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3月2号后，首先得看你们公司是否已经申请下来复工啦，如果所有的程序都已经走完，已经批复下来，在加上你所在的地方是否还在不准出行，有没有相关的文件等，如果前面的有，后面没有的话你自然算旷工。如果公司有走完程序，而你在的地方有相关文件或证明证明你无法出去上班，也没有远程上班的条件，那不能算旷工。
我想陪你到日暮
如果你现在把人辞退，员工可以去相关部门去告你。你应该知道疫情期间禁止公司裁员！如果真告了你，反而你得不偿失！小不忍则乱大谋！慎行！疫情期间快递是可以使用的。
Ok杰
我们公司是2.17日通过的复工审核，算是比较早的一批了。说说员工的返回处理方案：
1.原则上全部通知返工
2.重点疫区，政策不允许返回的，在家办公，无办公条件的，给予政策标准底薪
3.主观不返工的，原则上不安排工作，无薪资
无奈的二大爷pop
可以的，但是要注意程序，严格按照劳动法的规定办：
1、要有公司开始复工的证明，要有其他公司员工已经复工的证明；
2、要有完善的制度，该制度有关于旷工多少天应予辞退的规定，且需要经由合法程序通过，并为所有员工知悉；
3、给员工发复工通知，并确保员工收悉；
4、如果员工未如期复工再发通知，给最迟期限，并告知逾期未复工的后果，该通知一定要确保送达！
5、如果期限内未复工，且你们公司有关于旷工的规定，那么可以以旷工处理，并予以辞退，该辞退通知亦要送达给员工本人！
现在特殊时期，法院可能会倾向劳动者，所以用人单位需要表现的更积极，严格按照程序来辞退员工，且留足证据，方能维护自己的权利。
有职业操守的小太阳
你好，很高兴回答你的问题；3月2日拒绝复工算旷工吗？我的答案是（如果你不是在湖北境内且是可以复工的行业）那可以算旷工。
因为按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项，而根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防空政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。 希望回答对你们有帮助。 谢谢！
乐妹巴哥
问：公司决定门店开业时间暂定推迟至2月17日，但要求部分配合外卖的员工10号提前复工，我可以为了自身健康原因拒绝10号复工吗？
泰和泰（贵阳）律师事务所律师潘燕：此前，因疫情防控需要，各省级人民政府先后发出延迟企业复工的通知，要求各类企业不早于2020年2月9日24时前复工，涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
根据反映的情况来看，公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定。因此，复工时间应依据劳动法规定，属于用人单位自主决定范围，单位可以决定一些部门于2月17日复工，一些部门于2月10日复工，均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，若确因个人原因申请病事假的，应向用人单位提出申请，并提交相关证明，由用人单位根据实际情况审批决定。实际上，为防控疫情，若用人单位的工作任务确实可以通过在线远程办公的形式完成的，为避免出现聚集式病例，建议可以同意劳动者关于在线远程办公的申请。
编程狂徒
您的这个问题形容的不太全面，现在全国疫情已明显好转，除了湖北禁止人员外流，其余省份没有不准流动的规定。北京也出台了相应的管理政策，只不过是居家或集中隔离14天。单位若要求你复工，则必然会提供相应的防疫保护用品。同时，配合北京市政府做好防疫隔离工作。若是单位在防疫措施方面不到位，你可以与单位沟通或向单位所在地政府投诉。
若是因为你个人心理问题拒绝复工，而无正当且事实存在的理由，单位可按正常工作制度执行。国家的经济发展不允许长期息工，这是必须承认的客观事实。国家是支持企业依法依规，在防疫措施到位的情况下有序复工的。
个人建议，您可与公司领导沟通，请事假。或依据个人实际情况请假。
心里的阳光
[小微企业那些事]与您探讨：如果员工确实是因为疫情被隔离无法复工的，不能开除，应协商用停工、停产的政策跟员工协商解决问题，直接开除容易引发劳动纠纷。
从问题创作者的描述来看，公司已经获得复工审批，可以正常复工。创作者的心情我非常理解，因为某一人员无法复工往往会导致整体工作进度拖慢，但在这种时候，越应该平心静气的解决问题，我的方法如下：
和气沟通，小心取证：确认员工是否是因为疫情问题，家乡被交通管制后而无法正常上班，如果是的话，请员工出具相关的村委或者居委开具的说明。在这种情况下，单位是无法算作旷工的，只能与人员进行协商。如果员工坚决不提供证明或者提供不出证明的，则小心的保留通话或微信记录，在发出通知函通知上班后仍不回复的，则按照旷工处理，旷工连续3日后开除处理。
双方努力创造在家办公条件：如果确实是因为交通管制无法复工的，企业应尽可能的创造在家办公条件，现在是2020年了，难道员工还不能解决一个电脑问题吗？哪怕把电脑寄出去都是一种方法。难道公司人事行政就不能帮助员工把工作资料拷贝一下，发送给员工吗？交通管制是刻板的，但是人是活的，可以想出很多的解决办法。
在实在无办公办法的情况下，积极主动与员工沟通，提出解决方法：我认为正常的员工，也不希望自己在家一直被隔离，这种时候人事应主动的沟通，提出解决方法，解决方法可以是：
- 严格按照国家规则，在一个工资支付周期内正常发放全额薪资。在一个工资支付周期后，按照有关规定发放生活补助，北京的政策应该是按照北京市最低工资基数的发放生活补助吧，这个支出也比较的低。
- 协商事假：这个是可以的，只是需要公司和员工双方认可，可以引导员工提出事假申请，计算做无薪假期。
企业和员工的关系不是对立的，在疫情关头，更无需加深彼此之间的矛盾，应该互相理解配合，携手克服困难，建议创造者可以多换位思考，积极的解决问题！
小微企业那些事
如果是自身原因可以辞退，如果不是自身原因导致的不能复工，那就不能辞退，可以按不低于北京市最低工资的百分之七十给与
斯文的败类1987
首先要弄清楚员工的理由是什么？要看是不是有合理的一面？现在属于特殊时期，不是老板想开除就能开除的，否则可能会有麻烦，没这必要，和气生财嘛。具体看视频咱聊聊
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