在很多人看来，做国企的员工是非常滋润的，理由大概是"活少钱多离家近"吧。但以后，这种现状可能要被打破了！因为，国企工资发放标准要变了！
近日，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。因为直接关系着近4000万国企员工的工资发放，所以，该《意见》一经发布，就引起巨大的讨论。《意见》主要包含三方面内容：改革工资总额的确定办法、工资与绩效挂钩、工资总额分类管理。
第一，改革工资总额的确定办法。以前，国企工资总额都是"一刀切"的审批模式；而《意见》的发布，则完全改变了这种模式。根据《意见》，年度工资总额将综合国家工资收入分配的宏观政策要求、政府部门发布的工资指导线、企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，以及劳动生产率的提高、人工成本的投入产出率、职工工资水平市场对标情况等因素，进行合理确定。
第二，工资与绩效挂钩。这里分为三种情况：企业经济效益增长的、企业经济效益下降的、企业未实现国有资产保值增值的。不同的情况，工资总额的标准也不同。
当企业经济效益增长时，当年的工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定；当企业经济效益下降时，在原则上，当年的工资总额需相应下降，当然，受政策调整等非经营性因素影响的除外；而当企业未实现国有资产保值增值的，则不能增长工资总额，或者适度下降。
第三，工资总额分类管理。这是指按照行业分类设置联动目标，合理确定考核目标，突出不同的考核重点。如针对商业类、公益类、金融类、文化类等不同类型的国有企业，其联动指标也不同。
除此之外，全员绩效考核也被纳入国企员工的工资发放标准中。由此一来，与私企一样，国企职工的工资收入也将与工作业绩紧密挂钩，即"多劳才能多得"。由此可见，国企员工的工资发放标准开始向市场化转变。而这一转变，影响的是国企将近4000万的职工。
对于该《意见》的发布，绝大多数的人都持积极态度，认为该《意见》出台后，国企员工工资又要涨了！事实上，确实如此，但需要注意的是，并非所有的国企员工都有机会涨薪，只有企业经济效益好的才有。
具体来看就是，钢铁、石油石化、煤炭等行业效益较好，1—4月，这些行业均实现利润大幅增长，因此，这些行业的国企员工将有机会涨薪。而相比之下，有色、电力、汽车等行业则利润降幅较大，因此，这些行业的国企员工工资或将受到一定程度的影响。
总之，《意见》的出台毫无疑问会对国企员工的工资收入产生巨大的影响，而与效益挂钩的模式也将刺激更多的国企积极发展、刺激更多的国企员工好好工作。简而言之，想要活下去，就要自己拼命干！
閱讀更多 金柚網 的文章
