回首三千
在这种情况下，公司应该按百分比负责一部分。因为现在是非常时期，非常时期非常对待。国家应该出台明文规定。只要是在公司出现任何疑似病例。公司都应该承担一部分。这是企业对公员工的负责任。这也体现出国家的制度。不知各位老板看到了可否？
说两句15010783088
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
根据您描述的具体情况，下面分三个方面进行分析。
一、工资待遇支付标准（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），属于调休放假，1月19日上班调休。根据劳动法第四十四条第(二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根据劳动法规定，安排职工工作的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）调休放假，如安排职工工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当支付200%的 工资报酬。
2月3日-公司要求休假期间，正常工作日工作的支付正常工资，休息日工作的，企业先安排补休，不能补休的，支付200%工资。
根据以上内容，您可以计算一下自己1.24日到公司要求您休假期间，应该支付的工资标准。疫情期间，冒着被传染的风险，上班不易，劳动者付出工作，应该得到相应的工资报酬。
二、公司要求放长假期间的工资支付标准
1、感冒已经治愈，应该是普通感冒。既然是普通感冒已经治愈，公司不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者可以此为由要求解除合同并支付补偿金。
2、属于非因本人原因造成的停工。企业应按工资支付暂行规定，在一个工资支付周期内按正常标准支付工资，超过一个工资支付周期按最低工资的80%支付（山东省规定，各地规定不一样）。
3、如果企业是认为疑似病例要求隔离的，按照国家规定，隔离期间，视为正常出勤，社保正常缴纳，劳动合同到期的，顺延至隔离期结束，并不能在隔离期内按劳动合同第四十条四十一条规定解决合同。
三、职工在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎的，应依法确认其工伤保险待遇。
也就是说职工在工作时间、工作地点因工作原因导致的感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
疫情期间，企业生存困难，员工工作不易。企业有员工才得以生存，员工有企业才能有基本的工资保障。需要企业与员工携手共渡难关。
职聊社保
估计够呛，因为入职的时候，肯定会提交健康证明。打个不恰当的比方，如果上班期间，你得了某种怪病，你觉得公司会出钱给你治吗？！我估计够呛，到时候，有人情味的公司还好一些，给你一个人道主义援助。只看重利益的公司呢，他会管你？！祈祷着自己健健康康的吧！因为一人得病，全家跟着遭殃。。。不过，话又说回来了。健康的时候，一定要买上保险。（我不是卖保险的哦），这样会降低生活风险。
导游宗少
现在是国家与单位负责！
治疗费用是国家出，工资奖金是单位出！
当然，假若出现人不在的情况下，这怃恤金，补发的工资等国家应该另有规定！
中国雄鸡王
这种情况公司是不该负责的。它也无法算作“工伤”。按时间计算，复工后很快变成“疑似病例”了的，应该是在复工之前就感染上了的。之前只不过是在潜伏期内。
公司因此比较倒霉的是，你这一成“疑似病例”，不知在公司上班期间你又感染了多少同事？！弄得不好，公司立马可能会被查封，复工彻底泡汤！
拙笔淡静
这个话题是大家都在关注的焦点，法律上是否明确规定，个人认为公司是要承担责任的。公司在防疫方面不到位，比如消毒设备，上班前测量体温等，对社会造成了很大的影响，情节严重的还可能会付法律责任。个人观点，仅供参考[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
张留峰张一博
上班期间，有病公司是负责的。
疫情期间更要负责了。按规定
做好防疫防控，保持身体健康。
中国扶贫爱心在线
这个看怎么说，如果不是良心的企业，他们不管你还真说不出什么来。首先复工是国家允许的，法无禁止不为罪。其次，看仲裁的，楞说不算工伤也说的过去。因为你不是因为工作的原因受到伤害的，你在单位突发心脏病，单位还管你嘛？除非你死了！对就是你死了算工伤。要求良心企业的话，他可以算工伤，怎么也是为了工作，中国的文字得看怎么理解。怎么说，风险还是有的。
散淡成烟
如果你从事的不是医疗行业，严格来说是不算工伤的。
如果最终确诊是感冒，则不算工伤。你也无权提出工伤请求。
如果最终确诊是新冠，并且追溯到感染源在单位，则参照工伤赔偿标准，与单位协商。但赔偿或补偿只能你单位承担，保险不会认定的。
如果你从事的是医疗行业，因行医直接造成感染，则认定工伤。
