温永征
其实大家都明白这是怎么回事，今年有几个地方养老金都出现发放延后，拖延的情况，比如黑龙江，湖南等地。
养老金出现紧张怎么办？一种方法是现在的人多交点，另一种方法是国企贡献点。
国企，本质上属于所有国家公民共同所有，本应让每个人都有机会受益。但是，目前利益共享机制还没建立。如今，机会来了，国企部分分红纳入社保，增强社保实力，挺好的。
目前国家也在这么做，但是金额还不够大。
所以，现在又瞄准了目前工作的人。
我觉得现在少拿点，退休后多拿点，也可以。
但是，企业负担更重了，因为企业要缴纳的更多。现在关键是，企业能不能承担得住这种压力？
今天，跟一个朋友聊天，他是开工厂的，说起这事，他说最近跟税务局来往有点多，可能要补缴前两年的社保，因为他也是按最低标准缴的。他说，未来可能得减员加量才能度过了，留下来的员工，工作量会加大，但是到手工资还会少。
这就是明年开始的部分现实吧。
如果真的这样，我建议给企业降低点其他方面的税收，比如增值税，所得税，既然都要过苦日子，不能都让企业和劳动者承担吧，公务员也要承担起来吧。
困难时期，要团结起来才能度过，不然，心不齐，难度就很大了。
共度时艰，一起加油↖(^ω^)↗
赵冰峰财经
这个话似曾相识，好像听过不止一次类似的话，曾经的砖家说过少生孩子好，国家来给大家养老，曾经好像也有砖家说过交十五年社保，退休可以养老，曾经也有砖家说过六十岁退休，现在却是六十五岁以后，而且社保也要交到退休去，这些话和现在的多交社保退休多拿的性质几乎一模一样。
其实里面说的那些大道理大家都已经听得厌倦了，有些话第一次说出来，第一次说得漂亮动听一点大家可能会接受，但是类似的话说多了，大家经历和理解多了就会对这些话越来越反感，毕竟一次就算了就当做学费，第二次也可以接受因为大家的信任，但是类似的事情一而再再而三的用老一套的东西来做，不被大家反感才怪，也就完全没有了认同。
曾经说少生孩子国家来养老，现在却变成了养老不只是国家的事，把先前做的决定和说的话完全是不一样，这不是很丢脸吗，交社保的事情一变再变，一年一个样，本来压力已经够大了，但是一些人假装看不见还是把更大的压力推给大家，先前自己造成的责任推得一干二净，一次次的刷新了大家的认知底线。
现在社保资金的不足，才是造成现在社保连年上涨的原因，而为什么资金会不足，主要是连年上调的养老金和连年上涨的物价，以及人口红利的衰退，老龄化的人群暴涨，以及多出来的一群过去不用愁社保现在又参与领社保的人造成的结果，这些都是多因素造成的，不是偶然性，而是缺乏长远目光的机制，说的直白一点就是缺少对形式发展的预判力，在决策来说这是大忌。
现在又出现了多交多拿的言论，不得不说先前的预判存在一定的错误，导致了现在面临的许多困难，不得不让一些人厚着脸皮来继续说服大家，只是有先前的例子做样子，大家对现在的这种说法已经完全不感冒，对这些所谓的砖家完全不信任，因为这些砖家代表的立场和我们不一样，所以说的话虽然好听，但是确实让人反感，其实他们自己也明白这些，只是立场不一样所以代表的意义也不一样，只要能解决燃眉之急的困难和上面的压力，肯定会伤害到一些人的利益，当然至于伤害谁，大家心里很清楚了。
但是现实就是这样，不管这个做法和说法大家是否认可和同意，主动权根本不在大家手上，说出来只是例行公事而已，能有一个理由而已，反正这样实行是必然，我们没办法还是要为那些人的错误买单，这非常无奈但是又毫无办法，再说到几十年以后以现在这样物价上涨的速度，到那个时候就算多领一些也无济于事，毕竟现在生活都没着落，谁还有心思想到老的事情，而且也完完全全跟不上物价膨胀的速度，到时候不知道那群人又想出什么方法来自圆其说了。
无法超越的足迹
现阶段，大部分劳动者都属于低收入的阶段，这也将会是我国长期的国情，按全额够买社保，比例大概在百分之九左右，也就是说差不多每月的工资十分之一要用来缴纳社保，这里我们以中年做个现实的例子：
1、赡养老人。在父母未有养老金的情况，1000/月；
2、孩子教育。假设一个小孩上学，500/月（这里有人会可能会说，现在九年义务教育，读公办学校，要不了多少钱（有户籍或积分入学要求，这些政策大部分劳动者都满足不了），但现阶段在外上班的，很多小孩都是带在身边的）；
3、租房。在房价高得离谱的情况下，很多劳动者只能租房（笔者也是），有小孩不可能住员工宿舍，得要一房一厅，房租加水电费至少500/月；
4、餐费。一家三口，至少1500/月（不考虑逢年过节）；
前述四项固定费用花销合计：3500/月（这里不包括任何的人情来往及特殊情况），如果劳动者4000元/月，扣除社保400左右，那么还剩100元/月，年合计1200。
从历史的发展来看及人的本性来看，当一个人连现阶段的生活都捉襟见肘，无法保障品质时时，你让他拿什么去考虑几十年后的生活，精神文明是建立在物质基础上的。
作为人力资源从业者，最后，笔者想说的是，劳动者最好购买工伤保险与医院保险（针对自愿放弃购买社保的人，这里当然不合法哈，但有些城市，还是可以单独购买这两个险种），这两个险种的用处还是很大的，费率也低，不到1%。
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职场老刘
作为一个财经工作者，我对专家们提出的未来能多拿养老金的观点不太认同。
道理是这么个道理，多交社保未来就可以多领养老退休金，生活多有很多保障。我也相信绝大部分交社保的人不会不明白这个道理，但还是不愿现在多交甚至对现在多交持抵触情绪，原因到底在哪？
一则，未来的事情有很多不确定性因素，几十年之后的事情谁也说不清楚，政策制度或人都不是先知先觉的神仙，不可能做到科学预测；而经济增长、货币发行量不断增多，未来的钱肯定只会增多，但贬值率肯定也不会低。也就是说现在如果交很多社保，真正自己退休那一天，如果领取的退休金还比不上现在的购买力、无法达到养老目的怎么办？这是民众最为担忧的问题。
二则，现在中国社会进入中度老龄化状态，过十几年二十几年中国将进入深度老龄化社会，社保交的人只会越来越少，而领取养老金的人只会越来越多，有可能形成入不敷出的格局。这种担忧绝非杞人忧天，之前黑龙江省就出现养老金推迟发放的现象，尽管目前国家建立了全国养老社保基金，也即将实行全国养老基金统筹，一些发放养老金有困难地区的养老金断发、停发现象可以避免，但未来的养老金还能保持每年增长、还会达到真正养老的需要吗？之前人社保亦有官员表示未来养老金大幅增长的可能不大，并有下调的可能，这就说明在养老金发放这个问题上存在很多的不确定性，这一点也令老百姓担忧。
三则，个税减负民众表示深切感谢，但如果个税减了之后社保又大幅增加或提高，工薪阶层的实际收入如果减少，则政策效力被大打折扣。目前全国民众之所以担忧这个问题，也是现实生活的真实反映：如生活负担重、压力大，高房价、教育费用、高医疗费用，高生活成本，已经让不少家庭很少有积蓄，如果再因社保增加而减少到手的工资，则生活水平有可能下降，这也正是最近社会热议的“消费降级”问题的真实写照。
其四，社保如果大幅增加或提高，加大用工企业负担，而用工企业多的大都是中小微企业，社保支出大幅增加无疑增加了他们的生产经营成本，本来他们的经营利润就不高，处于市场竞争的弱势地位，而社保大幅增加不仅会增加他们的生产经营成本，更会导致他们采取减少用工的办法来达到减轻生产经营负担来求生的目的；甚至一部分中小微企业会因此关闭破产。如此则有可能使企业大幅减少用工，让更多的人重回失业状态，这对失业员工未来生活的稳定带来严重的不利，也会影响社会稳定。
以上几点，我觉得当前政府应该采取进一步降低社保率的做法，我国社保率在全世界来看是比较高的国家，还有大幅下调空间。而且在增加社保收入与保证民众收入不减少之间及时寻找到平衡点，加大宣传力度，有效化解两者之间的矛盾。
开伟观察
首先是民众对于国家政策的信任度问题，比如国家能不能解释下当年提出的“只生一个好，国家来养老”。
其次是国家的社保政策是存在一个悖论的，我们现在的社保是个人交一部分，企业交一部分，国家补贴一部分，作为个人的社保金。那么实际来说是个人占了国家的便宜，个人叫的越多，国家亏的越多。那么从一个正常逻辑来讲，国家应该不愿意你多交，即使是为了以后的社会稳定，也应该是民众少交少拿，以后民众能糊口就行了，这样国家能少亏点。而现行政策却是国家强制你多交，这存在内在逻辑的合理性，让人如何信你。
再次，即使民众选择相信政策，相信国家的善意，那国家如何解决养老金缺口越来越大，缴费人口越来越少，养老人口越来越多，货币的购买力越来越低的问题。难道以后不断增加个人和单位的社保金额。
第四，目前一般工薪阶层的生活压力太大了，房贷，车贷，父母的赡养，子女的教育。还有由于环境的恶化，食品安全带来的健康的风险。你让一般工薪阶层如何敢去考虑为了以后的养老而降低现在的收入。
第五，社保的全国流转性问题。比如一个人在上海以一万薪资标准交社保四年，去杭州以一万二标准交五年，回老家榆林以三千标准交十年，他以后的养老金在哪儿拿，怎么计算。
最后，众多的低附加值，劳动密集型微利企业在新社保重压下如何生存，要知道这些企业解决了社会的相当一部分就业问题。让他们破产然后工人失业吗？不要说什么产业升级，提高效率。这纯粹是纸上谈兵，胡说八道。要知道一个社会永远会存在低端产业，下游产业。你升级了，别人就不升级吗，你优化了别人就不优化吗。不切切实实去降低企业负担，搞好经营环境，只会带来大量的企业倒闭潮，员工失业潮。社保的收取反而会更低，一直恶性循环下去。
没有各种配套政策，各种解释说明，各类实施细则，只是急急忙忙的给民众画个大饼，谁愿意。
文无第一1
其实这个就是近期待遇和远期待遇产生矛盾的问题。
为什么现在国家要求据实全额缴纳社保？
相信大家都知道，其中的缘由，因为现在很多省份养老金已经产生了这种亏空的现象。
如果说现在员工的生活都是需要经济来支撑，都是等米下锅的员工，那么他们肯定愿意近期待遇更高一点，就是说工资会多一点。
最近我们去有些公司的一线部门去进行调研，他们现在对这个政策都非常的不理解。其实公司对他们付出的人工成本并没有减少，或者有时候还会有增加，但是因为这个全额缴纳，他们拿到手的钱就减少了很多。
其实说真的，如果将企业的其他各种税费降低一些，把这些费用全部变为缴纳社保的成本，企业肯定会乐意为之。
当然对于员工而言，这种近期待遇减少的情况，肯定是不愿意看到的。
尤其是每年七八月份的时候都会集中补扣1到6月份的社保差额，这个时候扣费很多，基本工资被扣完，就没有什么工资剩余！
九月份，正是学生们开学的时候，员工要送孩子们去上学，但是学费却是问题，很伤感，这种画面。
真心希望企业能够激发内在的活力，将工资维持原有的标准，社保也能足额的缴纳，这样才是一个根本的解决之道。
HR江湖圈
未来能多拿养老金的确是一件好事，但是未来不可估量的因素太多，现在多交社保到底是不是一件好事就值得商榷了。主要有以下几个方面的考虑因素：
1.随着老龄化和少子化的日趋严重，未来延迟退休几乎是板上钉钉的事情。现在预估80后的退休年龄将达到65岁，90后、00后甚至可能达到70岁。就怕刚交完保险，人就没了，实在可惜。
2.这里有一个砖家从来都闭口不谈的问题，现在很多人年轻的时候到一二线大城市打工，于是在这些城市交了社保，然后干的不开心了就会换一个城市或者回老家。那么问题来了：之前交的社保的个人部分可以转移回自己的老家或所在定居城市，而企业所交的部分却不能带走，而企业所交社保的却占了大头。那么这笔巨额资金可就被所在城市充公了。这个问题我们的砖家往往揣着明白装糊涂，从来不提，这些砖家可是居心险恶啊！
3.现在年轻人生存压力大，年轻的时候都过不好了，还能指望老了颐养天年啊。于是现在年轻人都佛系，要么压力大自行了断。所以结婚越来越晚，能生一胎就绝不二胎，甚至越来越多人终生不婚。这样其实只会让目前的社会生态更加恶性循环。
4.现在中小企业压力大增，以前很多按最低标准交社保的企业都必须按薪资来缴纳社保，只会让更多的中小企业倒闭，让更多的人失业，同样是恶性循环。
总之：社保新政绝对是牵一发而动全身，倘轻易施行，恐后果不堪设想。砖家大多富贵门第，切不知朱门酒肉臭，路有冻死骨啊！
越出国越爱国
新个税改革中，增加的多项抵扣税确实是扩大了个税优惠范围，能给工薪阶层加不少压。
如题所说，要是从明年起企业必须据实全额缴纳社保部分，企业员工被“减薪”的几率就会变大。据数据调查显示，中小企业员工人数占了全国用工人数的7成，本身企业的用人成本就比较高，加上近年来经济不景气，在这时还要要求企业全额缴纳社保，那么势必会增加企业负担，能够解决这一负担最直接有效的办法就是精兵简政，进行员工大洗牌。还有很多因经营不当本就岌岌可危的中小企业可能直接面临倒闭的风险。要是真如网传，企业得全额缴纳社保，势必会增加失业人口基数。
对于个人而言，本就对于未来的养老退休缺乏计划性，虽然多缴社保，未来的养老金也会提升，但是我想多数人还是不乐意的，本来现在的工薪阶层压力就很大，房贷、车贷、子女抚养等等费用扣除完之后工资几乎是所剩无几的状态，用钱紧张时还要降低工资实在有点强人所难了。而且，养老金是未来2、30年之后的事情了，能涨到多少我们未知，加上通货膨胀，未来的钱可能更加不值钱。像网友们说的：现在拼命缴，未来你也得有命花啊。未来的不确定因素太多，现在民众更愿意的是把钱投资到有意义的事情上去，能够让自己的资本短期快速升值。
税收制度的改革是必要的，但我们要避免明上减税，实则缴纳更多税收的情况出现。各种规定出台之时，要考虑现实情况。按实际工资缴社保，在实行过程中会给不少人带来苦恼。
少缴社保的行为是职工志愿的选择，员工愿意，企业也愿意，如何处置这些情况，希望有更接近现实的方案出来。而不是一刀切地让所有人都要规划未来，为未来负责，未来就是现在，它让你左右为难。
早餐幺幺
有人问：全额缴社保当下工资减少，专家：未来能多拿养老金，你怎么看？
一石激起千层浪。我想题主之所以提出这个讨论城镇职工社保缴费基数的问题，是由于2019年1月1日起社保改由税务征收的这项改革引起的，也提出了收入不充分群体面对此项改革的忧虑和困惑。其实对绝大多数之前没有按全额缴纳社保的企业参保人员来说，全额缴纳社保当下工资会减少的确是真的。因为交的少，自然剩的多。对本来就已经按全额缴纳社保的少数企业参保人员和机关事业单位参保人来说则不是，因为和之前相比，是外甥打灯笼照旧。而专家说的，全额缴纳社保未来退休会多拿养老金，也是真的。因为退休时养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。
至于该怎么看？有句谚语叫作“不盖同一床被，不知被子有多宽”，所以答案自然是众说纷纭，莫衷一是。我的看法是专家和底层劳动人民根本不在一个频道上，考虑的角度不同，顾虑不同，当然认知不同，所以还是各说各话吧。总之，甘蔗没有两头甜，如果个人有选择权，也只能二选一，各得其所。如果个人没有选择权，也只能顺其自然，要想得开。下面请允许我冒昧地谈一下个人认识和操作建议。
01
绝大多数之前没有按全额缴纳社保的企业参保人员角度
这类人属于企业人员中收入有限的温饱层群体。之前单位为了节省人工成本，降低社保缴费负担，没有按时足额为员工缴纳社保，从当下看，自然用人单位的人工成本和个人的社保缴费负担就轻了些，当下到手的收入就会多一些，当下的日子会好过些。但由于退休时养老金的计发原则是多缴多得，少缴少得，不缴不得，所以从长远看，还是伤害了员工退休时的权益，只能拿到相对低的养老金。所以从根本上讲，这样的做法对单位有利，对个人有弊。毕竟眼下的难比不上老来难，干不动时的无奈和无助，可谓叫天天不应，叫地地不灵。而干的动的时候，相对还是有更多的克服困难的余地的。所以量力而行，尽可能多交些是明智的。
02
已按全额缴纳社保的少数企业参保人员和机关事业单位参保人角度
这类人属于企业人员中收入优越、衣食无忧或单位福利待遇较好群体，以及有公家钱做后盾的机关事业单位吃官饭群体。之前单位已为他们按时足额地缴纳了社保，不差钱，不差事，所以社保改由税务征收的改革对他们没有丝毫影响，外甥打灯笼照旧。这些人将来的养老金过去、现在和将来一样有保障，待遇水平有足够的保障性和一定的优越性。
03
专家角度
以中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授为首的某些专家，对百姓当下的疾苦知之有限，只是从理论角度，和自己认知角度，提出全额缴纳社保，未来能多拿养老金，是对百姓好。以为是替他百姓长远着想，殊不知百姓并不领情，可谓饱汉子不知饿汉子饥。毕竟不少底层劳动人民眼前的柴米油盐都顾不好，很难顾有那么多不确定性的遥远。就好比说当下面粉都吃不起，怎么愿意多交钱，将来才能换回面包加蜂蜜呢？往往只想省点面粉钱，多换几个窝窝头了。说句难听的话，屁股决定脑袋，所以某些专家的想法只能是自以为是，一厢情愿了。
04
国家角度
国家更多地考虑的是社保基金的长期可持续发展，及缩小多年来养老金双轨制造成的贫富差距，希望通过新政，通过财务部门的监管力度和威慑力促进用人单位按时足额为员工缴纳社保。目前看来，有点操之过急，有些单位因过于担心难以承担全额缴纳社保的人工成本，以及请算旧账，陆续以注销、倒闭、裁员等消极方式应对，对员工和社保基金建设造成了更大的伤害。国家也意识到了这一点，所以2019年1月1日，该项新政没有100%落地，目前只是城乡居民社保和灵活就业人员的社保缴费改由税务统一征收了，而单位社保缴费征收已暂缓执行新政，仍然是原来怎么收，现在还怎么收，给用人单位留出了一定的喘息期或应对期，至少今年实现不了了，经济大环境不好，时机不成熟。至于将来，早晚还是要执行的，这项改革是大势所趋。
05
单位角度
看单位性质，不能相提并论了。机关事业单位有公家的钱做后盾，所以不差钱，当然可以按时足额为员工缴纳社保。而企业单位，包括国企和非国企（外企、合资企业、民营企业）的情况就很不同了，完全要企业自己掏钱承担员工的社保统筹费用，没有财政补贴。央企及效益好的其他企业（主要是上市公司）还好，交得起，其他很多企业往往难以承受社保缴费负担的沉重，所以往往要看监管的力度，走一步看一步，存在机会主义或侥幸思想。新政前，监管力度小，为了节省人工成本，有的单位或者没有给员工缴纳社保，有的单位按最低标准给员工缴纳社保，有的单位按打折标准给员工缴纳社保。面对新政，有更多的顾虑和担心，更消极。希望国家能进一步降低社保缴费费率，降低用人单位成本和负担。
06
个人该如何选择？
客观地讲，还是量力而行，各取所需吧。如果你想退休后多拿养老金的，就尽量选择多缴点，多缴多得，晚年生活更有物质基础，更从容，甚至可以锦上添花。如果眼下生活已很艰难，捉襟见肘，连温饱都很难维继，那么面对现实，暂时选择按最地缴费基数参保也可以理解，等将来生活好转再说。但无论如何还是要重视社保的养老保障功能和国家提供的福利机会，万不可弃保。即便对年轻人，养老负担和医疗负担都是众所周知的三座大山之一，更何况将来老了，干不动的时候，没有养老金和医保报销待遇，你拿什么拯救自己？多以一定要未雨绸缪，至少也要保证按最低标准缴纳符合退休条件的养老保险和医疗保险的最低缴费年限。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
期待了很久个人所得税消息，终于得到了落实，十月一号开始实施5000个人所得税起征点，这样话大多数人都可以得到降税带来的益处，但是明年1月一号开始全额缴纳社保！
关于社保大家应该都明白现在个人缴纳比例12%，但是我们现在大多说企业是按当地最低工资标准比例缴纳，（比如当地2020元按比例应该缴纳240元），但也有部分企业现在是不给员工缴纳社保得！
如果明年按实际到手工资比例缴纳势必会造成到手工资缩水（比如这月应发5000元不用缴纳个人所得税45元，但缴纳社保要600元）也就是说个人所得税降了但扣掉社保缴费我们实际到手工资比以往减少了！
但凡事都有它的多面性要往远处想，虽然现在到手工资是减少了，但以后养老可以得到更好的保障！但肯定也会有人讲以后是有保障了，但在高消费高生活压力的今天应该怎么办！只能说有舍才有得，没有那么多两全其美的事，或许这就是生活的本质！
以上答复只是个人观点，凡事没有绝对相信大家也会有不同看法，期待你们的声音！
