小米某员工：领导说996太弱7127才是标配，杭州网友：领导说得对
现如今互联网这么多大佬，很多人对于雷军还是挺佩服的，在几年之间就把小米从一家小公司带到如今的巨无霸企业，个人能力毋庸置疑。当然小米也和其他互联网公司没有什么区别，都需要员工拼命加班。而说到996，最近网上可以很热闹的，当然不是所有人都不支持996，不同的行业和岗位，对于工作时间的要求都是不一样的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“小米某员工吐槽：领导说996太弱，7127才是标配，网友：巧了，我们也一样，评论炸锅了”！这是怎么回事呢？
原来这位网友是自己虽然不是程序员，但是在小米是做销售业务方面的工作。他吐槽说现在部门领导真是太过分了，只要一到下班后，领导就会跟下属讲什么励志、情怀、反正就是给员工“打鸡血”，员工下班从来没有准时过。
与此同时，领导还喜欢在朋友圈发激励人心的话，比如下面这样的：一件事，会干了，好好干；不会干，就乱干；干的次数多了，自然会干，但是首先你要去干！
表面看起来，领导的话也没有错，只有努力去干，你才能够干得好。但说实话，这些大道理谁不懂呢，用得着领导这么去强调吗？而且你占用员工休息的时间，看起来为他们好，实际上真的让人很烦。
杭州有网友说：说得对。巧了，我们也是一样的，每天除了加班就是开会，996根本就不算什么。每个做销售的员工，没有所谓的周末，领导要你加班，你必须无条件服从，这就是现状、自己也因为这样生病了，最终自己选择了离职，好在自己离职后找工作一直不理想，后来在朋友的介绍下了解到58同城上有很多的高薪工作，企业信息真实又透明。于是通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快。
还有网友说：我们下班后也是一样的，领导先是要求大家在工作群总结一天的收获和感悟，然后每个星期还要做一次总结，最后再开会讨论。如果你不执行的话，那么一次扣100工资。很多人是宁愿扣工资，也不愿意这样加班，真是很无奈。
网友三、领导说的也没错啊，哪个做销售的不是这样呢。没有人能随随便便成功，那些成功的人，刚开始付出的绝对要比一般人多。你多付出，所得的也越多。
笔者认为：我们暂且不去评论领导这样说到底对不对，每个人的情况都有所不同，如果你家里有钱，你可以不在乎工资的多少；但如果你连吃饭都困难，这个时候你还会认为996时间长吗？
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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