宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方。
近日，全球最大僱主富士康“裁員”一事引起輿論關注。根據彭博社報道，富士康計劃在2019年削減200億人民幣開支，其中iPhone業務明年需減60億元開支，並計劃裁去約10%的非技術人員，因公司將面臨“非常艱鉅、競爭激烈的一年”。然而，“富士康裁員”不過是今年以來眾多“大廠裁員”的一個縮影而已。
2018年年底時，全球互聯網行業進入罕見的萎靡期，裁員潮一觸即發，從滴滴出行、知乎、京東、網易到全球第一的社交霸主Facebook，紛紛陸續公佈各自的裁員計劃。然而互聯網這輪裁員潮並沒有隨著2019年的春暖花開有所消停，反而愈演愈烈，甚至擴散至傳統領域。
軟件領域：甲骨文宣佈甲骨文中國研發中心裁員9000人。
智能設備領域：三星中國區調整組織架構、9月關閉中國所有工廠並一次性裁員3000餘人，11月，三星在中國再次啟動大規模裁員。位於珠海的魅族則開啟新一輪裁員潮，裁員幅度高達25%，涉及員工多達1000餘人。
汽車領域：有消息爆料蔚來汽車從年初開始就在裁員,“最近一年全部裁員接近40%”。
金融領域：先是8家國際大銀行公佈裁員、降薪計劃。再是各大資管公司相繼宣佈裁員，以紅杉資本為例，紅杉資本中國基金5月宣佈將裁減至多20%的風投員工。
對於已經進入職場的人而言，這一年的職場環境充滿了動盪和不安，裁員風頭悄無聲息席捲各行各業。在房租高昂的北上廣深，許多人陷入迷茫困惑，有人守到最後轉機，也有人至今在“假裝上班”。
對於那些剛剛離開校園步入社會的年輕人，或失業之後再次尋找工作的人來說，找工作變成了一件前所未有摧毀信心的事情。曾經引以為傲的學歷和證書、修煉多年的技能和專業，在嚴峻的市場形勢面前不堪一擊。
有數據顯示，2019年，中國高校畢業生總數達834萬人，人數創下歷史新高。隨著國內大學的持續擴招，大學畢業生的數量將一年勝過一年。與同齡應屆畢業生的競爭尚如火如荼，那些剛剛離職或跳槽的人還在搶奪新的就業機會。這一年的競爭比以往任何時候都激烈。
與此同時，各地區產業經濟轉型持續加速，對人才的需求也更加精細化，“專業對口”之餘還要求“十八般武藝樣樣精通”。對於初出茅廬的年輕人而言，不根據市場環境環境及時調整知識結構，就很難避免被行業“拋棄”的命運。
回顧2019年的職場，可謂暗流湧動。當新型經濟繼續催生新的風口和機會時，“裁員”、“中年失業”、“副業剛需”、”加班過勞”、“畢業即失業”等新聞事件或多或少都影響著職場人。面對當下就業市場發生的變化，應該如何面對？在各種挑戰接踵而至時，到底是按兵不動還是主動求變？
在焦慮和迷茫的陣痛期，不妨冷靜下來想想，外部節奏放緩，或許是一個重新審視職業規劃的好時機。不妨傾聽各方意見，莫被焦慮裹挾，被悲觀的情緒所左右。跟隨先行者的腳步，精準把握未來的趨勢變化，在這一階段提前作出相應準備。如何才能不被淘汰？——正如查理·芒格所說：“宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方”。
12月13日晚19:00，由廣東衛視與獵聘，聯合制作的2019廣東衛視跨年之非凡之夜將在廣州體育館舉辦。獵聘創始人兼CEO戴科彬、名創優品全球聯合創始人葉國富、埃森哲深圳全球創新研發中心負責人阮大衛等重磅嘉賓將從行業發展、職場趨勢、未來的工作等角度展望2020職場新動態。
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