取消編制，這也意味著，醫生從“單位人”向“社會人”轉變。
繼港大深圳醫院改革破冰後，深圳成為全國第一個公立醫院綜合配套改革方案的試點城市。日前，《深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案》出臺。方案提出，改革後，深圳市公立醫院將不再實行編制管理，取消行政級別，實行全員合同制管理。在未來3年內，深圳將有近3萬醫生與編制脫鉤。
這一舉措被視為將徹底打破醫生的“鐵飯碗”。據悉，這項改革方案的具體內容包括：落實醫院的用人自主權，建立以崗位為核心的全員聘用、工資分配等管理制度，健全將考核結果與醫務人員的聘用、薪酬掛鉤的考核機制，以“老人老辦法，新人新辦法”的模式來調動員工積極性。深圳衛計委醫政處處長表示，取消行政級別，公立醫療機構與民營醫療機構將在同一人力資源平臺上競爭，有助於促進醫院人才的合理流動。“預計到2017年，深圳將有更多的醫生走出公立醫院的大門，深入民營醫院或開辦個人診所，實現多點執業，其收入與聲譽、地位也將成正比。”
“波子哥”廖新波也為這份改革方案點贊，發微博稱“這回深圳又走在人事改革的前沿了!這無疑又給醫生就業模式一劑強心劑!我們體制內的醫生們，不該戀棧了!應該適應，找回自己的價值。”
“編制”這一帶著計劃經濟色彩的制度，目前僅存在於公務員以及醫療、教育、文化等幾個領域。進入編制，被視為端上了一世無憂的鐵飯碗。有笑話說，一個有編制的傳達室大爺，比一個合同制的部門主任還牛。按照中國相關規定，編制內的醫生，與編制外的“合同工”，在某些福利方面享有特權。除了不能隨意辭退，而且退休之後的福利也意味著更高。
事實上，取消編制並非今日才有之舉措。由於編制有限，不少醫院早已施行部分合同聘用制。北京市今年5月出臺《關於創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》，指出今後北京市現有高校、公立醫院等公益二類事業單位將探索不再納入編制管理。
對於有決心走出去的醫生來說，取消編制，這也意味著，醫生從“單位人”向“社會人”轉變，醫生多點執業和自由執業將迎來更大的空間。而走出來的醫生，為了打造出個人品牌，勢必要追求更好的技術，為患者提供更好的醫療服務。取消編制，也給民營醫院和社區醫院搶奪優質醫生提供了更公平的平臺。
但對不同的醫生來說，編制是溫床，也是枷鎖。不是每個人都願意離開溫床，體制也有體制的好處。在醫生不斷出來創業的形勢下，也有不少醫生表示出對體制的留戀，體制內成立的醫生集團即是一例。但也有業界人士提出擔心，僅僅是深圳改革試點，會否對外地醫療精英失去吸引力，出現招不到醫生的尷尬?“老人老辦法，新人新辦法”會否造成醫生內部的兩極分化?沒有一支穩定的醫療隊伍，改革或難以為繼。
閱讀更多 汕頭中公教育 的文章
