画者沈乾坤
两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有。依我看，这事太正常不过了，有什么想不通的？
一、在老板看来，员工实打实干活是应该的，不是谈、挽留的理由。
不要跟老板谈干活实打实。在老板看来，老板给你开着工资，员工就得给老板实打实干活，偷懒耍滑还能轮到你们来炒老板的鱿鱼？老板早就把你们给开了。每个员工都得给老板实打实干活。
公司那么多得员工，难道就你们两个干活实打实吗？仅凭干活实打实让老板给你们谈话、挽留？门都没有！
二、在老板看来，员工离职是瞧不起他，老板生气懒得理。
在老板看来，员工辞职是对老板公司的不认可，是瞧不起他老板。既然是瞧不起老板，老板便会生气，就懒得理。爱走就走，走好，不送！
三、在老板看来，员工离职有离职工作流程，用不着老板亲自出面。
公司有公司的工作流程，员工离职那是人事部门的事。老板有老板的工作，哪有功夫管普通员工离职的这等小事？根本用不着老板谈。
四、在老板看来，普通员工离职，够不着谈。
老板是什么人？堂堂公司之主，高高在上，官那么大，离员工距离那么远，咋够得着让老板出面谈话？
员工也太把自己当回事了吧？你想，公司那么多员工，如果员工离职都要老板出面谈话，想把老板给累死？气死？
好了，想开些点吧。人家老板都不把员工当回事，员工自己就别再自作多情了，老板给谈个话，虚情假意地挽留一下就心里舒服了？好好干好自己地工作吧，别再操闲心了。
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看到好多回答问题的，我说说我的观点，经历，我是餐饮业一名厨师，一直在江浙沪地区打工，本人性格直，爱干净，对事不对人，老板在不在店里我都是一样干活，做事，一人做2个人的工作，不像别人，老板在了，做事很勤快，不在店里就不做，在玩，我看到老板买的菜品不好也要说出来，所以同事不喜欢，都认为是打工的，老板都不管理，你问，管干嘛？还有很多人说餐饮业不好做，其实现在最好做的就是餐饮了，说不好做的人是店老板，心，狠，黑，扯远了，刚开新店时候，人员不到位，我什么都做，现在找工作店没有配菜，洗菜的，不干，你做的再好都没用，老板认为离开我店照样能开，我不干了，4个饭店没有一家坚持到半年的，转让，或关了，
爷们183752186
国企改革的2001年，我们厂要求女职工的45岁，男职工50岁自愿买断工龄或者下岗，失业，我当在厂部任劳资员兼职工再教育，厂部大楼维修（联系，报备），固定资产管理，久了记不清，还有好多好多别人不管的事情，办公室的同事称我为“不管部部长”。我2001年内退了（其实就是下岗）。我也没留恋，半天交完工作，走人。多年后，我才知道，我手里的工作交给多人才免强做起来，我们办公室主任感慨说：我还不知道邓哥的工作这么多地。我想说的是：老实人做老实事，不叫苦，不等于不苦，还有一句俗话：懒子在家嫌懒子丑，懒子走了打断一只手。
dclybb
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
暴躁大鱼
看了很多的评论，仁者见仁智者见智！我也来说说我的观点！那些在公司里实打实干活的基本都是不会拍马屁不会讨好上司的人！为什么会离职原因是多方面的，为什么老板没有挽留，原因也是多方面的！很多人认为中国什么不多就人多！你不愿意干，可以招大把人过来！我曾经2012年在一个公司里上班，老老实实实干的人工资还不如那些整天开小差，拍马屁精的混饭吃的！时间久了心理不平衡自然要辞职，等公司里那些实干的人都走了剩下就是一群马屁精，他们能干什么？我离开以后没有过两个月公司就彻底倒了！全部散了！就像现在有很多公司都招不到工人一样！总以为没有你可以再招大把人过来，一开始也确实是这样，可时代不同了！互联网时代了！有的公司越做越大，可有的公司最后把自己做死了！里面肯定是有原因的！哪怕不是主要原因也是其中的一个原因吧！
佇望秋水
老板站的角度只要是能产生价值的人，不在乎是实打实还是虚头晃脑。
不会因为两个人走了就影响整个业务，除非这两个人是关系着走了就业务开展不下去了。
我记得我领导和我说过一句话，以前我都记着谁谁谁干什么事，走了很难过。到现在公司规模大了，很多人了都认不全，但只要在职位上能做好这个职位需要的产出，是谁都可以。
洛阳城Vlog
天要下雨娘要嫁，人都要走了，挽留干啥？如果想以走为威胁谈涨薪，更不要屌他。
我有过中途走了后来又回来的员工，那是因为人家确实有事，工作也干得好，走两年又回来，我问他这一次能保证干满三年不，他说能，直接上任原来的位置。我还跟他认真分析，他如果不离开，现在挣不少钱了，但人谁没其他事呢？他离开去帮了他大舅子几年，我给他开的工资比他大舅子高30%吧。
80后的梦想与现实
两个实打实干活的同事辞职走了，老板没有挽留很正常。老实人只会埋头苦干，一心扑在工作岗位上，默默无闻。老板压根儿就不知道他们的存在，更不知道他们的价值。因为老实人缺心机，不会玩手腕，刷存在感，增加知名度，得不到上司的重视和重用。他们辞职时，老板怎么会注意呢？只会当作普通的人员流动罢了。
碧海蓝天1079
01
职场上，没有谁是不能被取代的。
上到CEO，下到职场小白，都可能会被淘汰，只是找到接手人的时间长短不同。
认真工作的同事离职，老板没挽留，这很正常，不然你希望老板做什么。
给你升职加薪？
同级别的员工听闻提离职可以升职加薪，每个人都来这一招，老板怎么做？难不成给每个人都升职加薪？
这么被动的局面，老板是不会让其发生的。
如果这两位实力出众，升职加薪还有理由，至少可以树立一个“好好干、老板不会亏待你们”的公司形象。
反之，就是对团队其他成员的不公平。大家能力差不多，凭什么给他们两个升职加薪。团队不稳定因素在这一刻埋下了种子。
说几句好话？
想离职的员工，是为了听老板说几句好话来挽留他吗？
显然不是。
关键是，说了几句好话后，他们会不离职吗？
显然不会。
对一位老板来说，明知道事情没有好结果，他还这么做的理由是什么。
老板做不到给想离职员工升职加薪，让他尽快离职，早日找到更喜欢的工作，可能是对他最好的祝福了。
02
事实上，职场最不需要的就是玻璃心。
认为自己做的不错，离职却没换来一句领导挽留的话，然后对领导产生了一些不好的联想。
真的没必要。
要清楚，职场是一个很功利、很现实的社会。
你想要赚到钱，就必须得让老板赚到钱；你想要进大公司，就必须磨砺自身能力，让老板看到你的未来价值；你想要做大项目，就得先向领导展示你具备这个能力。
机会，是你靠自己的实力赢来的。
身处职场，最可靠的便是，不断精进自身能力，让自己在跳槽时有更多的选择机会。
努力让自己变得更值钱，才可能赚很多钱。
祝好！
周末理想
正常！老板有两个考虑。一:可有可无不是核心即便走了满大街可以找到从新培养上手损失不大。二:既然提出来了心就不在这里了没必要挽留。因为挽留不是靠嘴巴的挽留的条件不是升职就是加薪。不惯这个毛病不开这个头以免别的员工效仿。离了谁都可以干这是管理手段不会让员工牵着走。
