用户9381054756968
您好，我是白马唐僧。很高兴回答您的问题。
“以喝酒为由辞退员工”，指的是当班时间喝酒，被单位解除劳动合同，是这样吗？
如果是这样，首先看劳动合同约定或者是单位规章制度的规定。如果符合解除劳动合同的约定或规定。单位解除劳动合同（您所说的“辞退”）是合规的。
“未签劳动合同”是否合法，要看具体情形。如果建立劳动关系一个月内，未签订劳动合同，是合法的；但超过一个月时，单位就有违法之嫌。
您的问题，需要结合具体情况才有准确答案。如果是老员工，同时单位规章制度健全的情况下，为维护个人权益，建议您以“建立劳动关系，单位未签订劳动合同”为由，提出解除劳动关系。这种情况下，单位作为过错方，应当承担法律责任。
希望对您有所帮助。
白马唐僧624
未签合同也可以解决的，保留你上班的证据啊，就像打卡记录，发放工资的工资条或者打工资到银行卡的流水，工牌之类的。然后找劳动仲裁就可以了。如果劳动仲裁判你赢了，那就可以了。劳动仲裁是一裁定终局的
药图写真分享
你好 朋友 我是阿升 很高兴能够回答你的问题 希望我的回答能够帮助到你 关于你所说的问题 我从以下几点说下我的看法
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阿升自媒体
在职证明，工牌 ，开户行工资流水可证明
皮痒痒日常更新
如果是这样的公司上不上没什么意义，肯定公司不合理呀，去劳动仲裁投诉他。
龙江小成
未签劳动合同是有赔偿的，可以通过劳动仲裁。
风息树静1
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白阳书话胡二刀
有劳动合同安劳动合同走，
