第一条，与领导斗争的妙计。
与领导斗争的目的不是找死，而是要更好地发展。要想赢得有利局面，必须在人格上和面子上极端尊重维护领导，千万不要轻易去挑战领导的业务思路和工作要求，因为你还没有这样的实力。基本的技巧是利用你熟悉业务的优势，在总结业务和分析策略的专业性上与领导斗争。这种斗争方式，你越是斗争彻底，领导越是认同和支持你。
职场中的环境很复杂，所有的手段都可以成为生存的技巧，说实话可以成为生存的手段，说谎话也可以成为生存的手段。与领导斗争，就要善于九真一假，把你的一句假话放在你的九句真话当中，九句真话没有杀伤力，但是一句假话杀伤力很大，而且由于这一句假话隐藏在九句真话当中，领导便误会你的这句假话也是真话，也就会相信你，这就是人的惯性思维，也是领导的软肋。
第二条，与下属斗争的妙计。
与你的下属或下级斗，本来你就具有天然的优势，所以不建议直接斗，这样做会有损你的形象，下属或下级也会心寒，甚至撂挑子。聪明的人，会利用下属或下级与其他人的矛盾，暗中支持其他人与他争斗。也就是说，在与下级的内斗中要会用或会树立对立面，适当的时候和稀泥，坐收渔利。
隐忍不是懦弱，更不是退缩，隐忍本质是放纵对方，控制对方，让对方按我们的意图做事，然后借对方的失误将对方彻底打垮，这是一种隐蔽的技术。
第三条，与同级斗争的妙计。
同级同事之间具有天然的斗争性，特别是有的领导，为了防止下属专权、架空，岗位职责分工设计的本质就是引发相互牵的机制。与同级同事斗争，关键是“暗中取得团结”的策略，与相互牵制的同事开诚布公，相互妥协，努力达到内斗的和谐。这样做，可以获得自身最大的利益，也可以避免被领导利用。
与同级别的同事斗争，从来不是你搞我、我搞你，背后说坏话或者撩阴使绊子那么简单。核心的原则就是，不伤害彼此的利益，二鬼打战，神仙看热闹，这样做是愚蠢的，得不偿失。
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