雪丽丽丽糍
以我半年的经验，和自己的不完全观点，表示同意！培训机构的人员流动性相较其他工作，流动性确实比较大。主要原因有这几个方面。
一 门槛低，对于经验学历要求并不高，学历尤其是对培训机构的咨询销售而言，所以整个团队偏年轻化，不确定因素太多。
二 工作时间颠倒，培训机构尤其是k12教育，晚自习时间以及周末节假日都是消耗课时的大好时机，所以对于这一行的工作人员而言，几乎没有时间与你身边955的小伙伴约一波，延伸到家庭就更多不便了。
三 工资太低，福利待遇差，工资低主要指底薪不到3000，主要收入靠课时，多劳多得，而福利待遇完全看老板，而我不幸碰到一个比较超然物外的老板，工资经常性忘记按时发放，然后举一个小栗子，中秋节发了四个月饼，一盒瓜子，其他不多说。
四 培训机构如雨后春笋，竞争力比较大，对于教师的需求也比较大，当面挖角的事情也碰到过，而且很多老师只把培训机构作为自己的一个过渡期，在山东这个考试大省，一般都会另有打算，以计长远。
MISS饕餮
你好，我来回答一下这个问题，我在教培行业工作了14年。
我说下我看到的、我经历的。
先说结论：培训机构不是青春饭，但确实流动非常大。
以下是分析：
为什么大家看到的是青春饭
这个要从培训机构的发展说起了，最初的培训机构其实是有两批人创建的，第一批人是公立学校的老师，他们在补课尝到甜头之后，创建了培训机构。第二批人是大学生家教，组成了联合的团体，然后出现了培训机构。
再后来的培训机构从业者，基本都是第一批的员工出来创业所创建的。
最初大家都不认为培训机构是一个正当的职业，所以很少有比较好的应届毕业生会加入到这个行业，只有像新东方这种，给老师课酬非常高的机构，才会有很多名牌大学的大学生。
而培训机构真正形成行业，其实是两个时间点：一个是新东方上市，另一个是在线教育兴起，资金的大量进入。
所以，教培行业本身没有多少年的历史，里边也就很少看到年龄比较大的从业人员了。这在外界看来，感觉是，这个行业都在吃青春饭。
当然，培训机构的老师因为课量比公立学校老师大很多，所以给人的感受是每天非常的累，更像是在拿生命换钱，就更有了青春饭的感觉。
为什么流动性大
培训机构老师、员工流动大的原因，其实主要是因为培训机构都是私人公司，无论是上市还是没上市，对业绩的要求都非常的大。
所有人都背着相应的业绩指标压力，这在工作当中是非常痛苦的一件事情，可以理解为每一个人都要有一半的精力在做销售的工作。
我们知道任何行业的销售岗位，其实流动性都非常的大，因为这种压力不是所有人都能够承受的。
再加上培训机构一般人员架构比较扁平，晋升机会比较少，并不是所有人都能成为管理者，加上前面说的业绩压力比较大，晋级还渺茫，那么自然就会出现大规模的人员流动。
这其实也就是培训机构，人员流动性大的原因。
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教培行业于盼
我曾经在培训机构待过一段时间，看到这个问题忍不住冒出来说几句。
培训机构也有好的不好的，不过总体年轻化是不可否认的事实。那些年纪大的哪里去了呢？要么离职转行了，要么考编制去了。
为什么流动性很大呢？我总结我几个原因:
1.不稳定。培训机构的竞争很大，指不定哪一天没有了生源经营不下去就倒闭了，见过经营不超过两年甚至几个月就倒闭的培训机构不少。
2.压力大。培训机构是盈利单位，一切以赚钱为目的，拉不到生源就经营不下去了。有些培训机构的老师工资构成是由底薪加提成构成的，拉不到生源那一个月只能拿基本工资，压力很大。
3.老板不厚道。培训机构老板拖欠员工工资，或以各种理由克扣员工工资的情况很常见，这对员工利益没保障。面对如此不厚道的老板，不离职才奇怪了。
彤仔妈妈
认识的朋友正好曾经在培训机构工作过，据她说，确实流动率非常大，来来走走是常态。
而大致原因如下：
1.工作强度大。做培训机构老师是非常辛苦的一件事，尤其都是按课时赚钱，能上的课越多越好，往往需要牺牲大量自己休息的时间，上课强度大，疲劳，我朋友因为连续性高强度的讲课，最终声带严重生病，必须转行。
2.门槛不高。做培训老师的门槛其实不高，许多人也没有抱着长远发展的目的做这个行业，基本都是做一做就离开了。
3.压力大。培训机构的老师基本都背着业绩销售压力，这种压力往往一般人是很难承受的，我朋友说不仅个人要背业绩，还有小组指标，如果完不成那一个月大家就都没有奖金。
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祝你前程无忧
曾经在培训机构做过一段时间的人来回答一下这个问题。
首先，在培训机构做老师是不是青春饭？我觉得要分情况来看，如果你在年轻的时候选择了小培训机构做老师，自己做得也不怎么突出的话（事实上在小机构中很难有出头之日，因为你都不知道老板什么时候就不开了），那的确是一碗青春饭。但如果是有幸到了非常有名气的培训学校里，刚好自己也有突出的地方，被打造成了明星教师的话，那还是有一定的发展前途的。
第二个，培训机构里面的老师为什么流动性非常大？因为对于很多做这一行的人来说，公立学校带编制的岗位才是她们的目标，选择在培训机构上班只是权益之举，只是前往编制岗位之间的临时落脚点，她们是做一份事情拿一份钱，走的时候也谈不上什么牵挂，因为很多培训机构里的待遇也不怎么样。
这就是我的看法。
教育故事铺
基本上吃青春饭的多，因为大家总认为，年青的老师有朝气和活力，接受新知识新理念的速度快。但我不认可这样的观点，年青固然是一种资本，青春、活力。但却忽视了一点，教师光凭借一份热情远远不够，更需要的是老师的经验和持久的耐心。而这正是年青老师所缺乏的。好多年青老师因为无法忍受孩子日复一日的吵闹，往往干个几年就转行了。这种现象非常普遍。所以老师流动性非常大。但招聘老师时往往忽视了这一点。也是为了迎合当今社会一些年青家长们的心理吧。至于年龄大的老师，都是公办在编老师，其他能坚持下来的，大多都在领导岗位了。要么早转行了，实在悲哀。
66017222
感谢邀请！不知道是感谢男性朋友的邀请还是感谢女性朋友的邀请，总之是感谢吧！一些自媒体人一看到悟空问题，第一时间就去度娘或者知乎找答案！咱不说那上边存在的答案是否和你所要回答的问题吻合的问题，我说的是有两种可能：1 既然上边有答案了，如果精彩，会被若干人拿去用了，到你这里说不好多少人了，你纵然把这个答案发上去，平台也不是傻子，不会给你进平台首页推荐，更不会进+1。 2 回答这个问题之前建议学会逆向思维，从相反的方向去考虑，可以参考一下有价值的信息，然后从自己的角度出发，写出自己的答案。这样才算完美。
有句流传下来的老话，至于老到什么程度，老到哪个年代，无从考证，如果谁有兴趣，可以去研究，可以写一个关于这句话的命题论文！这句话就是：铁打的营盘流水的兵！什么意思？字面意思可以理解成：营房是固定的，而每年都有新兵来了，老兵走了。指的是人员的流动会有变化。其实，可以想到我们的人生，婴儿、幼儿、儿童、少年、青年、中年、老年、直至死亡，哪个环节不是在做着新老交替？！！！四季轮回是最好的例子！
言归正传，说下培训机构！培训机构带给你的是你不知道的理念和知识，你花钱饿补的就是你不知道的东西。现在培训机构都是聘用制，你有才能或者好的技艺人家才会用你，你没有真本事到哪里也是混饭吃！另者，现在是一个双向制市场，被聘用者也有选择老板的权利，你给我的待遇等等达不到我的要求（付出与回报）不成比例，试想，你还会在这家单位做下去吗？还有两个占比例很小的原因，一个是没有心的人，也就是利益高于一切的小人，你给他的待遇稍微好于上家，好了，立马把上家的一切商业机密，双手奉送。还有一种人认为趁年轻多学一点知识，在一个地方做一段时间，然后在换另一个单位，不是为了钱，而是为了丰富人生阅历。
看了我以上的这些分析，相信你就会对培训机构是青春饭？培训老师流动性很大？这个问题就有一个深刻的认识了，它所涉及的问题远比这两个问题复杂的多，也困难的多！任何人都无法单纯的解释这两个问题！
我的回答完毕，希望各位还能够满意！别走开！广告之后更精彩！！！
谁粉墨了谁的人生
现在的教育培训机构，没有几个是真正的懂教学人在办。也没有几个机构是真正为了教育而办，确切的说都是商业行为，也就是为了钱。社会人，商人办教育，唯利是图。所以教育机构从本质上来说就是一切以挣钱为目的的商业机构，讲究的是商业营销。在一切营销为王的年代和公司里工作，要靠靓丽的容貌和青春的激情吸引顾客，有几个不是靠吃青春饭的呢？教育机构里固定人员，容貌靓丽的女孩，那些所谓的教育咨询师，都是营销人员。真正的老师都是流动的临时人员，有课来，没课就走，上一节课有一节课的课时费。能固定下来的很少。
衡水高考语文名师讲堂
我们做辅导班十多年，没有换过老师，师范大学本科毕业，带出的学生考上重点高中，大学的不在少数。
当然学习本领有强弱，不能人人都是高材生。
家长期望值也没有网上说的那么苛责。
更加注重孩子的全面成长和心理疏导。
摸爬滚打在一线，不超纲，不排名，跟学生们打成一片，已是多年朋友。
收费在本地也是偏低的标准，颇受家长朋友信任。
事关孩子成长，从不懈怠应付。
空喊口号，大谈道理，不如给孩子多讲透一个数学题目。
新年快乐，各位！
剑锋老王
因为大多数培训机构都是个人办的，不太正规，有时会有很大的工作量，所以有高离职率
