導讀：近日，人民網一則視頻引網友熱烈討論。視頻中，海爾4名小微平臺的員工午飯後午睡，被巡查人員拍照後被要求一週之內自動辭職。據悉，海爾員工表示他們公司沒有午休時間，中午就30分的吃飯時間。有律師表示，公司這種行為屬於單方解約。那麼，公司單方面解除勞動合同如何賠償？
員工午休被開除，這樣的公司還能呆嗎?據人民視頻報道，海爾4名小微平臺職員中午飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。海爾員工說中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員巡查不準午休。那麼，企業員工是否應該有午休的權利，引起社會廣泛關注，你的工作有午休權嗎?
針對海爾的這一做法，大部分網友都表達了不滿。有網友表示：“把人當機器用，這種企業文化該退出歷史舞臺了”;還有網友認為：“其實就是變相裁員吧，想出這些辦法逼人離職的管理者，希望你們以後不得善終”;甚至有網友調侃：“衡中都有午休”。
有律師表示，公司的解約屬於單方解約，公司的規章制度是否人性化，應從“合理”角度加以評判。
目前，針對海爾集團的工時制度如何，是否有禁止午間休息的制度以及被辭退員工當日午睡多久等問題，人民視頻記者電話聯繫海爾集團，目前未得到回覆。
什麼情況下用人單位可以單方面解除勞動合同?
當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
公司單方面解除勞動合同如何賠償?
用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
原文地址：http://www.maxlaw.cn/top/20190906/heygwxbk.shtml
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