關心社保問題的你！
看！過！來！
明年起
你的社保將迎來一個大變化
你造嗎？！
那就是
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社保費“分徵”局面結束
以前，社保徵收方式是這樣滴↓↓↓
根據國務院1999年出臺的《社會保險費徵繳暫行條例》規定，社會保險費的徵收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構徵收。
2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規定社保費的統一徵收機構，只籠統提出，“社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。”
氮素！
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發
《國稅地稅徵管體制改革方案》
明確從2019年1月1日起
將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等
各項社會保險費交由稅務部門統一徵收
此舉結束了
五項社會保險在不同地區
分別由社保經辦部門和稅務部門徵收的局面
統一了徵收體系
結束了“分徵”的局面
據專家分析，社保費由稅務部門統一徵收後，不給員工上社保或不全額上社保的情況將有望得到改變。
再見了！不繳社保的企業！
1
欠社保的企業將被處罰
老河口市地稅局於2016年11月16日向老河口鵬程新型建築材料有限公司下達了社會保險費限期繳納通知書，告知當事人未按照規定的期限繳納由人力資源和社會保障局核定的2000年1月1日至2016年10月31日期間應繳納社會保險費632979.12元，其中基本養老保險費400295元，基本醫療保險費187669元，失業保險費21171.6元，工傷保險費20943.92元，生育保險費2899.6元。
2017年8月28日，老河口市地稅局向湖北省老河口市人民法院申請強制執行。
法院認為，該公司欠繳社會保險費，事實清楚、證據充分。裁定如下：
對老河口市地稅局申請強制執行的河地稅5社處字（2016）第5005號社會保險費行政處理決定，本院准予執行。
2
稅務給欠保企業最後警告！
1、長期按照最低標準申報社保的單位，要注意了！
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業，要注意了！
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、你的個人所得稅信息、你的社保申報信息，你的企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。 應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒交社保費的企業，要注意了！
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費時候，你可能對其不理不睬。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業稅收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制你開票，反正管你的方法就比社保徵收多多了。
總之，很多違規企業可能要在未來面臨改變了！
國家重拳整治社保徵管，這一政策勢必將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。
看到這裡
各位職工寶寶可能會問了：
社保徵收方式改變以後
我要怎麼繳社保才能更讓自己受益呢？
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怎樣繳社保能多受益？
01
關注社保繳費基數
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
目前，已有多地調整社保繳費基數標準的上、下限。
繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。此外，個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最後領取的個人賬戶養老金越少。
注意↓↓↓
1
如果繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。
2
失業保險金標準與個人繳費基數相掛鉤。
3
社保繳費基數也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。
02
養老金待遇與哪些因素有關
繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休後的養老金待遇。
繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
受退休年齡影響：55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
03
生育保險和工傷保險個人不繳費
注意↓↓↓
並非每項社會保險都需要個人繳費
生育保險和工傷保險由用人單位繳費
個人無需繳費即可享受相關保險待遇
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括：生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定的工傷待遇項目共有13項，包括治（醫）療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
天有不測風雲人有旦夕禍福，在關鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。
04
失業保險與累計繳費時間密切相關
失業保險與繳費累計時間密切相關
關鍵時候可保障基本生活
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1
累計繳費時間滿１年不足５年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
2
累計繳費時間滿５年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
3
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
此外，參保職工如果失業了，除了領取失業保險金外，還可以享受職業培訓、職業介紹補貼等多項待遇。
以上的知識點都記下了嗎？
老師要講下一題了！
在社保繳費的過程中
存在一些“坑”和貓膩
大家一定要擦亮眼睛
避免這些情況
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留意！社保繳費裡暗藏貓膩
01
不繳社保
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費，這是沒有法律效力的 。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
02
低繳社保
每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。但現實中，有些單位為了節省用工成本，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
03
不及時繳納社保
《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養老金、醫保報銷等相關待遇的享受。
所以…
社保涉及這麼多的職工福利
大家都要好好交社保噢~
社保的其他問題，記得撥打
社保熱線12333諮詢噢~
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