最近我身邊兩個朋友都被辭退，明明他們公司還是大廠，有深厚基礎，公司卻弄得人心惶惶。
和其中一個朋友喝酒時候聊起這事才知道，公司在今年9月份開始實行末尾淘汰考核制。有些人看出端倪在9月就開始慢慢找工作，走了一批，無縫銜接下一份工作，朋友工作還屬於比較核心的開發，本以為怎麼都裁不到技術部門，結果艱難維持到12月末還是被裁了，作為在公司工作了兩年多的老員工，最後能拿到n+1可能是他們最後的安慰了。畢竟更多人沒有拿到補償金就被趕走了。
站在公司角度，大環境不好，公司自身發展不好，自然要裁員，很多人都會遇到這種情況，公司裁人時候並不會直接說，而是用各種小手段逼迫他離職，不僅可以節省補償金，還可以找機會招一些剛畢業的學生免費打工，試用期不過直接趕走，多拉點廉價勞動力。我剛畢業就是因為經驗少，被當過用完即丟的社畜。
所以，一旦公司有以下的跡象，你一定要提高警惕，想想公司是不是逼你離開，並且想好相應對策，大不了換一份工資，別讓自己因為公司變得特別被動。
1、各種挑剔的規章制度開始大改
比如被辭退的我朋友，末尾淘汰制就是一種很直接的辭退方式。還有突然嚴格考勤或設立奇葩規定。每天加班加到死，還要卡考勤，是人嗎？
公司原本是彈性工作制，上下班時間不固定，員工經常加班到通宵，凌晨回家，第二天中午才開始上班。突然開始設立嚴格的考勤打卡，不卡下班，只卡上班，而且每天打卡三次（或其他變態要求）
然後HR再以考勤的理由辭退員工，而且告知可以適當給一些補償（低於n+1），如果你不接受，就會拿出考勤的證據，聲明直接開除沒有賠償。
在福利上面也會做出很多限制，最後也以檢查不達標為由，進行辭退。
2、其他同事慢慢取代你的工作。
如果有一天你發現，你平時工作的任務陡然下降，很多明顯是你的任務甚至都不分配給你了，那很大可能就是在把你邊緣化，噁心你讓你自動離職。
工作輕鬆不是什麼壞事，但不正常的輕鬆，當你沒什麼工作，證明已經完全淡出領導的核心圈子，那你就要趕快離職，別在一棵樹上吊死。大多時候你就算工作的沒有讓領導覺得很好，但還是會有人幫忙，帶你一起走下去，遇到不好的也會說一聲你掉隊了，讓你自己慢慢爬上來。而慢慢讓其他同事取代你的工作。要麼是團隊徹底對你失望，要麼是公司要裁員了，必須得孤立那麼幾個人，逼著那幾個人離職。
雖然在工作中人人都能被取代，但每個人都有不同的不可取代的優點，當你的工作是被還在崗位的同事取代，那你就已經被團隊丟掉了。
3、莫名其妙開始招聘新人
當總有一些新面孔在公司進進出出，發現來公司招聘的人越來越多，特別年輕的還佔大多數，要麼是公司發展好，要麼是準備裁老人。公司發展好大家都能看出來。當公司發展一般般時候，就要有警惕心理。
當人員流動特別大的時候，就要小心被割韭菜。以我自身為例，以前呆過一家中小型公司，我這輩子大部分奇葩的工作事件，大都在那家公司遇到的。剛進去的時候還有一個人帶我，混熟了後發現開始帶我的人也只進公司3個多月。在公司裡能呆滿一年半以上的人屈指可數。當我在那家公司呆2個月後，帶我的人就離職了，原因是6個月試用期沒有過。
當時我就有了警惕，也發現試用期都還沒過的人竟然佔公司三分之一以上，後來公司又招了兩個我崗位的新人需要我帶，我也不傻，想著我教會他們也就要自己離職了，因此在沒教他們之前，我就找好下一份工作，並向領導提出了離職申請。
一般來說，公司如果沒有拓展新的業務，是不會招聘大量新人。但是如果公司總有很多人進進出出，就要警惕了。但程序員很多遇不到這個事情，所以，還可以去公司的招聘網站上看，是不是發佈了你所在的崗位職務，或者說是不是招的人數基數太大。我遇到的這家公司可能是部分極端的奇葩公司，但這也是招聘新人頂替老人的最好例子。
4、口頭說明
這招幾乎很多公司都會用，而且百試不爽。
先告訴你公司可能需要把你辭退的消息，然後派部門領導與你談話，打打感情牌，然後光明正大的表示“會支付經濟補償”，然後哭訴公司不景氣，要不然不會想著辭退你。最後肯定會說：該爭取的我一定會幫你爭取，你先回家等消息。
這時候千萬不要信了領導的話，如果真的回家，那在三五天後，你只會收到公司寄來的《解除勞動合同通知書》。
是的，你被辭退了，原因是：員工連續曠工多日，嚴重違反公司規章制度。這時候你什麼證據都沒有，但公司有你沒去上班的考勤證據。
5、調換陌生崗位
很多情況下公司會以業務調整為理由，將大量部門進行合併，並且對一些員工進行調崗。今年好幾個大廠就用了這些理由。
通常員工會被調去自己不熟悉的業務崗位，甚至從核心業務部門調去客服、行政等職能崗。同時伴隨著收入，工作時間，工作環境等翻天覆地的變化。這種方法可以使員工的工作成就感下降，只要員工堅持不住，就只能離開。
針對一些中層，企業還會採用降職的手段，比如調整工作職級，變相扁平化等等，隨著崗位調整及變相降職，中層所在崗位會大概率的面臨職責與職權不對等的情況，造成工作中的困難。
舉個例子，比如把你從研發調往市場，或者從售前調到售後；從國內調往國外。調崗之前，領導會找你談理想，談抱負。等你同意調崗過去後，一旦你出錯，領導就會找你談話。
- “公司研究你勝任不了現在的工作，建議你主動離職”
- “你的工作沒有做到位，不符合公司發展要求”。
此時，公司會採用兩種策略，先對你進行所謂的勸退（其實就是辭退）。如果你不肯就範，那麼公司就會對你進行降薪和再次調崗，把你調到一個邊緣化的崗位。你只能自己走了。
6、極度不合理的kpi考核
這一點是人都看的出來，特別明目張膽的時候，你就直接去找工作吧。沒什麼好解釋的。
最後
今天只是列舉出來一部分，如果你覺得有這些方面的小矛頭出現，一定要提前做好準備。我們是給公司打工的，但同時也要讓公司的資源為我們自身服務。不要被公司給忽悠到。
但是中國有句古話，叫人善被人欺，馬善被人騎；也有人惡人怕天不怕，人善人欺天不欺。所以此時不要傷心，不要氣餒。此處不留爺，自有留爺處；留的五湖明月在，不愁無處下金鉤。
閱讀更多 黑馬程序員 的文章
