職場：工作中想要跟領導談加薪，要避開這四個理由
大部分上班族都希望漲工資。畢竟兢兢業業，工作了很長時間。每年這時候都有人會嘗試著在這個時候給老闆說漲工資。所以給老闆漲工資這個事兒，提出的。說話技巧也是十分的有必要的。很多人都是為了漲工資這種事兒捉雞不成反蝕把米。曾經有一個研究生也是公司的同事，他過去給老闆說漲工資的事，老闆問他說一下過去為公司做過什麼有用的業績。他啞口無言，過了兩天就主動辭職了。所以如果你想自己擁有這種說話技巧而讓老闆心服口服，你就要說會說話以何種生方式給老闆要求工資的事。
一、同事升職加薪了，那我也要和他一樣
在職場當中，每一次升職加薪都像是後宮翻牌子一樣，不是每個人都能獲得升職加薪的機會，總有一些會因為各方面的人沒有加薪，因此，高興的不高興的都會有。而有些沒有相信的人就會在心裡覺得自己明明也做得不錯，但為什麼升職加薪的人中就沒有自己。大部分人接下來的做法就會就直接找領導理論，其目的就是想讓自己工資也有所提高。但是公司已經進行過一次調整，短時間內是不會再有第二次機會，所以哪怕你說的再好，也沒有任何作用，反而還會給領導留下一個不好的印象。
二、工作辛苦，必須加薪
在職場比較，有一些人的工作確實都比較苦和累，也會因此想要升職加薪，但是在這一段時間裡你究竟是在一直重複著做同一件事情還是為公司做了一個重大的貢獻呢?是浪費了加班的時間還是得到了升值?要知道對於老闆來說，你的辛苦不值得一提，她要的就是你對他能夠做出貢獻，在他看來你的苦和累都是因為這是你的本職工作，是你應該做的，而且你的業績也沒有特別突出。這樣的話能保住你的本職工資就已經不錯了。
三、因為物價上漲，所以應該加薪
如果說你因為像真的物價上漲太快，生活成本太高這樣的理由去找老闆進行升職加薪的溝通，那可能就會讓一些老闆覺得，你在公司已經這麼久了，也沒有為公司做出什麼優秀的成績，反而還令公司的成本增加了不少，那是不是可以跟你的能力來給你做降低薪資處理呢?要明白，不是說為了讓你滿意才給你開這樣的工資，也不是讓你為了滿意的工資才去工作，能夠開出這樣的工資那基本都是合情合理的。而如果你對公司做出了巨大的貢獻，想來就算你不說，也會給你加薪。
四、不漲工資就離職
在職場當中還會有一部分的員工為了生存升職加薪，就會去跟老闆提出說如果不加薪就離職這樣的要求，告訴老闆有更好的工作再等待著你，可以說是隱晦的在威脅老闆。但是如果你在這一年的工作當中沒有什麼突出的業績，有可能老闆就會直接讓你離開。而能夠使用這樣的理由的你，也會讓老闆覺得你對公司沒有感情，同時也不夠衷心，所以，就算這個時候老闆覺得你有業績，給你加薪了，但是，以後你可能就會離公司的核心位置越來越遠，最後還是會選擇離開。
如果你真的想漲工資加工資，那你就應該平常提升自己的工作能力，長自己的本事來讓老闆對你心服口服的加薪。如果你是一個臉皮薄的人，你可以在其他的方式以聊天的方式給老闆在網上談加薪的事兒。特別是在年底的時候問老闆新的一年是否有加薪的可能。如果你除了自己的本職工作，其他都是慢悠悠工作的話，老闆就知道你有何用意，才會讓你這加薪有所可能。
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