用户杨杨姐
问题有意思，我是一名创业者，也是接近50岁的人，选择回答。
为什么一些企业招人都要50岁以下的？这个问题确实是一种普遍现象，我认为，企业是出于以下几个方面的考虑。
一，可塑性
一般50岁左右的人，想改变思维方式和行为习惯都比较困难，可塑性差，这是事实。
二，执行力
一些企业招人普遍要求员工有执行力，对于50岁左右的人，有些人执行力确实值得商榷，很多时候按照自我判断和经验做事，这些是企业主比较顾忌的。
三，发展前景
50岁员工的发展空间肯定没有小年轻的空间大，这也是事实。
四，管理难度
很多50左右的员工不太好管理，特别是一些倚老卖老的人，这就让企业有意避开这个群体。
其实，我认为，50岁的人还是具备一定的发展空间，也有一定的工作能力，只是要摆正心态，完善自己。
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实体经济守望者
现在工厂企业挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，现在很多工厂在招工时都有年龄限制，大多都是招18-45岁之间的，而45-50岁之间的要的就很少，50岁以上的基本没有哪个厂愿意招，这让50岁以上的人尴尬了。
为什么工厂不愿招50岁以上的人呢？
1、50岁以上的人上有老下有小，事多，老请假。
50岁以上的人刚好是60、70后的一代人，基本上家家都有两三个小孩，面临着孩子上大学、成家、生子等各种事，一有事就请假，工厂是不希望员工经常性请假的，而且一请假就会被挨批，所以他们也不愿意用哪些事多的人，厂里的领导也都把工人当成机器人，恨不得一天连轴转。
2、机器人取代员工，工厂智能化。
很多有实力的工厂逐渐引进一些智能机器来代替员工操作，所以在招工的时候，尽量找一些年轻人来做。基本都是在40岁以内，超过40岁的，总会找个理由把你排挤走。
3、厂里老加班，年龄大的人身体扛不住，公司不想担风险。
在工厂上班的人，基本上没有低于10个小时的，经常性的一天上十五六个小时的班，这对年轻人来说都显得有些吃力，更不用说对于年龄大的人了，哪个企业都不敢承担这个风险，所以现在工厂招工都是尽可能的找一些18-40岁之间年轻人。
那些四五十岁的农村人就处于这样的一个尴尬期，很多这些年龄大的人无工可做，一般都是找些脏累差的工作，或者到工地上，干着最累的活，拿着最微波的工资，甚至是给钱就干。
兔宝影视剧场
很高兴问你回答
这个问题得看根据什么地方来定，像浙江这边五十几岁了大把有人要，你要知道现在90 00后好多选择不在工厂上班 大部分工厂依靠60到80后人。 在加上浙江这边好多工厂又不交社保 多大年纪都可以 只要能干活 管你多大 现在年纪轻的好多不如五十几岁的人电子厂服装厂这些除外。就像我们公司就喜欢五十岁左右的人能吃苦 广东一代就喜欢年轻人了毕竟不是什么重活 都是需要眼力和手的灵活性。所以你问的这个问题得看地方
希望我的回答可以让你真正的理解当下情况
牛牛记
50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁,有的人成为了老板，有的当了职业经理人，有的人事业稳定，衣食无忧，基本就等着养老，有的人事业不景气，生活艰难，假如50岁失业了，面对找工作的情况又会是如何呢？
如今35岁的人都面临职场危机了，更何况已经知天命的老员工了，所以50岁的人不好找工作也是无奈的社会现实。50岁的人不好找工作，这既不是空穴来风，也不是危言耸听。站在用人单位的角度看，肯定愿意用年轻人而不愿意用年纪大的人。年轻人思想活、有进取心、接受新鲜事物快而且好管理，年纪大的人思想僵化、思维固化、自以为是、倚老卖老不好管理。很多企业的用人需求是：哪怕招个门卫或者保洁人员，招聘条件里年龄都限定在45岁以下。这让50岁的人情何以堪呢？当然，这个也不是绝对的，并不是所有50岁的人都不好找工作。主要有一技之长，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。难就业的主要是那些没有技术的人，比如在车间干了一辈子流水线工人，又不是什么技术工种，仅仅是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，很难找到一份合适的工作。
其实，依照现在人的健康状况，50岁也仅仅是中年而已，生理状况开始呈现下降趋势，但并没有我们想象中的那么不堪，为什么找工作这么难呢？甚至有些从事制造工程技术二三十年的的人员，在50岁才能真正称之为一个真正的工程技术人员，按照常理，这个年龄的工程技术人员正是发挥能力的好年龄，但这个群体也面临择业难的问题，首先，其原因很可能在于现在的企业所从事的依然是低端加工，并不需要什么高端人才，因此，大多数50岁以上所谓成熟的工程技术人员没有应用的平台。另外，50岁以上的人有一定的生活阅历，管理上不太好“忽悠”，人力成本较高也是其中的原因。其次，50岁的人已经年过半百，无论体质如何，也比不上三四十岁的人。到了50岁以后，干活就力不从心，可谓心有余而力不足。为什么60岁就退休？还是考虑身体的原因。退休了说明已经开始年老了，50岁到60岁退休还有10年的时间，也就是说这10年对于干体力活的人来说已经不如以往的精力了。招工单位需要你干活，需要你去出卖劳动力，不是把你招进去养老的。再说人到50岁各种病状容易暴露，如果在工作期间身体出现问题，用人单位岂不是给自己找麻烦，所以，用人单位不愿意招用50岁以上的人。为了谋生，没有一技之长的50岁的人只能选择青年人不愿意干的保安、清洁工等一些低工资且要求不高的职业岗位。
疏可时代创业联盟
五十以下的人有青春活力，老板说的话就是圣旨一样的去执行，五十多的人，人生经历比较丰富，什么事面都见过，老板不好欺骗，加上年纪大了，精力又没五十以下的人的精神好，干活肯定就没有什么激情了？
微笑是不得己
等这些五十来岁的退休了你在找四十来岁的人都找不到了
手机用户50908516993
一：是文化差异。二：是社会风气三：是精力所至。四：留厂时间长短所决定。
用户平民创业试金石
很少，招五十岁以下的人大多是脏累差的工作，我认为招工方心态有问题。
北国风153696836
因为他们都是70后，经历了咱们国家从落后到成为发展中大国的变迁。基本上都是吃苦耐劳的那一波人。
高亚宾6874308561636
五十岁以上的人，身体不适合时间长、重体力的工作！
