“玻璃心”意指自己的心像玻璃一樣易碎，用來形容敏感脆弱的心理狀態，經不起批評指責或者嘲諷，別人不經意的玩笑話，或打趣都能使她受到傷害。近期，各基層黨組織的組織生活會正在火熱進行中，批評和自我批評作為最突出的銳利武器，一定要充分發揮其效用，確保組織生活會真正開出實效，切不能避重就輕或遮遮掩掩，把問題短板藏在一顆“玻璃心”之下。
拒絕“玻璃心”，要在揭短亮醜中踐行責任擔當。“批評與自我批評”是共產黨的優良作風，同樣也是民主生活會最重要的環節，黨員幹部要以嚴於責己、虛懷若谷的態度接受批評、推動提升。因此在民主生活會開展過程中一定要突出“辣味”，把出出汗、紅紅臉、排排毒成為身體健康循環的有效措施。但是有部分黨員幹部在民主生活會上不願意坦誠面對自身問題，或者只是輕描淡寫提提而已，在進行批評環節時也礙於所謂“情面”，不好意思點問題，生怕影響同事感情。這樣就與民主生活會的初衷相背離，不利於黨員幹部查漏補缺，健康成長。因此，黨員幹部要清楚認識到組織生活會是檢驗責任擔當的“試金石”，面對問題，要敢於“亮醜”、揭短，才是對自己對同事負責，才是共同進步提升的有效方法。
拒絕“玻璃心”，要在聞過則喜中增強理想信念。宋代陸九淵的《陸九淵集》中有言：“聞過則喜，知過不諱，改過不憚。”講的是：當聽到別人說自己有錯應當高興，知道自己的過失應當不隱諱，而改正自己的過錯應當毫不害怕。黨員幹部當以此名言為行動準則，充分認識到在深入查找自身問題後，才能得到整改提升，築牢理想信念的堤壩。因此，黨員幹部一定要用好組織生活會這一“檢視器”，以“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”的姿態虛心接受他人的批評與指正，讓自己在立足本職工作深入查找問題、剖析原因的過程中，校準思想航線，端正行動方向，不斷推動自我革新。把虛心接受他人的批評當成自我成長的“跳板”，不斷提升自我學思踐悟的能力和立足全局的眼界。這樣，才能在批評與自我批評中收穫到成長喜悅與快樂。
拒絕“玻璃心”，要在求實務實中補足問題短板。“入山見木，長短無所不知；入野見草，大小無所不識”，只有深入實際，才能真正認識問題、破解問題。組織生活會是一年一度的“重頭戲”，黨員幹部一定要秉著認真負責、高度重視的態度開展好此項工作。當前有少數黨員幹部習慣於照搬照抄，查找自我問題時年年都是“一個樣”，沒有在新形勢下延伸其內涵與深度，把問題短板放在個人發展和工作成效的大格局中，只圖把規定動作做了，不求做好做優。因此開展組織生活會一定要立足全局，整體把控，結合實情，用發展的觀點找準工作中的問題短板，找到黨員幹部的“共鳴點”“興奮點”，充分結合實際開展各項工作，才能準確把準問題“脈”，開出治病“良方”。這樣，才能在與時俱進中時刻保持組織生活會鮮味，不讓“玻璃心”成為自我成長的“阻梗”。（來源：共產黨員網）
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