農金達人
主要是圍城效應。
1、其實不僅是銀行，醫生、教師、公務員都有這種情況，這些群體相對而言，工作體面，收入比較高（估計又一堆人不贊成，不相信的人可以和當地的平均工資對比一下），但是呢？他們眼中看到的往往是業內收入比較高的人，比如銀行職工看的是中層以上同事甚至行長的收入，公務員眼中看到的是領導正常工資卡里的錢基本不需要動，總之呢，眼睛都盯著收入比自己高工作又"輕鬆“的人，而他們中的大多數作為基層崗位，雜事又多，甚至有的還要經常加班，考核任務也重，兩相比較之下，自然覺得自己累，加上這些人普遍文化程度較高，在網上或者朋友圈抱怨很正常。
2、我相信，不是他們沒有想過辭職，甚至有些人早已經嘗試過了，然而當把目光轉向圍城之外的時候，發現其他行業勞動強度一樣很高，收入卻往往更低，比如銀行業，上市公司每年的財報裡都有平均收入數據，上市銀行的人均收入基本上都是社會平均收入的3-5倍，這樣的情況下他們怎麼還會選擇辭職呢？到底是銀行工作更累？還是在工廠裡當個普通的白領更累，想必他們肯定會衡量的。
3、所以啊，聽其言，還要觀其行，一個人心裡到底怎麼想的，不能只看他嘴上說什麼，主要看他是怎麼做的。
投資和理財那些事兒
工資並沒很高啊，本人在分公司工作，職位只是一線員工，一個月月薪5K左右有時候6K也拿過4K多，因為每個月都有考核指標，有時候被扣這個那個工資就會有差距，根本就不輕鬆，我部門就屬於不能那種8:30-12:00 14:30-17:30下班，所以有時候挺羨慕別的部門，朝八晚五的工作，不過誰都會有離職的想法，只是發現離職了並不能找到更好的吧，所以也就只能將就了，畢竟公司是有食堂每個月都還有飯補直接打餐卡，交通補助這些之類的，可能確實我屬於那種沒能力的人，所以只能蠻待著了，剛來上半年多的班了，就是福利還可以，都還沒工作滿半年也有給我年終獎跟精神文明獎，所以說還是可以的。是個人都會抱怨的，不管什麼工作，不過抱怨歸抱怨，畢竟人的本性就是如此。生活一樣得繼續。
小JG的生活
謝謝～
首先，我糾正一下現狀，只能說老員工辭職的很少，新員工目前離職率還是比較高的。為什麼呢，不知還記不記得前段時間撤收費站的事，跟這個是一樣的，員工技能不能適應快速發展的社會，出去什麼都不會，學習也晚了，只能安於現狀，吃不飽餓不死。
其次，說銀行累是非常對的，有了外圍的競爭，自身轉型的壓力，各種業績指標驟然加重，產品任務分的很細，不完成不僅不發績效，而且還有行長談話。
最後，現在只能說銀行福利不錯了，基本工資也就比平均高一些，但五險二金交的還行，比例基本到頂了，所以現在苦一些未來退休好過一些吧，得過且過。
一家之言，盼有所助～
凝安寧
首先， 銀行員工工作確實很累，你想一下，其實銀行就是服務業，這個跟外面的洗腳城、KTV提供服務差不多，只要客戶稍微不滿意一點，受苦受累的就是銀行員工。而且現在競爭也大，銀行給的任務壓力大，主要是存款任務，你看看，現在誰願意把錢存到活期賬上？
作為服務業的銀行員工，天天會工作很累，不只是體力上的，更多的是心累，所以在朋友圈天天抱怨也是發洩。
那為什麼辭職的卻很少呢？
因為他們也知道，在銀行工作了這麼多年，自己一無是處，沒有一技之長，就算是離職了，也只能幹同樣的事情。就好比說，一個洗腳城的小妹，不想幹了，她想辭職，辭職之後，她還能幹啥呢？無非就是換個洗腳城繼續幹同樣的事情。
所以對銀行員工來說，也是同樣的，辭職以後，根本找不到出路，如果有，早就辭職了。
或許你說了，乾脆辭職了，先去學點東西，然後換個行業？
這個說起來輕鬆，都是已經工作的成年人了，怎麼說也要養活自己吧！如果沒有銀行這份工資，很多員工根本活不下去，況且還拖家帶口的。你說這樣的機會成本會有多大呢？
以上！
鄧行長
作為銀行工作十多年的老員工，對這個問題真是感觸很深，近幾年由於發展、待遇、未來發展等問題，確實也考慮過辭職的問題，正好就這個問題談談我自己的考慮。
待遇依然優厚
縱然近十年來（更長一點可以說20年）銀行待遇的相對優厚（以前可以排在所有職業的前三，現在前十都有困難）和絕對優厚（拿到手的現金和實物）已大不如前，以前時不時發的米麵油啊，購物卡啊，各種獎金啊都很少或者根本不發了，但怎麼算還是處於中上水平，而且在薪資結構方面還有著獨特的過人之處。
以我工作過的兩家地方性銀行為例，以稅前工資5000為例，績效獎金（包括業績獎金、每季度獎金、年終獎）大概3萬，五險一金比例比較高，養老保險：單位18%-個人8% ，醫療保險：單位8%-個人2% ，重點來了，公積金：單位25%-個人15%，一般單位12%，也就是說單位給繳存的比例高達42%，也就是每月2600，這只是第一年，第二年繳存基數是按照上一年總收入計算，包括獎金和單位繳存的五險一金，這就厲害了上一年總收入5000*12+30000+2600*12=121200，繳存基數就是121200/12=10100，也就是單位第二年給你繳存的五險一金高達10100*52%=5252，如果再加上某些銀行給交的企業年金或補充養老金，單位給繳存的每月可能高達6000元（雖然這些都不能當現錢花），如果買房的話公積金部分就發揮很大作用，額度大，利率低，如果辭職的話，5000月薪的工作也許不難找，但同時給交6000五險一金的工作哪裡找？
工作穩定
雖然工作比較繁忙，工作壓力也大，開到手的工資也不多，未來前途不甚明朗，但也還算穩定，雖然可能比不上公務員和國企，但也很少會像某些私企和小公司面臨倒閉裁員，或者發不出工資少發工資的情形出現，雖然我也認為收到互聯網金融等因素的影響，未來會逐漸出現待遇大幅下降或者變相裁員（失去崗位降低待遇“逼”你走人），但只要是正式員工工作不出現重大失誤，我想象很少有銀行員工擔心會收到一紙裁員令，擔憂的更多的是扣完五險一金拿到手那麼點錢（可能是1千多，也可能是幾百）怎麼養家餬口的問題，也就是說只要你自己不想走，銀行還真是個穩定的工作，不會擔心單位黃了沒有工作。
社會地位
說到社會地位有人可能會笑了，拿到手那麼一點錢，又不是公務員，有什麼社會地位？雖然我自己也不太認同，但還真別不信，在很多人眼中（歲數越大越明顯），銀行給他們的印象還停留在90年代待遇很高什麼都發的年代，你要說一個月開到手三千人家都不信，而且每天西裝革履光鮮亮麗的白領形象，真的讓人以為這是個高大上的職業，有錢有勢的也都喜歡把子女送進銀行，不在乎開多少錢，為的是講出去有面子，可以做個社會調查，賺5000的銀行員工，賺10000的私企員工，賺20000的網絡直播，社會地位肯定是銀行員工高。
因為以上三點原因，銀行員工轉行的比例不太高，我估計現在每年也就不超過3%，在各行裡算比較低的，但目前有逐年增速的趨勢，主要流向互聯網金融、私募基金、第三方理財等相關行業，被看重也是客戶資源和金融工作經驗，隨著時間的推移，也會有更多的人離開銀行，但我覺得不會像有些人說的銀行不行了，要倒閉了,要大幅裁員了，五年內流失率不會超過10%吧，你看馬上要開始的銀行校招，還是有很多人擠破頭也要進銀行啊。
鑫財經
大家說的都有道理，聽我這個銀行狗說一下，看看有沒有道理。
1，新員工離職率其實很高的，百分之70的幹不了兩年，比一起進去的，基本上沒幾個人了，工資是真的兩極分化啊，一個領導的工資，夠養活一個網點全部的。不要說我誰家的親戚一年好幾十萬呢，你是電視劇看多了吧。
2，壓力是真的大，主要是精神上的，每天早晚開會，各種營銷任務 存款任務，各種考試。
3，為什老員工不辭職？辭職出來能幹個啥？啥都不會啊
定西網友小張
這個問題問的非常好。我可以回答一下你的這個問題。
工作如果是每天循環往復做同個動作，大多數人都是會對它產生一定程度的厭倦。
所以在銀行工作，銀行壓力也是非常大，抱怨是肯定會有的。但是很多人做久了，就習慣了，或者是也不願意去嘗試新的工作環境，重新開始適應，所以很多人不會辭職。
還有就是在一個行業做久了，那基本上如果要換行業，代價是比較大的。所以很多人不會輕易換行業。因為同一個行業資源是可以共享，如果換行業，那你基本就是從頭開始了。但是如果說在同業裡面換工作，特別像銀行，如果只是不同銀行換來換去其實也是沒有必要的，因為每個銀行的待遇各方面其實都是大同小異的。
所以這就是為什麼很多人抱怨銀行工作不好，但是也不會輕易辭職的原因。
特別像現在這個社會壓力下，其實換工作也不好，還是要靜下心來穩定工作幾年。不然工作履歷也是不太好看的。
投資社論
作為一個銀行工作人員，我覺得這主要是受到自己職業限制的原因導致的。
在銀行工作了幾年、十幾年甚至一、二十年，人的思維方式、工作能力也被銀行崗位簡單的操作所禁錮，除非少數非常有特長和能力的員工之外，已沒有其他過人之處，辭職之後再找一份談何容易。
而且現在經濟不景氣，就業形勢嚴峻，就業壓力也較大，雖然銀行現在的工作已不是金飯碗，但總不會有日曬雨淋之苦，有的可能只是心累。無論如何在社會上依然有一定地位，也有一定的優越感，現在要找一份比銀行工作理想的工作很難。所以銀行這個工作職位成了典型的雞肋。所以，不少的銀行員工依然無法取捨和割捨這份工作多年的銀行之情。
而且，也要看到，雖然收入比以前低，但各種福利待遇加在一起仍然比不少職業或行業要強，所以如果真放棄，還是有點捨不得。
開偉觀察
這個問題提得好。銀行員工天天抱怨工作累，為什麼辭職的人卻很少？我認真地考慮了一下，認為主要有以下幾個原因：
一、銀行工資待遇還可以。在銀行上班，雖然不像有些效益好的企業掙得那麼多，但是畢竟還比很多單位強吧。不過現在銀行之間效益也差得較多。有些中小銀行由於人員少，負擔輕，經營有方，人員工資待遇還是不錯的。不但工資可以，工作環境也不錯，體力勞動強度也不大。
二、銀行工作累的程度還不算大。銀行工作到底累不累，那得看和誰比。要是和程序員比，銀行工作累嗎？我認為是一點都不累的。由於工作關係，我經常和做系統開發的程序員打交道，程序員的工作那才叫做累呢。銀行的工作量和人家比，還是差很多的。還有，做體力勞動的工人，他們的勞動強度才是大呢，那才是掙的辛苦錢。銀行工作再累，憑心而論，怎麼可能和他們比呢？
三、銀行人累，更多的是精神上的折磨。在銀行上班累，累在哪裡？累的是心。體力還差一些。累心，是因為前臺人員業務量大，要求高，上班時間在營業室內監控全覆蓋，一舉一動都得注意。不要喝太多水，中午業務沒辦完無法及時吃飯，客戶刁難，無理取鬧的，領導分配工作不公的，班後還要學習、考試的，各種累；管理人員則是各種事務纏身，各種考核指標，各種計劃，各種制度，與行內外之間的協調，對接等等，經常人在家裡心在單位，不是因為多無私，是因為本職工作總得做好吧？
上班的人抱怨自己的工作累，不單是銀行的人，別的單位也是一樣的。人們在考量自己累不累的時候，不是要時刻都去和別人比的，只是感覺自己身心疲乏時候的正常現象。所以，每個人都有抱怨的權利。只不過在抱怨之後，該幹啥幹啥唄。
有些人在朋友圈曬曬加班啥的都無可厚非。不過，本人比較反感在朋友圈吐槽對工作、對同事、對領導的各種不滿，畢竟大家都很熟悉，那些含沙射影的，誰能不知道是針對誰呢？如果真要是覺得工作那麼不堪，也沒人逼你就在這上班不是，乾脆辭職走人就好了。
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博文微金融
這個問題問的挺好，銀行員工天天喊，工作累辛苦，但是辭職卻很少，這個是目前存在的現實。
銀行員工的淚
銀行員工的累就是淚，銀行員工不管是前線的還是後臺管理的，不管你是基層的還是高層的，只要是銀行員工，都會感覺到很累。
這是為什麼呢？因為銀行員工揹負的考核指標太多了，就一線員工來說，比如說櫃員，他揹負的信用卡、理財保險、基金等。每個月細化到每個星期再細化到每天都要成績，都要有業績的要求，如果完成不了的話，某些銀行會進行扣罰。
以信用卡的考核指標為例，銀行小狗曾經聽說過某個銀行開一張信用卡，獎勵300元，但是如果完成不了，也罰300元，也就是說有可能你在銀行上班，反倒扣給銀行的錢。
那些中高層和對公的客戶經理也同樣，每放一筆貸款相當於在身上綁了一個定時炸彈，如果收不回貸款，那就會變成不良，不良的話，只會扣你的績效，據說有扣到退休，都還沒扣完的情況。
壓力這麼大，為何不辭職？
對銀行櫃員來說，比如他在大學畢業，做了幾年都還在做櫃員，而這個時候，如果他跳槽去別的地方，工資、工作環境、待遇等等其他地方應該不如銀行，更重要的是，其實他已經沒有完全的市場競爭能力，他去到每個地方也只能從頭開始做起，因為銀行櫃員的經驗，對於別的工作單位來說，可能沒有什麼優勢。這就是很多銀行櫃員不敢辭職的原因。
而今銀行小狗的經驗來看，其實還是有較多有資源有能力的銀行行長，會跳到一些民企上市公司等去做資金管理部的領導。因為他們在銀行的資源可能有助於公司從銀行裡面取得資金，所以這還是有一定的跳槽的空間。但是在民企上市單位等，完全就是要靠業績說話，就是要取得資金，就很簡單，要以能力說話，所以在銀行呆慣了，呆久了可能會習慣了那種懶惰，就不想去跳槽。
