用戶67521767964
站在馬雲的角度說這個話沒有錯，因為996工作制基於各方面考慮，對企業是百利而無一害的，那作為一個創業者、一個企業家、一個有影響力的企業家，說出這番話一點不足為奇。
馬雲的過往經歷，以及走到今天這一步可以說跟他的努力是分不開的，如果按照日均工作時間來計算，馬雲當年付出的時間甚至要高於996工作制。但有一點要記住，馬雲起步就是創業者，他是在為自己做事，之後他成為企業家，最後成為知名企業家，這與他的遠見，堅持是分不開的，但同時他這一切都是建立在“為自己奮鬥”的基礎上，也就是說馬雲當年的付出得到了對等，甚至超出預期的回報。
而反觀當下的職場環境，企業只會給員工降薪，在管理和規範員工時企業會嚴格的按照《勞動法》執行，但是當涉及到企業利益時，企業會有規避《勞動法》對企業有害的那一方面。企業與員工的關係其實很簡單，企業的目的就是要求員工能全身心的投入到工作中去，至於生活上的困難，那不是企業要考慮的。
就像有贊那個高管說的，大意為：“如果996工作制導致家庭破裂，那麼就有必要考慮離婚”，雖然原話不是這樣的，但意思相近。
這就是典型的只考慮企業利益與未來，而不顧員工死活的經典案例。
馬雲說：“996上班是一種公司給員工的福利”，他說很多企業想要996都做不到996，這話我是認同的，但如果按照企業基數來分析的話，大多數企業依然是965工作制，但在965工作制之外，很多企業開始樹立自己的“歪曲企業文化”，即狼性文化、末位淘汰制、績效考核等，美其名曰激勵員工，讓員工有危機感，但實際上就是通過這些手段來壓榨員工而已。
只不過這些大佬公開發表看法、贊同996工作制，其實就是為了推動996工作制合法化，僅此而已。別說加班影響身體健康，就是加班累死在崗位上，企業也只會按照相關規定賠償，不會多給一分錢。
職場找老王
我發現網絡上總有一群人，喜歡歪曲別人的本意，斷章取義，無限放大，譁眾取寵，以發洩自己對社會的怨言，總感覺社會對他不公。就象浙江社保廳領導，本意是講將頻繁、惡意跳槽的人考慮納入徵信記錄，給網上噴子吵成為浙江將對跳槽員工納入失信人員，相差十萬八千里。馬雲在自己員工會上講的996觀點，本意是大家能到阿里巴巴這麼優秀的企業上班，是人中驕子，是一種福報，一定要把握機會，努力奮鬥，成就自己。有人非要無限放大，小題大作，上綱上線，眾人討伐，引起內部矛盾。他們只看到別人好，就覺得很不公平，看不到別人的苦，不知道別人是怎麼死裡逃的生。只想分享別人的勝利成果。個個都想老闆們能象華為任正非一樣，只佔公司百分之二的股，其它股份要分給員工。當別人創業失敗成了老賴，卻沒人同情，人人喊打。社會需要換位思考。公平不是絕對的，只想多回報，不想多付出，這本身就很不公平。
待完善2121
小心996消費掉您的價值體系
996是什麼
這幾天996不斷刷新頭條，引爆媒體，觀點怪象從生，引發唇槍舌戰。那996是什麼呢？吃瓜人群先腦補一下。996，其實就是一種工作時間的代表，是996、997、8116、12X12、711、007、白+黑、5+2等等現象族的代表，有人說996是一種文化、有人說996是一種制度，有人說996是一種無奈，有人說996是一種壓榨，有人說996是一種價值，有人說996是違法......其實個人到覺得996只是一種符號，你認為代表什麼都或許可以是什麼。
996不是新物種
有人問什麼是996，也有人問怎麼突然出現996，更有人問為什麼996這麼火，是不是新的物種誕生.....其實996根本不是什麼新物種，996是早就存在了，短了說至少有數年了，長了說數十上百年以上。大家追溯數年前全國實行6天工作制，那時的996或許你不知道而己。
政治家、科學家、企業家，專家、學者、公務員、創業者......他們或許早就996了，或許只是您認為他們本來就應該這樣而己。回顧引爆996熱議的民營企業，也出現了好幾年近十年了，只是近期被個人、媒體、社會多角色高度解讀而己。
既然不是一個新物種，那為什麼近期會這麼熱呢？
激辯996的發展
隨著90後、95後進入職場的隊伍不斷壯大，特別是部分00後進入到職場，他們的思想、文化、觀念都刷新和衝擊了以前，尤其衝擊了主流管理群體60後、70後和80後的管理體系和思想觀念，更是感覺到了差距。特別是當前互聯網的發展、AI等技術的進一步發展，放大了90後、95後和00後的思想觀念，尤其是PGC、MGC、UGC內容的產生和愛好性推薦算法的傳播助推，讓每個受眾接收到的內容更傾一化、更極端化，這無形放大了996的舌戰熱度。
後來隨著部分媒體，特加是自媒體多元化（包括吸引眼球式的生產與傳播）的炒作，更進一步加大了討論熱度。
再後來，一些知名媒體、一批學者專家、法律人士等紛紛加入論戰中，讓996再度升溫。一時間，從996與ICU到996違法，從倡導996、強制996到資本壓榨，從職業、事業到奮鬥幸福，舌戰觀點分化，隨著觀點分化，企業和個人價值體系均受到衝擊與挑戰，將部分知名大佬、馬雲、雷軍等名人強捲入舌戰陣營，激辯996達到空前的高潮，各界輿論再次消費個人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群，很多人都不知所云，更不知所向.
那996有那樣厲害嗎？有那麼嚴重嗎
996=互聯網？996=ICU？996=奮鬥......
其實996不是互聯網行業的專屬產品，各行各業都有996，從政治家、軍事家、經濟學家、學者教授、白領藍領......都不乏996，環顧回首，不是嗎？
996就一定ICU，不是的。996與ICU沒有直接關係，現在這些996有多少ICU了，有必須聯繫嗎？
996就是一定是奮鬥嗎？也不一定，有的被迫996，其實是在浪費公司資源、浪費自己精神，因為他們沒有奮鬥，他們從內心不認同。
996=.....
還是那句話， 其實996任何都不是，或許996只是一種代號，996只是一種表象。那996背後是什麼？
996的背後是什麼
996是一種表象，996代表了什麼？筆者認為996代表是一種價值體系，既包括企業主、社會體、個人，996就是由價值體系的前端顯示，996與價值取向、目標定位、理想追求、責任擔當、文化理念等一套價值體系相關。不要強制996，也不要妖化996，客觀思考，理性對待，重新梳理價值體系、調校到正常軌道，遠離負面、惰性的價值體系，實現積極有意義人生，履行有價值的社會責任。
激辯996，該何去何從
激辯“996”，總一天會褪去，小心爭論過後，消費掉您的正向價值體系；小心熱鬧之後，別人盆滿缽滿，自己在裸奔。
高格85201463
996在互聯網公司很普遍，本人所在深圳，有時候經過濱海大道邊的騰訊總部大樓，永遠都是燈火輝煌。
先後各位大佬表態，表示這種制度對員工是福利，這種情況雖然咋一聽我們普通人對他們嗤之以鼻，但是深思起來其間有些道理需要辯證著看。
一是很多大的互聯網企業在推行996時，同時也附加著提高了員工一些保障。比如上下班提供員工大巴，而不用員工早晚還得忍受通勤之苦；有些大公司每天早中晚提供茶點、宵夜，為員工提供寬鬆的工作環境，不一定非得端坐在辦公桌，工作嘛只要帶著電腦躺著也可以；有些公司員工晚上加班後回家報銷打車費用等等，當然你可以說這是一些不疼不癢的關愛，但是程序員群體雖說脫髮、近視、內分泌失調，但是待遇確實高啊。反正是打工賺錢，並且996模式也沒有極端剝削員工的剩餘價值，你還想怎樣？讓你在三五年內學到的技能遠超同齡人，還有不菲的收入，我覺得可以接受了吧。
二是互聯網公司對大齡員工的人性化管理確實存在瑕疵。網上新聞已經多次爆出了中年員工被公司辭退，包括前不久的中興員工跳樓，在他們上有老下有小的時候踢他一腳無疑是斷了他的活路。其實在互聯網公司，一般年齡超過35歲，如果沒混成個管理層那麼前景堪憂。畢竟現在幾乎所有大學都有計算機編程的專業，每年畢業生遠超需求，企業很現實，就會去大量招聘年輕小夥，身體棒、肯聽話、會加班、未婚無負擔，畢竟科技發展一日千里，從事該行業的人也得與時俱進，也許工作十多年後思維停滯就跟不上時代需求了，很殘酷、很現實！
三是員工個人的態度，就像我自己也經常加班，因為手頭活多當日想完成必須加班，雖然我也經常有怨言，但是自己的事無論如何得完成。很多人抱怨我就是來掙錢的，不要逼我死上班把身體搞垮，這種說法也對，但是你得認清現實，行業發展太快，後面排著隊頂替你的人太多，誰怪中國人多，大學生也多，在很多時候你沒有那麼大的發言權，只能埋頭苦，盡力奮鬥幾年學足技能賺夠鈔票再思考下一步改變。
夢想成為恐龍的蛋
我現在不很年輕工作才10年不到，997這樣上班，腰現在很疼了，記憶力也明顯不行了
莊勝自媒體
1，996是被動的，是給老闆打工，實現的是老闆的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。
2，奮鬥是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多麼累，心理都是開心的、樂意的！
有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮鬥，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！
我們應該為民生和人權吶喊
我們回到996的本質上來看資本家的醜惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什麼無奈為之，企業要生存，要發展！
這個理由成了“996”的合理性的根本依據！但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還醜陋！
再說，你如果真是把企業當家看，那麼企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。
996、福報、是兄弟就奮鬥！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！
充分體現了資本家的血腥、骯髒齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，錢給夠，不要鼓吹什麼奮鬥。
要是奮鬥也是我下班了回家做自己私人工作，這才是奮鬥，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮鬥你除了工資還給我什麼了？我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我幹嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。
我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……
所以你們不要鼓吹什麼奮鬥和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU，所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！
央美馬丁
996真的不是重點，重點是996資本家給了多少錢，比如工人996一天創造500元的價值，資本家給工人450以上，應該個個都願意996工作制，如果資本家給工人一天200元，估計一半不願意，如果資本家給工人一天120元，基本上沒有人願意，根據資本家剝削工人的程度決定了工人的態度。別再灌雞湯了。馬雲的幾千億財富是工人創造出來的，剝削程度可以算一算。如果資本家給你120元一天，你就是007工作制也奮鬥不出不富人來。
風月一客
劉強東的福報來了，馬扒皮的也不遠了
金文鋅
馬雲兒孫真多。
釋迦續照
馬雲說的是福報，馬雲靠的是員工的奮鬥，員工自然薪酬不錯，過生好日子下一步就是靠機械解放員工，讓他們更好，這有錯嗎？曲解人意是醜惡社會的嘴臉，恐怖至極！
