“兄弟，考得不好，四天後咱們工地上見；考得好，四年後工地上見”！
一年一度的高考結束了，網上關於高考的各種報道屢見不鮮，各種段子也是層出不窮。不管怎麼說，高考對於大多數人來說，是改變命運的第一步。關於高考，今天我們就不多談了，我們來談談高考四年後，絕大部分童鞋都要面臨的一個問題，談薪。
談薪資是很多童鞋都不擅長的一個點
因為這一塊總讓人感到敏感
入職前不好意思談
入職後又不方便談
不想在求職後
還要為當初的不好意思埋單
就要為談薪資的時刻
做好準備
不管是初出茅廬的畢業生，還是已經在職場上傾軋幾年的老司機，如何談薪都是是一個很重要的環節，同專業，或同班級，畢業後，為何他工資8K，你工資5K, 而我只有4K......想想都覺得悲傷......辣麼我們如何談薪資待遇呢？今天我們一起來了解下吧
如何和boss談工資
面試的流程走完後，如果對方對你有意，便會試探性地問你的期望值是多少。
這時，我們該怎麼回答呢？
首先，我們一定要注意一點
不管是應屆畢業生還是職場老司機，提出期望薪資一定要從實際出發，不低估自己的能力，也不要求自己達不到的水平。
攻略一：不死守一口價一口價，沒有商量的餘地，如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。
如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的餘地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手裡。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
攻略二：迂迴策略應對被動定薪如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。
企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我在上家公司工作時，我還拿到過公司xx區的銷售黑馬獎，一個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。”
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
攻略三：善於發問如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼。
我們可以向HR先發問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會為談判成功做好準備。當面試官對你說：“你還有什麼想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？”
面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裡就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你對自己的期望要求跟實際情況仍然把握不定的話你可以試探性的詢問：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。
攻略四：善用概數、範圍談薪時，如果面試官一定要你說出期望薪金的具體數額，你不妨用概數來回答。
例如，你可以說：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水，我同時也相信貴公司一定有一個完善的薪金制度，就我個人而言，我的薪資期望在6500—8500元之間。”這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於要求太離譜。
攻略五：有理有據為什麼你值得更高的工資，要給企業一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。
攻略六：額外“工資”多爭取很多企業除了正式的工資以外，還會有一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者也需要了解併合理爭取。
此外，請用人單位將協商後的薪資、福利寫入書面文件，白紙黑字記載清楚，避免日後有任何誤會或爭議。
攻略七：雙贏心態，見好就收我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。
談薪時要最重要的優先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協商範圍或預算內，用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。
注意！！不要這樣談薪酬
一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。
你首先應該表達對這份職業足夠的興趣，再根據時機提出薪資要求。幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的範圍內提出薪資方案。
不要給區間！
如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。
所以，小心填寫你的薪資範圍，給出你的最低底線。耍小聰明很多同學自以為薪資的問題能夠優雅完美地繞過，自以為又是一個展現情商的好機會。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會，錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。過度擔心會失去offer只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎麼可能因為你要談薪水就不給你offer？這也不是說世上就沒有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒什麼大不了吧！不過，一次良好的薪水談判其實是可以雙贏的。如果一個公司想要僱傭你，他們心裡已經有一個價值區間了，所以不要害怕和麵試官聊薪資，最重要的是技巧和心態。
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