和领导的关系，千好万好也不能乱了分寸，尤其是下面这四个分寸，更是要把握到位，否则的话，你会永远栽跟头，甚至有些跟头，你自己都没搞明白是怎么栽的，那叫越活越糊涂。
【1】个人发挥与领导意图如何平衡的分寸不能乱——可以没有个人的想法，但不能没有领导的意图，这叫团结在领导周围。不管出于什么样的考虑，你必须和领导在思想上，行动上保持高度的一致性。这是一个底线的原则，既是你工作的刚，又是你为人的底线。
【2】和领导私交程度的分寸不能乱——不管实际上有多好的关系，在大家面前都要保持距离。和领导有私交，这本没有错，错就错在不能够把握好分寸，体现在工作上，就是在公众的场合下，表现得过于和领导亲密，这就会让别人浮想联翩，对自己极其不利，所以，掌握好分寸，比啥都强。
【3】对领导的礼节分寸不能乱——关系再好，都不可在对领导的礼节上越雷池半步。办事要讲究办事的规矩，说话要把握说话的分寸，开会要讲究与领导的角色匹配，如果因为关系好而忽视了这些细节，你与领导的关系马上会变得不好，比如说请示汇报的程序，平时见面都打招呼，开会时候的发言等等。都要保持和正常人一样，表面上一样，背后不一样，才叫和领导的关系好，才是聪明人办的事。
【4】对领导的称呼分寸不能乱——领导可以换不同的称呼对你，但你不可以对领导呼三喊四。很多人和领导关系处好了之后，对领导的称呼发生了变化，原来喊某某职务，现在却直呼其名来了，其实这就叫做自不量力，你喊不了几次领导就会让你难堪，甚至领导会对你意见很大，你知道领导对你有意见的后果。
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