清ai小叁
你好，我是沙漠，很高兴回答这个问题
对于在工作中与同事发生矛盾，很多人觉得都是对方的错，别人的错自己完全正确，其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的，如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积越多，最后导致身边的人与自己关系比较紧张，有时候大家必须学会化解同事之间的矛盾，个人觉得有几个办法，与大家分享一下
一，态度要端正
态度端正，也就是要学会情绪上的管理和调节，不要让情绪控制你的想法，也不要在情绪不好的时候做出决定，只有均衡的态度，才能够让自己保持比较好的状态
二，学会倾听和沟通，想要和同事有一个健康和谐的关系，一对一沟通非常有必要，在面对矛盾时，我们可以私下进行聊天，了解对方的想法，这样才能更好的找到矛盾点，解决矛盾，让彼此的关系更加紧密
三，一意孤行，只会让自己众叛亲离
在和同事发生矛盾时，不妨听一下第三者的建议，因为在很多时候我们会受到自我认知的干扰，导致没有办法看到矛盾的点，这个时候找个信任且能公正看待的人，听取一下他的建议会更好
四，学会道歉
同事之间矛盾的出现，有时候是很正常的，你能主动忍让多为别人着想，用你的真诚就可以，很容易的化解矛盾
在工作与职场中，同事之间的竞争越来越激烈，希望每个人都能情绪管理的能力，毕竟你让别人舒服了，别人才能让你满意，能掌控情绪的人才能掌控自己的人生
沙漠风尘
人非圣贤，孰能无过。
和同事发生茅盾很正常，社会在茅盾中发展，有了茅盾就要想办法解决茅盾，而不是将茅盾扩大化或置之不理，这样，茅盾有可能升级，埋藏隐患。我个人认为，同事间的茅盾即己发生，就要找和他关乐好的人传达一个信息，你已认识到错误，或者是他的错误，你己经知道真相，原谅他了，然后，适当的时机，若是饭桌上敬杯酒，旅游时主动靠近沟通，或工作中搭把手，对方再大的茅盾和误会也能消除，必竞，伸手不打笑脸人。
直至谅解，和好如初，皆大欢喜！[大笑][呲牙]
嘿三哥66
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。 职场中搞好同事间的关系，不但可以心情舒畅利于做好工作，也有利于自己的身心健康 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 2、明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。 3、进出不互相告知 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？
5、有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情
泓铭生活日记
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往。
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。只要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一样一蒸发便消失了。
如果是深层的问题，你可主动找他们沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。还曾见到一些人坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是更强硬地陈述自己的观点。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方有误会等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们了
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。只要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了。
如果是深层的问题，你可主动找他们沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。还曾见到一些人坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是更强硬地陈述自己的观点。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方有误会等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲
或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。
同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，那你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你了解了症结所在，而且可以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢?
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
太帅招雷劈
成成95685808
和同事闹矛盾之后想要缓和关系，那么你就要主动一些和同事交流，最起码你要主动开口讲话，不管谁对谁错，暂时就不要计较那么多了，先缓和关系再说其他。只是你要是等对方主动开口，估计可就费劲了，倒不如你先开口，还显得你很大度呢，以下有几个小建议。
01、请对方“帮个小忙”
这一点很简单，效果也会相当不错的，直接找一点对于对方来说，是一件举手之劳的事情，比如你手里拿着东西的时候请对方帮你拿一下或者开开门，如果这种小事对方都不答应的话，不是你真的把对方彻底得罪了，就是对方小肚鸡肠。一般来讲，当你提出这种小请求的时候，对方会帮你的，这样一来岂不是冰释前嫌了么？
02、买点零食一起吃喝
下班后或者休息的时候，买点零食找到对方，一起喝喝茶吃吃零食，在这种很轻松的氛围中一些小事会很容易解决的。这时候和有矛盾的同事一边吃吃喝喝，一边聊聊那些问题，自然一切迎刃而解了。
03、找个时间道歉
如果和同事出现矛盾的原因与你有关，比如说你的错误比较多，那么你就要找个时间给对方道歉了。可能你会觉得一个巴掌拍不响，但你也有原因是吧？既然想缓和关系，那就别想那么多谁是谁非了，先找个时间道歉再说。
04、和对方好好沟通
和对方道歉之后，只要对方没有给你个白眼骂你神经病，那就好好沟通一下吧。同事之间不涉及到利益便不会有太大的矛盾，只要一方主动一些的沟通，能做朋友是不会选择做仇人的，所以嘛，稍微懂点事的同事就会就坡下驴，接受你的主动示好。
05、一起和朋友们吃顿饭
当然啦，如果你们以前的关系一直很好，因为一些误会或者其他问题而出现了矛盾，那么你可以喊上你们共同的朋友或者同事，连着和你有矛盾的同事一起，你请客，和大家聚一聚，这样你可以在席间把这件事提一提，希望两个人不要计较那么多，相互的包容理解一下，并主动道歉，这样一来，对方是很容易接受你的道歉的。如果对方就是和你过不去，别人也会觉得对方实在是过分，你也没有继续道歉主动示好的必要了。
06、工作多些帮助
和同事出现矛盾后，可以在工作方面给予对方适当帮助，做一些解对方燃眉之急的事情，这样就算你不用表示多了，对方也知道你的心意，必然会主动和你和好的，这样一来，哪还有解决不了的问题呀对吧？只是要注意，别越帮越忙哈，对方会以为你是来捣乱的，哈哈。
07、相互拜访做客
可以在家里做点好菜邀请对方，或者买点好茶叶邀请对方来你家喝茶，也可以买上点礼物主动到对方家拜访一下，有些矛盾公开解决会比较尴尬，这样私下聊一聊彼此都不会尴尬与别扭，解决一些矛盾是很简单的。如果对方家里有孩子的话，给孩子买点礼物效果很好更好。
生活中的酸甜
你好，很高兴回答你的问题！
同事矛盾发生了，
1，自己弄明白是大矛盾还是小矛盾？主要过错方是谁？
2大矛盾因自己过错在先的话，那就道歉，请吃饭啥的。小矛盾也因自己过错在先的话可以尝试口头道歉一下！
3如果过错方是在对方的话，你想缓和关系的话，也可以找机会私下处理下，比如说兄弟(姐妹)虽然那次的事情你做的不怎么合适，但我也有错，不应该怎么怎么样，我们都是同事一场都是为了出来赚钱的，我就当那事过去了，没发生过，有机会喝酒去啥的！
最后还是看你自己的想法做法吧，只有永恒的利益没有永恒的矛盾(敌人)
金融大鳄梦想生
1.首先看这个人是不是有意的起矛盾，如果是，当面直接怼，其实这不一定会加重矛盾，有些人就是喜欢欺负人，看到你不好欺负，后面你们沟通可能很好，当然矛盾后该交流的交流，对事不对人，之前的事不要太放在心上，如此，正常的同事矛盾都会消失的。
2.如果是简单的因为工作上的事，起争论。这没大不了，有矛盾很正常，是自己先不对，找个机会一起吃吃饭，工作、生活中帮下别人，马上就缓解了。
不管什么情况，只要不把矛盾一直放在心上，该交流交流，都会慢慢缓解的。
敢当兄
首先要看是什么原因引起的矛盾，假设是因为工作上发生矛盾，只要不违背原则的鸡毛蒜皮小事，第二天上班时就当啥事也没发生，改怎么打交道就怎么打交道，也不必特意去道歉，遇到个合适的机会说开了事。
假设是有违背原则的事情则决不妥协，否则就会后患无穷，搞不好你自己也要受牵连，最好的办法汇报给你N+1让他来决断就好。
其实在职场上发生争论也属正常，但争论只是在工作范畴，不要一味的妥协，否则时间异常没人会重视你，你的前途就完了。
老歌68
题主你好 我来简单回答一下:
同事之间有矛盾正常 原因无非就有这么几点 工作上意见分歧 理念上的冲突 或者 私下相处引起的不满情绪 再一个可能也有误会
以上不管是哪个导火线 那么作为自己呢 要做的就是 在起冲突的时候要克制自己 不要冲动 缓和一下 理清思路 想想问题出现在哪儿 为什么会导致矛盾 让自己先静下来 两个人之间的矛盾 只要有一个人冷静思考 那后面就好解决 有果必有因 当你静下来的时候 对方也会受到你的影响静下来~最后矛盾就好化解了！
