美國時間週二12月3日下午，谷歌發佈消息，拉里·佩奇 (Larry Page) 和謝爾蓋·布林 (Sergey Brin) 從即日起辭任 Alphabet CEO 和總裁。Google 現任 CEO Sundar Pichai（劈柴）將接替兩位聯合創始人，擔任 Google 母公司的新 CEO。
除了掌管 Google，他還將被委以管理 Alphabet 整體業務，包括創新業務、融資業務等。佩奇和布林將以聯合創始人、董事會成員和大股東的身份，繼續活躍參與 Alphabet 的重大事項。
從嚴格的技術定義上來說，這是一個“時代改變”的時刻，因為Alphabet有了新的首席執行官。該公司的創始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）退出了工作，每當創始人更換工作職位時，這都意味著公司的某種意義和時代變化。
事實上，這一消息很突然地發佈，大眾感覺很驚訝而且很大。
但這也感覺有點像臨時事件，只是形式化了事情如何進行。普遍的共識是，Page在擔任Alphabet的首席執行官方面並沒有做過必要的，面向公眾的工作，也可能沒有從事很多非公開工作。所以有人需要操縱Alphabet，而Pichai是顯而易見的，穩定的選擇。
Google告訴媒體，Page和Brin將繼續擔任Alphabet的員工，他們並沒有離職，只是交出了職位。他們在信中寫道：
我們長期致力於Google和Alphabet，並將繼續積極參與董事會成員，股東和聯合創始人的活動。此外，我們計劃繼續定期與Sundar交流，尤其是在我們熱衷的話題上。
他們對如何“積極參與董事會成員，股東和聯合創始人”的刻畫，是公司故事的重要組成部分。
正如早前媒體指出的那樣，他們保留公司控制的特殊股票。這不僅給了他們Pichai的利益，也給了他們自身在董事會的重要決策話語權。
因此，大眾需要知道的事，聯合創始人幾乎有絕對的權力去做與公司有關的任何事情，而且他們顯然做得並不多。
這些並不是嚴格矛盾的想法，而是怪異的正交想法：Pichai負責，但他沒有最終的權力。佩奇和布林如今不再需要拿職位責任，只是幕後操縱一切。這種情況就像Alphabet本身的公司結構一樣令人費解。
Alphabet成立於2015年，是Google母公司，也是一家控股公司，其設計目的之一是使Page和Brin的各種創新項目與Google的核心業務保持距離。那時Pichai被任命為Google的首席執行官。
從那以後，我認為Pichai在谷歌 CEO任期內，以幾個真正相同的主要故事為標誌：到目前為止，他花費了大量時間來清理Google文化所造成的混亂。
皮查伊（Pichai）在Google排名中的升職是當之無愧的，因為他鎮定自若地交付了優質產品。從最初的Google工具欄到Chrome，再到Google的在線應用程序，再到訂購分散的硬件工作，他穩定地接管了Google面向用戶的更多產品，直到最終擔任首席執行官。
Google製作的所有產品都是創新和聰明的，但也沒有方向性和粗糙感。Pichai的工作是使Google產品脫離永久Beta版。同時，他必須確保將來的技術（尤其是基於AI的技術）轉化為實際產品。從純粹的產品角度來看，Pichai確實非常成功。
Pichai並非企業所有者，Google仍然是Google，並且仍會不斷拋出怪異的想法，並始終在網絡和Android上做出怪異的事情，但過去幾年缺乏一種方向感。
這些區別一定是任意的，但我發現將Google劃分為三個不同的時代很有用。首先是從斯坦福大學宿舍到創業初期，直到埃裡克·施密特（Eric Schmidt）的“成人監督”帶領Google進行IPO並收購YouTube和DoubleClick（大約在1996年至2007年）。其次是Google在移動，廣告，網絡和您可以想到的所有其他內容-大約是2007年到2015年。
我認為，Alphabet於2015年成立是對Google進入第三個時代的明確嘗試。但這實際上是一場中年危機。從理論上講，將實驗部門劃分為一個傘形公司內部的獨立公司可能是合情合理的，但實際上每個人都知道真相：這全是Google和所謂的“其他賭注”。
我說的是，這實際上並沒有開始新時代。但是，既然Pichai正式與Google並駕齊驅地運行著Alphabet，那麼他就可以為Alphabet公司做同樣的產品清理工作。
也就是說，如果Page和Brin允許他。他們確實承諾將“定期與Sundar繼續交談，尤其是在我們熱衷的話題上。”這是將來需要注意的事情，但這也不是Pichai目前最重要的工作。
他最重要的工作仍然在Google內部，而不僅僅是清理Google文化對其產品的影響。相反，它正在穩定文化本身。在那之後，它正在瀏覽監管，反托拉斯，技術衝突以及用戶（也就是每個上網的人）充分合理的隱私問題的新世界。
Google的內部文化瞬息萬變，而員工如何開始失去信心的清單也不短。詹姆斯·達莫爾（James Damore）一團糟，Google罷工，以及最近對員工報復的指責。
這些醜聞中只有如此之多，可以放在Google先前的管理層的腳下，並且長期存在，在外界看來，還是一個重要現象。
如果我只能挑出Pichai已有4年的首席執行官一職的主要失敗，那將是其與公司員工進行著具有對抗性的方式進行交流。
而且，應對Google的外部壓力也同樣難以克服，包括協議、訴訟等，都需要劈柴之後解決。
如果說Google的第一個時代正在開發技術，而第二個時代正在大規模發展，則第三個時代正在與這種規模的影響抗衡。
從即日起，Google的第三個時代已經來臨，或許，這就是劈柴的時代。
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