简乐时光
先说结论，烈焰童子观点：端正心态，不看，不听，不说。男女之间除了爱情、私情，还有友情、同情、怜悯之情、惜才赏识之情，等等。我们就是要坚持三不做，和自己无关的事情不妄加评论，也不要和同事间评论，这就是我的看法，也是我建议你来养成的习惯和看法。
成年男女在一起，不一定都是男欢女爱，鸡鸣狗盗。在上面结论中我刚才也列举了很多男女之间可能存在的感情。而基于这些情感，我们到底如何看这个事，以及如果面对这个事。下面逐一来谈。
男人天生喜欢保护弱小，这很正常
雄性动物，天然就有一种感动天地的怜悯之情，提拔照顾下属无可厚非。无非就是这个下属碰巧是个女人，有可能还没结婚，有可能离异了。但这都没有关系。人家能不避嫌，大概率的情况下还是很纯洁的关系。咱们不要大惊小怪，更不要和同事去议论，是人都有好朋友，你讲给好朋友，好朋友又讲给他的好朋友，然后一传十十传百领导知道了，天庭震怒，惹祸上身得不偿失。
职场每天就8小时，不是你生命的全部
生命里有意义的事情多了：把关注放在工作上收获晋升，把关注放在学习上收获知识，把关注放在家人身上，收获亲情；把关注放在男女之事上，就成了搬弄是非。有人的地方就有是非，我们在职场中，本已经难逃是非，就更应该选择明哲保身，不再去制造是非。
惜才爱是正道，我们遇事都要往好的一面想，内心才阳光
您问的这个问题，我想起来我也曾经特别照顾自己的一位女下属。她工作特别得力，遇事请示汇报，大龄女青年仍然单身，所以我就对她特别照顾。首先，人家的下班时间我是基本能不占用都不占用，保证人家的私生活；其二，因为能力匹配，所以沟通工作起来特别顺畅，私下在一起的时间比较多，有些时候在我办公室里留下来一谈就一两个小时。这种情况可能就属于在您看来的男领导特别照顾女下属，而且这个女下属还单身，男领导有家庭。这个事情如果添点佐料传起来。。。我是做得到身正不怕影子斜，人家姑娘也是只谈工作。
总结：一个人的成就，就是看他把目光定睛在哪里。聚焦形成合力。我建议您不要关注这种没有意义的问题，按我说的，把关注放在工作、学习、家人上。你会成为更优秀的人。祝事业順祺。
这个问题就谈到这里。认可我的答案，请你加个关注，顺手点个赞呦！
烈焰童子
实际上就是这样的！当然也有人会有不同的看法。我的办公室5个人，处长和我们四个办事员，我40和另外一个35岁！其他的两个都是九零后美女！我还是比较看的开的，自认为老大哥，平时出差值班多干点我觉得理所当然！一年，在第二年就感觉不是那么回事了，好多事成了必须干的了，35岁小伙以内勤为主其他有选择的干，也不积极！他明显感觉到也不公平也私下对我说，我们办公室有女的，工作不大好干，领导也是年轻，肯定会照顾女的！后来，我也不主动干了，源于一次周末加班，把我一个人叫去了，还不是我的份内工作，其他三个人谁也没有去！我去一看就火了火了火！掉头就走，处长说局长安排的，都过来加班！我说，去你妈的！就走了！
笨笨兔牙
不必过度解读。
对于一个男领导来说，他的职位决定了他的言行不能随心所欲，而要尽量合理服众。所谓小胜靠智，大胜靠德。"德"者，"得"也。得到什么结果，是由某种过程造就。作为一个领导，大部分人不可能不明白某些敏感事情处理不当，会很影响自己的前途。问题所提到的几个关键词：男领导，女下属，特别照顾。这是很容易引人遐想的。但是，应该客观去评价这种事情。一，特别照顾哪些方面，是工作上特别照顾，还是工作之外的生活特别照顾，如果工作上特别照顾，那是无可厚非的。如果是生活上特别照顾，那也要看有没有逾越正常的朋友关系，如果是正常朋友，只是多点私交，又有什么值得特别瞩目的呢？二，男领导和女下属的情感状态。如果两人都是单身狗，男士特别照顾女下属，女下属又乐意接受这种照顾，人家的个人正常的私生活，又有什么好瞩目呢？
即使发生最不堪的情形，例如男领导女下属属于婚外生情，或者他们的交往已经影响了男领导公平处事，合理决策了，影响了男领导的"德"行了，那也不必过多议论或者加入自己的情感评判。一个敢于和自己的女下属发生工作之外情感关系的，不是他特别相信自己能驾驭这一切造成的舆论影响，就是他根本不在乎自己在这里的职业生命。换句话说，利弊好坏，做领导的，早就在心里计算过一千遍了。
综上所述，首先要正面积极去看待这件事情，不捕风捉影，甚至以讹传讹。其次，要严守职场伦理，不关注，不议论，不评价同事工作之外的私生活。尤其是被领导者，更要慎之又慎，要相信领导，专注工作，不要东想西想，影响工作。
当然，如果你是男领导的领导，相信你更有经验和方法处理这种事情，就不容我在这里班门弄斧了！
抛砖引玉！谢谢！
阿慢哥
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，形态各异，制度无情人有情。“男领导特别照顾一位女下属”这种情况实属正常！作为一名多年在职场填坑者，冷眼旁观职场生态，对这类问题总是见怪不怪，在此谈谈我的看法！
男领导关照女下属，并不意味着他们“有什么”
许多时候的职场八卦，总是见风就是雨，而对于男女关系的猜测也总是乐此不疲！实际上，男领导关心女下属并不意味着双方一定有怎样的利益交换，而很多时候也有可能是男人的保护欲望作祟。当然，两者关系过于亲密时，不管有没有什么，至少双方的感情比较特殊！
不管双方有没有什么，我们要做的就是做好分内事
人与人之间总讲究远近亲疏，既然领导和同事之间关系暧昧，我们并不能因此改变什么，那么就应该将焦点转移，将注意力移动到工作上面，拼不过交情拼业绩！
切忌背后讨论双方关系
有时候，职场的暧昧男女关系也是禁忌，许做不许说，踩了这个红线的人，通常会被男女双方记恨。在职场中，最不能保密的就是你跟别人的聊天，多嘴必然有麻烦！
仅是路人
领导只照顾一位女下属，经常单独深度聊，我们根本没意见，只要她老公高兴。只是领导在照顾那一个女下属，让她成为太上皇的同时，经常刻薄我们，故意人为的制造困难，让我们多走路，多跑腿，多出力不讨好。各种刁难，各种排挤。我们早有想捏死他的想法了。对了，我们领导的爱好，喝红酒，品石头，玩珠串。
巫婆嫉妒
见怪不怪，其怪自败。无非就是三种情况：1领导照顾女下属有喜欢的感情因素。第2点：就是这个女下属很用功，工作能力很强，能独当一面。第3点就是亲属。
艾承儿
这一间题问得很有趣，大有杀伤力。同性相互排斥，异性相互吸引是物理学的正确推理是毫无疑问的。同样，人是有性别不同的男女之分和排斥与吸引的共同体，人有万物之灵，你有，他有，大家有，不觉稀奇，但对女性来说就大不同了，男人想要的东西女人有，反过来女人想要的东西男人有，互相依赖。自然产生吸引力，显然，男与男之间和女与女之间当然受到排斥了。所以，男逅女爱的友情由此产生了。
事情虽然如此，但是我们必须正确认识人生道德品质是人们顾有理性和良知，世间上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，只要不抛出文明道德观念，一切爰都是值得点赞。
作为一个男领导照顾一位女下属是应该的，体现了领导热情关心女同志的高尚情操和助人为乐的精神是可赞的，往歪下想是错误，只要男领导作风端正，多照顾一些女同志都是值得我们称赞的好须导，纯洁的男追女爱的正常，不值得评头论足。·
用户6773244451187吕
你很难当领导！你关注的点位不对，领导关心下属女职工跟你没任何关系，你需要干好自己的事，别在这些招人烦的男女关系上下功夫。领导关心的对错都是领导的事，下边的人还是事不关己，不说为佳。
夏日之冰1
其实男领导照顾女下属无可厚非，问题是女下属从此便把自己当成了夜总会的坐台女，天天担心其他的女同事会跟她争宠，会跟她抢生意，时时刻刻防范着其他的女同事，把原本正常的同事关系演变成了夜总会坐台女的争风吃醋，搞得单位乌烟瘴气。
土拨鼠2020
同事成为知己的也很多。
