小离Olina
首先，《劳动法》规定，员工生病根据工作年限适当设置医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月医疗期。
所以，医疗期期间，公司不可以解除员工，如强制解除需要赔付经济补偿金。
其次，员工生病期间工资北京市也有规定，生病期间工资不得低于北京市最低工资的80%。
最后，从企业文化角度来讲，人吃五谷杂粮难得不生病，如果员工一生病就解除，让其他员工也是非常心寒。
所以，生病期间，用工单位是发放工资的，但是发放多少根据公司规章制度来定，北京市只保障不低于最低工资的80%。
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职说社保
我国劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体的需要结合员工的情况。
京益企业法律顾问
根据劳动法，必须给
用户5480603950
应该的到相应的工资
文旅创意
给基本工资。没有绩效。
聚话
必须要，但不是按正常出勤工资基数来算，是以劳动者本人所在岗位(职位)，正常出勤的月工资的70%确定！（必要时公司还需派公司代表进行探望）
小希职场
坐标哈尔滨电机厂，休病假大多数是在谋求其他生存出路，别问我为什么……
玩世不恭2018
小编专门查了下规定，如下《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定。按照该意见的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。请广大劳动者及时维护自己的权益。
打工直通车
需要支付！必须的。
京丞书法
应该给，人道主义。
