呂小呆的旅行
首先，我是說出我的想法，企業也分什麼行業，我們是做農業大健康的，整個疫情也受到影響，團隊也受到影響，員工一個月沒上到班，公司也同樣發工資的，如果企業是純粹上班只有工資的這種，那企業蔣新是針對整個行情做了調整的，疫情不僅是對一個企業有影響，對整個國家經濟都有影響，所以我想說的是，經濟好轉恢復正常之後，公司該恢復的肯定要恢復，疫情期間，能做業績，就一定要多做點業績，因為企業必須要有人流和現金流。
郭定富
只能說有可能（但是概率比較低），首先一些熬不過去的企業就此關門了；其次有些熬過去的企業效益不佳，加工資是不大可能了，當然不排除一些核心骨幹會恢復工資：最後某些企業後面效益不錯，也要看老闆的人品，遇到些賤人老闆肯定想方設法少給錢。與其靠賭自己的運氣和對方的人品，不如自己努力學習成長，讓自己成為有用的不可或缺的人，有了談判籌碼，就不怕對方不加工資，大不了大爺不伺候了。
尊重常識少交智商稅
企業也有企業的難處，效益不好時，會下調工資，等到經濟恢復，效益恢復過來，相信企業也會漲工資的。如果經濟好了也不漲，企業留不住人才的，所以，會隨著市場行情變化。個別企業也許會不主動，不過，你可以找領導溝通交流，不合適，下一家嘍……
東燦哥
企業有困難就降薪維持，美其名曰共進退，這樣的企業是沒有發展潛力的。員工是一個弱勢群體，全家人就指這點兒收入生活，降薪無異於殺雞取卵，杯水車薪，我認為這是在變相盤剝員工，沒有擔當，再說就是有困難也應該求助有關單位或合作伙伴，與他們共進退才對。這樣的單位等困難過了也不會主動給員工漲薪資的，遇上這樣的企業趕緊辭職吧！
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雄關漫道真如鐵從頭躍
必須會，好的企業不降薪[加油]
摩西l摩西
這個不好說！降薪幅度太大，肯定留不住人，只要員工找到更好的地方就會離職！還要看老闆的態度，企業盈利了一切好說，不盈利肯定做不下去[打臉]
小美女整服裝
企業給工人的工資，一般是按照勞動合同的約定計發，正常工作就應當正常發工資。
張金軍律師
我們公司目前沒有降薪的跡象（本來公司工資水平也不高[流淚]），我認為公司的降薪只是暫時的，疫情過後，公司回到正軌後，會恢復之前水平的，不恢復的話，大家大可以換工作嘛，更何況，公司要想留住員工，也不會那樣做的。
隨性隨緣隨緣
這個問題有點複雜。先想著企業掙錢了再說！
zzzzz099t9
增加薪資靠企業的效益，另外最重要的還是個人的技能和責任心，還有對工作的態度
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