小丸子菲
我的观点是职场上，社交能力比工作能力重要得多。
一次“有效”社交带来的个人价值，远远高于一次工作上优异的成绩。
根本原因就在于社交，本质上是价值的相互交换，简单来说就是表面上是一个人，但背后有一群人支持，有强大的人脉关系可以利用。如果不懂社交，一个人能力再强，又怎么可能比得过一群人呢？
不喜欢走人情，不喜欢接触领导，有没有出路？肯定是有的，只不过十分艰难。
首先你必须有很强的专业能力，强到无可代替。
现在的职场，单凭一个人做出的成就有限，所以往往都是一个团队，各司其职，共同努力，才有可能闯出一片天。
如果团队中出一个不懂人情世故的人，无疑是影响整个团队的工作气氛，除非这个人的工作能力无可替代。
这种情况往往发生在“越老越值钱”的职业。就像部队里的一级军士长，或者是工厂里的高级技术工种。
但这也存在着明显的劣势，就是要达到这种程度，需要几十年的沉淀。
人是群居动物，历史上任何一个领域的进步，都是一代又一代人摸索出来的。职场上也是一样，公司可以是老板一个人创立的，却不是老板一个人建立的。虽然现在都说要做好自己，活在当下，但不是不懂社交的理由。
不走人情，不接触领导，随之面临的就是别人不了解你，对你的能力一无所知，就不会给你重要的工作，永远都是“圈外人”。
个人的看法，除非你的能力碾压一切，就像小说里的风清扬，不然真的很难有出路。
朋也
一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触,我就是这种人。我一直在想，若是把我放在宫斗剧中，我一定活不过第一集，那是一上线马会上被对手K.O掉的那种。
不喜欢和领导接触
我这种人居然在职场中混了十几、二十年，还能站住脚，也真的是一个传奇。与领导们聚餐，我从不给领导敬酒和倒酒。我本身就不喜欢聚个餐都要喝得稀醉的那种。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜欢在酒桌上拍领导的马屁，说一些漂亮话。我就是那个全桌人给领导敬酒，唯独我不会去敬酒的人。我的想法不同，领导一人，下面这么多人，一人一杯，这不是给领导添堵吗？在公司这么多年以来，我都没有主动给领导敬过酒，能混到现在还真的不容易。
我在工作上也很少找领导，除了非不得已的工作汇报，要不一年四季都不会进领导的办公室。在工作上都不会去接触领导，到生活中更是不会。我的生活与工作是分开的。我是一个不将工作情绪带到生活中来，也不会将生活情绪带到工作中去，是两个独立模块。在工作聚餐都不会敬酒的人，在生活中更不会找领导聚餐了。
不喜欢走人情
我是一个不喜欢交结朋友的人，除非对方主动，若是对方不主动，我是绝不会主动去交结和互动的人。对方主动，我还会保持距离，不会那么快与人将心拉近得那么快，这也是我为什么没有闺蜜的原因。我与人都喜欢保持一定的距离。
在工作上也有玩得好的同事，但我从来不会窜同事的门，当然也不喜欢同事窜我的门。因为我不喜欢打扰别人的时间安排，我也不喜欢别人来打扰我的时间安排。
在家，我也是不喜欢走亲戚，亲戚到我家来我也觉得很烦躁，喜欢喝酒，打牌，吹水都是我不喜欢。更重要的是要整很多的饭菜，这对于我来说是一件非常困难的事，来到家里都是客，要不能让客人动手。
那么像我们这类人有出路吗？我想天生我材必有用。要不我能混到现在？相对来说还是较可以的。那么有什么出路呢？
忠诚：对于任何人来讲，都喜欢忠诚的人。我这个德行，能在这个社会和职场上生存下来，这可能是我的必杀技。我只要认可的人，我对这个人就不会有二心。
不会成为对方的累赘：不管是家人还是同事或是朋友，我都不会成为对方的累赘，只是他们的助力。
感恩：我是一个很懂得感恩的，任何人对我的帮助，我都是用本子记录着的人，因为害怕时间久了不记得那些对我有恩人的点点滴滴，因为在合适的机会，我都会一一的还回去。我只喜欢别人欠我的人情，我不太喜欢自己欠别人的人情。
总结：其实自己会出现在这个世间中，肯定有自己存在的原因和理由。每个人都有每个人的特色，只要自己不那么刻薄、那么坏，都会有一条属于自己的出路。只是不同的人不同而已。
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作者简介：我是情感领域的木子艾琪琦，一个勇于与命运博弈，在困境中勇往直前，爱学习、爱上进，高雅而要有气质，同时就算在困境中也愿意传播正能力量的女人。就算历经了风霜，都无法磨灭心中的善良。若有感情、婚姻方面的问题、还是事业受到挫折、或是需要有人倾听自己的心声。都欢迎来咨询，也希望大家关注我。一个有酒有故事并也会写故事的女人。
木子艾琪琦
我认为，此类人忠诚老实，为人诚恳，不善言谈，更不喜欢拍马屁，我认为，人各有志，这种人多半是掌握高文化高技术的人，猛一看他们好像不近人情，其实每个部门都离不开这类人，
我在工厂里面打工几十年，接触过各种各样的的人，表面看似吃不开，但是，他们都过的很幸福，婚姻大都稳定，他们当中有两个的子女还考入重点大学。望不必小瞧人家，这个案例也能体现了人间万像。
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【我也是一个在职场多年的人，根据自己的体会来回答一下。】
我自己刚上班单身时，生活的重心完全就是工作。当时班组三个人，两个师傅有一个月同时出去公干，当时要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到办公室，一个人上了二十几天班，也没觉得累，与同事关系都非常好。
与领导这一块，当时没有啥心思，保持正常距离。
后来成家后，随着个人事务的增多，与同事之间慢慢的来往没有以前多了。与领导，基本也是原样。
这样的结果，就是过往的职场都比较平淡。尽管自己也很努力，业绩都不错，但是，在部门主管往上走这一步，就反反复复，始终不如人意。
而今，已经过四十了，由于身体突然有点问题，不得已休养至今好几个月，自己可以预见，身体好转后，回归单位，无论是自己的状态，还是单位的职务安排，大概率不会有什么大的起色。
回顾自己的过往，针对题主的这个问题，我的回答是，绝大多数这种人不会有出路。
1.不喜欢走人情。
不是说要和同事迎来送去，而是在日常的生活和工作中一直很好联系，能找到共同的话题，空间，有分享的东西，有聚会的频次。人与人之间的淡忘，都是不知不觉的，等有一天，一个人在不在，都很少有人知道，那就说明，人们已经遗忘了这个人，这种状况，还指望在单位上有出路吗？
2.不喜欢和领导接触。
和领导接触，其实也是同样的道理。领导出在管理者的位置，关乎全局，不会在某一点某一个人身上无缘无故的专注。
但这，不代表领导不知道你在干嘛，你所有的不足之处，领导都会看到，而你闪光的地方，很遗憾，领导往往根本就不会在意。
因为，领导更关心某个地方出了问题，首先要保证不出问题，才谈得上往前发展，所以，出现问题，领导会第一时间找到你。
眼里全是问题，没有优点，还指望有出路吗？
3.上面说了绝大多数，如果一个人属于那极少数，就要分别看了。
这个人有很强的能力，根本就不想在这个单位干啥名堂，心思在外边，外边有更好的事情在干。
这个层面，已经和这个单位没关系了，互联网时代，给这类人提供了更广阔的出路，人家可以凭自己一己之力，很好的干成一些事情，不需要与人过多来往，不需要接触领导。
相信，今后，这样的人会越来越多，因为，现今，每个人都完全可以是一个品牌。
总结：普遍情况下，这种人没有大的出路；特殊情况下，特殊的人，完全可以靠自己干出一番大事情，有大出路。
收藏这个问题很久了，却始终没有勇气面对，因为心里很矛盾。一位老友跟我讲，什么叫高？看破不说破才叫高！
讲三个人的小故事：
十三年前，我们那儿老一爱打乒乓球，我同门师兄也会，因为念书时学校里的男生都业余成才。机关工余，我和几个小哥们在一起打球，却总不见他来切磋。一个哥们漏底，说，你师兄道行深啊，人家每天在陪老一打，随叫随到。半年左右，师兄派出去当了一个大镇的镇长，风光得不得了。
打乒乓球的老一调走后，接替他的老一爱打羽毛球。我们单位的小兄弟不知通过什么路子，成了老一的球友。也是没过半年，我的小兄弟调出，当了某关键局的局长。这一步，比那些当了镇长当书记的，快了十年。
现在的老一年轻，身材不错，喜欢打篮球，一帮机关里年轻和不年轻的哥们成了老一的队友。没出半年，某办副主任被任命为某大镇镇长。
我，一介书生，公认的笔杆子，恃才傲物，结果，一屁股冷板凳坐了十一年，也没坐热乎，只待退休卷铺盖走人。哪有什么出路？
我清楚，我改变不了世界，只能改变自己。可没法，我拉不下脸，弯不下腰。会来事儿的排长龙，哪有蹶包骡子的机会？
响沙
不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，要么是自命清高恃才傲物，要么是自感卑微自我隔绝自我封闭自我保护。
人是社会动物，需要和不同的人形成关系，交流感情，互相学习，共同提高。经常和身边的朋友同事走动，可以增强感情，可以找到志同道合的知己，可以人人获得认可，找到幸福。
接近领导，和领导拉近距离，让领导多多指导自己的不足，为自己职业发展提出建议明确方向，让自己工作不再懵懵懂懂，让自己的工作得心应手。和领导的关系拉近，也可以解决自己遇到的各种问题，工作起来更加轻松，更加容易获得结果。
走出来，路可以越走越宽，越害怕，越孤独，越感到孤立无援。云剥开，太阳就露出来了，一切就灿烂了。
红姐非红
说实话这种人很难上位，有一句话叫做生活不允许普通人内向，更不会允许普通人清高！我觉得这句话堪比至理名言，特别是咱们国家是人情社会，买个菜都恨不得找熟人托关系，更别说在一个单位工作，你不通人情世故，不跟领导主动接触，说不好听的就是溜须拍马，阿谀奉承，那有什么升职加薪的好事那领导肯定也不会想到你，这是不争的事实，除非你有别的能力和本领，比如你业务能力过硬，有些事情非你不可，那好你有牛逼的资本，或者有副业而且收入不错那也可以，但毕竟这样的太少了，大部分都是普通人，如果你没有野心，而且甘心现在工作的状态和位置，那ok，但你可能淘汰的几率也会很大，如果你特别不喜欢走人情，不喜欢现在的领导，不满足现在的工作状态，那你只能选择改行，或者自己创业，找一个自己真正喜欢热爱的，愿意为之奋斗终生的事情去做！
天贺
佛说：世界上没有两片完全相同的叶子，同样也没有完全相同的两个人。
一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，这种人有什么出路吗？
在我看来这种人有两种出路：
1、往技术岗位方向发展
什么是技术人才，也就是有自己的专业水平和能力的人。这样的人员，只要你技术好，公司离不开你也会有不错的职场发展之路。
另外，技术岗的存在其实也为那些性格内向的人，提供了出路。当然，也不是谁都可以当技术员的。作为一个技术员，要有勇于钻研的精神，同时也能够忍住寂寞。更多的时候自己对着电脑或机器琢磨、研究。
你愿意为之付出吗？
如果可以，你就试一试。
2、自媒体写作
我喜欢的几个网上的博主，不止一次在自己的文章中提到进行写作，成为自由职业人。就是因为自己是一个内向型性格的人，不太愿意与人打交道。于是，在下班后发展自己的副业。等到副业做得不错，也确认是自己的兴趣时就辞职单干或是创业了。
在网上，很多人看到自媒体赚钱写作收入不错，也辞职了。但是，后来他们又回去上班了。因为，他们受不了每天的工作强度和一个人天天对着电脑不停的写写写。
做一个自媒体人，尤其是不上班了，没有老板管理了，你必须自律。更要自己学会管自己，就像刘瑜说的：一个人要像一支队伍。你就是你的管理者，绝不是每天睡到中午醒，半夜看电视到2-3点。
这样下去别说有出路，也许下个月你就没钱吃饭了。
以上两种出路是我的建议，希望对你有用。别纠结了，有本事的人做啥都有出路。
我是@欢欢姑娘，专注职场分享，欢迎点赞、关注，谢谢！
欢欢姑娘
大概率很难有出路。
这种人基本上就是不会说话、死板、情商不高。
如果说是在体制内工作，你不会说话，不愿意说话，又不愿意跟别人有人情来往，如何拥有好的人际关系呢？没有人际关系的工作圈其实是非常不好的现象，因为在工作岗位上，难免要与同事有联系，有联络就必然有与人相处的艺术，不愿意与人来往，那么工作中例如投票选举之类的活动你绝对是无缘的了。
上头有领导，你不愿意和领导接触，那么不论你多么才华出众，你性格怪癖，在领导看来，你就是个怪胎。那么提拔谁不好？非要提拔一个跟自己不亲近的人？
如果你要自己做生意，那更是死路一条。做生意就离不开应酬，如此排斥与人有人情来往，在生意圈里势必发展不开。
如今的社会，哪里不需要人际关系、沟通交流、情商智商？这三者缺一不可。
因此，如题所述的这种性格，大概率就是在中低层做小兵，上不了高层
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一个人不喜欢走人情，也不愿意和领导接触，我从两个方面来分析
1.个人性格
这个人追求公平公正，遵守规则，捍卫真理，既然事情是公司都已经制定出台的规章制度，相信不是谁能轻易改变的，那不妨严格遵守，公平竞争。如果走人情办事，势必给别人造成麻烦，欠钱可以，欠人情是很难还的。自尊心强的人第一不屑于去求人办事走捷径，他相信自己的实力。第二欠了人情某些时候可能会受制于人，不得不做违心事。这也是他做事坦荡，做人自由，不被复杂事物所影响，能够在任何情况下坚持自我的原因，更重要一点他做事保持原则:大道至简，复杂事情简单化。懂得尊重，尊重规则，尊重生命。心简单人也简单。
2.职场环境
正常公司，领导手握重权，位高言重，说一不二。与领导走得太近，做多错多，工作稍有不慎，可能影响到他们的职场生命，所以员工宁愿做好本职工作，与领导适当保持距离。但成熟的职业人，不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为自己能力强、混得好就忽视规则，不尊重人。
如果领导德才兼备，非常有人格魅力，有想法的员工都非常愿意追随领导。领导之所以成为领导，必定有他与众不同的优秀能力，员工能从他身上学到许多的东西，并有可能成为他们的贵人，帮助他们成就职场辉煌，没有人会不愿意和领导接触啊？除非他对职位晋升不感兴趣，或对公司的职场环境不满意，或者公司无法保障他应有的权益，他因热爱这份工作不舍得放弃，只为了赚取薪水谋生，对公司不抱有更大的职业发展希望，所以他对领导敬而远之。
我们不能以偏概全，不能说他不走人情，不和领导接触，就没有出路。恰恰相反，说不定他很优秀呢！越是优秀的人越希望靠实力和业绩赢得领导认可，越希望通过自己的努力获得自己想要的成就，而不是靠走人情，献媚领导获得职场成功！
