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第一，通览一会，就要开始着手工作了。
一般先看被审计单位的工资，工资一般看工资对应的借方科目，一般有制造费用，销售费用，管理费用等。这些科目的金额加起来应该就是被审计单位全年的工资了。一般来说，企业最后一个月的工资在当年是发不了的，一般会在应付工资挂账，这样的话，在汇算清缴前，就要询问被审计单位在审计年度后的这几个月是否已经足额发放工资，一般都发放。除非效益不好，发不出工资的那种，才会挂账好几个月的工资发布出来，如果工资没发，就要把这部分没发的工资纳税调增。
工资金额确定以后，就要看被审计单位的福利费了。
福利费是一个比价复杂的科目，因为福利费税前列支是有限额的，所以说，一般企业，如果福利费很多的话，一般会吧擦边的福利费计入其他的科目而不计入福利费，如果审计人员看的比较粗糙的话，可能会忽略被审计单位很多的福利费，因为他计入可能计入管理费用—办公费中，也可能计入制造费用---修理费中，所以，要想审的明白，最好，3大费用对应的明细都能看一遍，才能准确找出属于福利费的到底有多少。
第二，福利费猫腻多。
一般主要的福利费有公司的班车费，公司的员工餐费，还有公司的年会，体检费等。
如果公司有员工餐厅的话，一般如果餐厅发生的一些修理费也属于福利费，对应的进项税额要转出，而且也要计入福利费。公司给员工报销的托儿费也属于福利费。
而且，公司餐厅的水电费要和公司生产经营的水电费分开计算，因为餐厅用的水电费是福利费。
另外，如果公司为员工提供住宿，对应的租赁费也是福利费。
第三，举一反三，相应的工会经费，职工教育经费和福利费差不多，可以看下公司实际发生的这两项费用有多少，然后，有多少已经入费用，但是还没有支付？尚未支付已经入费用的工会经费和职工教育经费要纳税调增。
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