如果让你管理你的领导，请问你敢吗？可能许多人会说，管理自己的领导岂不是要造反吗？其实，事实并非如此。懂得向上管理的人，才能真正处理好与上司的关系，那些能让领导“听话”的人，他们才是真正厉害的人。
能让老板听话的人，一般而言，他们会有三个共同特征：
1、会稳，稳住领导的心
稳，分两点：第一，能力稳；第二，心态稳。能力稳的人，领导根本不用操心，交代的事情，不论在任何危机的场景下，他都能把事情办好。心态稳的人在职场也很重要，一个心态不稳定的人，心性容易不定，对领导来说，那就是不确定因素，领导很难放心把事情交给你来做，所以想要在职场获得更好的发展，一定要保持稳定的情绪心态。
2、会顺，顺住领导的意
这里的顺并不是说要成为领导的狗腿子，天天拍上司的马屁，而是说我们要时时刻刻关心老板的利益，和老板站在同一条线上。同时，顺也不是说不要个人主见、不要任何想法，而是要求我们能有独立思考的能力，如何在现有的基础上帮助领导把利益最大化。
3、会说，说清自己的绩
说，就是一个人的表达沟通能力。公司每天都在快速运转，领导每天都非常忙，只有你先向领导表达自己，领导才能知道具体你做了什么，然后以此来论功嘉奖。所以，我们应该要学会表达，说清楚自己的工作内容以及业绩表现，不要因为自己不会表达，从而埋没自己，让自己的成绩石沉大海。
身处职场的我们，与其说要管理领导，不如说好好管理自己，在工作中，除了做到让自己的本职工作出彩之外，还要做到以上三点，只有这样，我们才能逐渐成长为自己想要的样子。
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