前兩天刷文的時候，看到有人發了這麼一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”話雖極端，但和目前國內職場上過分強調“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。職場上取勝靠的不是情緒，而是行動，工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商，過分強調情商，會降低你的工作效率。
工作這麼多年，遇到厲害的人，全都是快人快語，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部門總監，如果用世俗的這套“情商”標準去衡量，他們每一個人大概都會被扣上“情商低”的帽子。
比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。他會因為下屬沒有做出自己想要的產品而在辦公室裡大發雷霆；一旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面；當看到不行的產品，他會直接蹦出來一句：
＂This is bullshit！＂（這就是一坨屎）
華為的任正非，出了名的脾氣大。他在評價下面一個財務總監有進步的時候說：“你最近進步很大，從很差進步到了比較差！”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克：美國《彭博商業週刊》的記者曾這樣評價他：“馬斯克是個連上帝都不願意等待的人。他有著自己的追求和精神領空，在他的世界中，所有人必須無條件配合他，拖慢節奏的都是他前進路上的障礙物，必除之而後快。”
你覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎？當然不是。之所以這麼做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業帶來實際價值收益，再會說話都無濟於事。另外，不要做老好人。該嚴厲的時候嚴厲，該和善的時候和善，這些日常的溝通習慣最後都會變成你做人的原則。這絕不是單靠情商就能解決的問題，一定是情商＋智商。
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