小妍吧嗒吧

1、充满负能量

人的情绪是容易受他人影响的，我们正在信心满满的工作，旁边的同事来一句：这么认真干嘛，不能涨工资，也不能升职。一次两次我们可能不以为然，三次四次我们会心里不爽，长此以往我们会受到严重的影响，慢慢的变得懒惰和颓废。更致命的是这种变化是在不知不觉间，所以碰见负能量爆棚的人一定要远离。

2、背后总说公司不好，但却从不离职

公司中总有一些资格比较老的员工，天天说公司这也不好那也不好，工资低、没假期、年终奖特别低。这种人特别讨厌。其实他们的情况无外乎几种：①能力不够，无法升职加薪，不会反思自己只是不停的抱怨。②让新同事“知难而退”趁早离职，让比自己强的人离开公司，用自己的“老资格”显示自己在公司的地位。③充满负能量，请参照第一大条。

3、背后说人坏话

“总盯着别人的影子看，说明你自己也不阳光”背后说别人坏话的人不论是在生活中还是职场中一直是大家最讨厌的。“静坐常思己过闲谈莫论人非”请大家牢记。

4、靠打小报告来证明自己的价值

提升价值的办法有很多，其中最下流的方法是通过贬低他人来提升自己。工作中经常出现这类人，也很让大家恼火。但是如果我们换个角度想呢？能在背后捅我们刀子的人，首先他要在我们的背后，也就是说他已经不配做你的对手了。嫉妒别人也就是间接的承认别人比你强。

夜泊痕

个人认为职场上最让人讨厌的莫过于表里不一的人。笑里藏刀，杀人于无形。

记得刚参加工作的时候，领导安排一个老员工带我。

那个大姐是个精明、会来事的人，而我，天生性格内向，除了做事认真细心，肯钻研，其它并无可取之处。

我想领导也正是看中了这点，才招我进来。

那个大姐起初对我嘘寒问暖，工作上帮忙挺多，每次向她请教，基本都会给出答案，我也挺喜欢她，大家工作氛围融洽，其乐融融。

直到有一次，领导交给我们一个比较紧急的审计任务，要我们出差回来后尽快出审计快报。

但刚回来，大姐就感冒了，她向领导请假，领导一脸不高兴，勉强批了三天，让她休息好回来，把工作抓抓紧。

大姐出了办公室后，交代我们先整理，说她过几天回来再出报告，说完就慢悠悠地走了，感觉一点也不着急。

后来，领导多次来催促，问我们多久可以出报告，我们一群人吱吱唔唔，因为大姐不在，没人能给出个准信。

这时，我站出来说：快了，就这几天。

就在我们加班加点赶出报告的时候，大姐来电话说病又严重了，她接着请假。

于是，直到我们完成报告，交到领导手里，她才回来上班。

那天会上，领导对我们的工作表达了认可，更是当众表扬了我，工作效率高。

我看到大姐的坐在前排，一脸不悦。

从那之后，她就像变了一个人，表面对我客客气气，说我工作做到挺好，可转身就叫另一个同事重新审核我的报告。

有一次，我去找领导签字，刚到办公室门口，就听到大姐在说：小唐工作是挺积极，但专业能力上还是差了点，而且比较好大喜功，加薪应该看综合考评……

what?我本专业毕业，少说了在同岗位上实习了一年，你说我专业能力差？这话从何说起？说经验不足我倒可以理解，可你说我好大喜功？

简直是无稽之谈，领导三番五次的催，加班加点完成本职工作算是好大喜功？我们可是一个团体啊！这样的评价真的是中肯的吗？

我默默地回到座位，从头开始梳理自己工作上的不足，决定更加努力地工作。

令我没想到的是，大姐出来后，竟然对我说：小唐啊，我刚才在领导面前夸奖你了呢，领导也挺认可你工作的，继续努力哦。

我突然觉得好可笑，一个人怎么可以变脸变得这么快？前一分钟还是温暖知心的大姐姐，下一刻秒变腹黑竞争者。

知道了真相后，我便渐渐和她保持了适当的距离。有问题也尽量自己查资料找答案，书上没有的就网上找，发现其实很多问题都是自己可以解决掉的。

也许是感觉到了我的膈应，大姐也跟我保持了距离，但时不时还是会跟我套套近乎，问我最近感觉工作累不累啊？专业上有没有什么问题啊？

我的回答是否定的，因为不知道我说了以后，她到领导面前会不会又是另一套说辞。

我没想过要害别人，但我要保护好自己。

多次拒绝以后，大姐对我也没啥兴趣了，只是偶尔在茶水间抱怨几句：现在的年轻人啊，真是眼高手低，做事不怎么样，心眼倒是挺多……云云。

呵，这可不就是在说我嘛，我自视为人正直，从来都是表里如一，至少不会为了自己的利益去中伤别人。

无所谓了，自己清楚自己是什么样的人就好了，没必要向全世界去解释，看低你的人更没必要去解释。

当然，我也不会去怒怼她，毕竟她曾经帮助过我。

对一个笑里藏刀的人，我要做的，就是保护好自己。

南天竹的小书房

朋友小敏最近跟我哭诉说，她刚跳槽进入了一家公司，虽然她自我感觉表现良好，但是却发现周围同事对自己的评价不是很好，不知道自己哪里做错了。通过和她的交谈，我发现是因为她踩到了职场上几个常见的坑。下面我就来说几个职场小白常见的错误。

01不要在背后议论其他同事

我的同事小高是一个工作能力十分强的人，但是就是喜欢在背后一轮其他同事。经常会将其他同事的缺点，或者出糗的地方。这样别人就会想，他会不会在别人面前也这样议论过我呀。

其实同事之间为了增进感情，难免会有一些沟通交流，但是一旦在背后议论别人的不好，就会被讨厌和排挤。

那么我们如何来避免出现这种情况呢？

我的建议是自己做一个惩罚清单，一旦自己在背后议论了别人，那么就要做一件惩罚自己的事情。为了避免自己受到惩罚，自然而然就会减少议论别人的次数，慢慢的就会改掉这个坏习惯。

职场能量岛

问题问到了心坎上。职场上，只有经历过被人背后捅刀子、穿小鞋的人才会明白有些人的可恨。

2016年我们单位新进一位领导（下文用A代替）。排名居中。初来乍到，为人豪爽，和下属打成一片。人人都讲他大气、大方、有义气、有担当。然后就是各种嗨。就这样一直嗨到了2017年8月份。

事例1.8月一天，当时就快到A的生日了，和我关系比较好的一个领导B（位置比A靠前）就把几个兄弟伙计和A一起邀去KTV唱歌给A庆祝生日。一场下来花费应该在1万左右，事前已经讲好了领导B私人请客。酒过三巡，大家都有点上头，然后A就暴露本质了。借着酒气，讲啥我们故意整他，他过生日，我们故意过来消费这么贵的地方玩。不管我们怎么解释，他就是不听，最后还是领导B刷的卡。事后，当做没事的人一样。这是第一件事，让我看出了A的表里不一。

事例2.17年下半年，我替领导背了一锅。最后清楚了，A在背后推波助澜。为了他自己的成绩，算计下属。

事例3.这个是娱乐方面的事情。闲时间，经常一起打牌。打牌难免出现金钱上的问题。有次我借他5K打牌，最后散场，还4K，讲只有这么多了，那1K就算了。算了就算了吧，我也没讲话。更绝的是，这B竟然不要脸的还要我给他500加油！！！原因是我赢了。另外一次是：有次牌桌上，我没现金了，刚好他赢了而且他事先欠我4K，我就讲先挪2K。事后，他背后讲小话：我就是怕他不还，故意找他要，我明明身上还有钱！自此之后，我从只和他有工作关系变成了现在只是礼貌性的打招呼，不招惹他。

一句话：小人惹不起我躲得起。单位中，最怕表里不一的人，因为你不知道什么时候他是真的，什么时候是假的。而且还要小心提防别人这类人抓住把柄，因为只要有机会，他就会踩着你，即使他得不到好处。他们以此为乐，乐此不疲！

G哼哼哈哈

一、贪小便宜的人

故事一：我大学朋友结婚的时候，我包了200红包，而且花几百块钱专门坐高铁去参加他的婚礼，帮他忙前忙后，酒店钱也是自己掏钱的，最后坐高铁回去，翻开回礼红包一看，10块钱，我也是醉了。三年后，我结婚，请他过来参加婚礼，他以加班不能请假为由，没空过来，红包也没给，有一天，我跟几个朋友吃饭，无意中谈起这个事，居然他们几个也是遇到这个情况，一开始，我以为是他太忙忘记了，我也没放在心上，原来都是故意的。

故事二：我以前上司，是某大学的博士生，当时，我跟他坐一个办公室，因为公司没饭堂，中午都是点外卖，开始，他每次都叫我帮他一起点，说晚点给钱我，然后神剧情来了，我把外卖拿到他面前，有意识的站多几十秒，他竟然吃起来了，完全没有给钱的意思，我自己也是那种不好意思开口的人，就没跟他要了，然后，第二天，他不叫我点外卖了，叫了隔壁办公室的同事，而且同样手法，他就利用这种方法基本上把公司二十几号人都试过了，最后，公司所有人觉得他非常恶心，每次出去聚餐不叫他，每次组团出去不叫他，这种人，还博士生，连小学生都不如。

二、不守承诺的人

我刚出来工作的时候，每个月的工资不多，扣掉基本生活费用后，所剩无几，一天，一个同事说家里有点事，叫我借了1000块钱，我想，同事嘛，既然有急事，那就借吧，但是当时1000块对于我来说，真的好多，够一个月的伙食费了，而且同事也说了，下个月一发工资就还我，我就没多想了，自己这个月少花点就好，到了下个月发工资的时候，我等了一天，都没见他还钱，于是，我准备去找他还钱的时候，看到他正在调试新手机，我当场就来气了，说好了，发工资就还钱给我，现在倒好，拿工资买新手机了。他看到我，觉得不好意思，连忙解释说，我旧手机坏了，先买一部新的顶着用，你那个钱，我下个月再还你，其实我上班的时候，看到他在用那个旧手机，直至今日，那个钱一直没还我，当然，现在1000块对我来说，没有以前那么重要了，不过却让我看清一个人的真面目，从那以后，我也再没联系他了。

温少爷

装模作样、啰里啰嗦、背后爱说别人坏话的人最让人讨厌，以前部门有个同事，所有人都不喜欢她，因为她讲话你不知道哪句话是真话还是假话。

我们这个业务部门有5个人，每天早晨都要联系客户，与经销商沟通订单，大家都各自忙得很，她订单多的时候就哈哈大笑，心情好起来在座位上哼着小曲，着实让旁边的同事反感。当她没有订单的时候就在那自言自语唠唠叨叨的骂客户，严重影响别人工作。

平时闲下来就喜欢打听人家家庭和私事，明明自己知道些事情，还故意装作不知道去套同事心里怎么想的，等同事说出来后，她又撇清自己，说是同事告诉她的。

奇怪的是我们几个竟然都能忍得住，强忍着不与她发生争执，为的是同在屋檐下，争吵过后无法相处。跟领导提出来将她掉离到其他独立区域，让她一个人办公，可是她不愿意还跟领导吵架，说所有人凭什么这样对她，排挤她。领导比较仁慈，毕竟是老员工，业绩也不差，也只能让我们继续忍耐。

闪亮金星

我认为是经常甩锅的人

我刚开始在单位财务，有一次和大领导、办公室司机我们三出去办事，回来的路上，领导在车里说，给a、b、c打电话，让他们十一点在会议室咱们开个会。

这时候司机开着车也打，我想虽然自己不是办公室的，那也通知一下吧，速度快些。

恰巧到单位了，领导让我再出去办个事，就没回去。不久那个司机就打来电话，说“小凌”领导让你给b打电话你没打吧？

一下子给我说蒙了，我说没叫让我打啊。

司机：“行了行了，我现在打吧”就挂了。

后来同事告诉我，那时候主管领导（同一个主管）在身边，他成功的甩给了我。

明明自己是帮忙的，为啥不落好，还被甩锅？

1，面对职责清楚的，不要轻易揽活

你像通知这些事，本应该是办公室人来做的。我一个财务的，出于善心，帮帮忙快些，反成为背锅侠。

所以职场上并不是很多人，你帮忙了，他们就念你的好。有一部分人可能没事大家安好，有问题了，第一个把你,拿出来背锅。

2，事后委婉向领导概括事实

好事我们做了，忙帮了，如果在背着锅，那心情也太不好了。

所以这时候就需要去和领导解释。

直接找领导？不要，那样显得咱们太小气。

偶尔碰见主管副职唠嗑，自己找话题往这上面引，对于这次可以说。

“领导，那天同事b没耽误事吧？大领导在车里说通知会，我也就帮忙打了一个”

领导们都是人精，说到这他们已经明白了，在车里通知会，没具体到我，毕竟我也不是办公室的，大家都懂。

3、对待这类人，留下证据为好

如果经常和爱甩锅的同事打交道，那么多留个心眼。

需要转接的，请示的，能文字文字，能语音语音，总之要有证据。

口头说的，也尽量做到，哪天、什么时间，做了什么事，通过工作笔记形式，记录清楚。

别怕麻烦，你是怕麻烦还是怕背锅？

4、这种小人，明面上得“敬”这，别闹僵

这种人就是小人，对带他们，当面不要打破。

你像我身边很多甩锅侠，我们有不愉快，但是我从来见面都是笑着叫哥、姐打招呼。

因为我知道，得罪君子，他可能明面、背地一个样，得罪这种小人，肯定私下给你使绊子。

5、提高自己在领导心中的分量是王道

只要领导喜欢你，那么甩锅的事从来不用怕，因为领导相信你说的话。

可拿什么让领导喜欢你，相信你？

说通俗点你的业绩。

没有哪个领导喜欢业绩一般，“事”还多的人，所以少年努力吧~

我是小凌子

小凌子悟职场

职场里，有些人很让人讨厌，比如当面一套背后一套的小人，比如喜欢传递八卦消息为乐的闲人，比如喜欢打小报告的奸人。

但这些都不算最讨厌的，最讨厌的人是下面这样的：

有一个同事，就叫做小A吧。

我俩住的比较近，所以总能在上下班的路上碰到。一开始我刚来的时候对他还不是很了解，出于礼貌会与他攀谈。

渐渐地，

发现他有一个特点——喜欢抱怨。

每天他都会有各种抱怨，对公司管理制度的不满，对领导的不服气，对有些部门同事的嫉妒，甚至对工作的埋怨。

我就没有听过他哪天不抱怨的。

有一次公司发了一笔奖金，本来是比较开心的事情，结果他又抱怨道：“公司的管理层奖金是我们的好几倍，我们这么辛辛苦苦才这些奖金。”后面他就向我诉苦，公司的种种不合理制度。

一次两次也还能接受，但时间长了，真让人受不了。后来我刻意避免跟他在路上碰上。

喜欢抱怨是一方面，他还喜欢传递负能量。

比如你在认真干活的时候，他看到了会来句“那么认真干嘛，应付一下就得了，这些报告交上去又没人认真看。”

你要是哪天加个班，他就会劝你，“加班干嘛，领导又不多给你发钱。有这时间不如早点回家陪孩子。“

在他的观念里，工作就得得到立刻的回报。”加班，就必须有加班费。“”只有多给我涨工资，我才愿意努力工作，要想让我先付出，没门。“

关键问题是，他自己这样想也就罢了，还喜欢让大家的思想都跟他一样。这也好理解，我不是个积极的好员工，当然也就喜欢其他人都和我一样，这样才心理平衡。

因此每当他过来说这些负能量的话时，及其容易影响自己心情和士气。这种人喜欢把负面的情绪传递给他人，自己不爽了，让大家也不爽。

三、做事不踏实，没有责任心

当然这样的人，做事的时候，是不可能有责任心。

他做的每件事情都是”差不多就得了“。

每天都是踏着上班点来，一下班就立马离开公司，从不多留一分钟。

领导交代的事情，也是能偷懒就偷懒，和同事合作的时候，自己从不愿多出一分力。

但一旦牵着到项目报奖或者是发项目奖金的时候，他又会把自己说的怎么的努力、怎么地付出。丝毫不能让自己吃一点亏。

这种爱抱怨，喜欢传递负能量，但做事却不踏实的人，我觉得是职场里最让人讨厌的人，影响自己也就罢了，还祸害别人。

老无杂谈

没进职场以前我感觉电视里面演的职场上的尔虞我诈都是编的，万万没想到进入职场以后形形色色的人让我知道什么叫无风不起浪，能编出来的必定是人能够想到的也是能做到的。

偷奸耍滑的人

我实习时在一家工厂工作，那种流水线的活。因为这一工站有两个人工作都是同样的活，机械式的重复着，你一个我一个的干，我对面那个老兄，我靠，他每过十几分钟就会停下喝口水，隔一会就去厕所，要不就是这里看看哪里看看，他这一停下我就要干两个人的活，真特么气死了。但是有领导经过的时候他总是在认真的干活。幸好我就在那个工站待了几天就走了。

没事八卦造谣的人

这种人也是无所不用其极的，我的上级工伤休假好长一段时间了，这样这个位置就空出来了，一直都是某同事代理的，某同事就开始不安分了，到处造谣，给这个说，某某要辞职不干了，给那个说谁谁以后不打算回来了，不出意外的这话传到领导耳朵里了。你说这样有意思吗？领导打个电话问了当事人最后不是不攻自破了么。

还有那些拉帮结派勾心斗角，也是神烦。

策略高手

最让人讨厌的就是马屁精。

说到马屁精是不是大家都有同感？有时候看到那副嘴脸简直就想上去给他两巴掌？

我们公司有这样一号人，整天跟我们一起的时候什么事都不做，一天懒洋洋的，办公室一摊，茶喝起，要多悠闲有多悠闲。其他同事在工作的时候他在耍手机，其他同事耍手机的时候他还在耍手机，但只有对于领导交待下来的事才十分殷勤，完成率可以排到全公司第一。

1：每天上班第一件事就是给领导问好，冲茶倒水，每日必备，搞的前台小姐姐以为这位能人要抢她饭碗。中午吃饭的时候也是，屁颠屁颠的跟在领导后面，端菜送碗的，比伺候他亲妈都勤快。

2：平时工作的时候也是，只要一看到领导马上，整个人像变了样子，全身贯注，一副最努力的样子，更可气的是，往往这个时候他还会装B对其他同事说：你们要好好工作哟，公司不养闲人，我们要努力工作为公司创造绩效。。。。。

3：对于领导检查工作，他永远是只要是完成度比较好的，全有他的份，还第一个冲到领导面前说自己多么多么努力，多么多么不容易。

每天的样子比领导家的狗还殷勤，看到领导那副样子跟狗看到主人摇尾巴一模一样。

当然还有其他让人讨厌的类型，你们说出来我们探讨下。

關鍵字: 我们 同事 涨工资