20019年4月15日零晨，京東劉強東發表了致全體配送兄弟們的一封信，算是對4月7日，京東宣佈將取消旗下快遞員的底薪，增加快遞員的收件任務的事實回應。2018年，對於因個人醜事差點鈴鐺入獄的京東劉強東來說，的確是個坎!親人意外離世，個人桃花度劫，公司遭遇挑戰。不過，就在2019年新春祝福中，劉強東還是藉助 “兄弟情”給自己、給公司打氣!他說，“2018年對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年!但只要兄弟們在一起，任何困難都可以過去!”但令18萬兄弟們，沒想到的是，2019開年一個季度後，他們的帶頭大哥給自己遞上了“刀子”。習慣了一個人掌權感覺的劉強東，在連續兩個月失去了CLO隆雨、CTO張晨、執行副總裁兼CPO藍燁等高管後，他沒有停止改革京東的步伐。大概因人力資源成本過高的現實考慮， 東哥這一次把改革的大刀，砍向了他一直親切稱為“兄弟們”的快遞員們，涉及約18萬人。
4月7日，京東宣佈將取消旗下快遞員的底薪，增加快遞員的收件任務，攬件數量也將計入績效考核。並將快遞員的公積金係數從12%下調至7%，而6月以後再招聘的快遞員，底薪和公積金都沒有了。
此前，京東快遞員的工資形式是“底薪+績效”，底薪約佔工資的兩成左右。沒了底薪之後，快遞員們主要靠京東商城的派單及外部攬件提成兩部分，外部攬件不好拿，工資總數八成是減少無疑了，此種調薪方式，為了生計，勢必逼走一部分人。
據最新消息，現在集團把裁員計劃已經擴大到各子公司，也採用了新的裁員方式：逼辭。公司以員工手冊為根據，三代以內直系\\旁系親屬在同一公司的，要麼兩個走，要麼一個自動離職，沒有任何補償，公司這種政策不知根據何在，為何在入職之前背景調查時不完成，現在要完成裁員計劃就以此為理由，公平、公義、法律底線何在。
曾是劉強東一直宣傳的“兄弟情”，現在就算是親兄弟，都得變成陌路人。京東這種三代以內直系\\旁系親屬在同一公司的，要麼兩個走，要麼一個自動離職，沒有任何補償，這種公司政策，帶有強烈的逼辭意向，因為親情，勢必走一個，而另一個心中必有不願，京東這種逼辭方式，就是讓親兄弟變成陌路人。
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