我们都知道只要一到年底，整个公司就会开始盘算一整年对这个公司最贡献最大的人和对这个公司贡献最少的人。好的人嘉奖，不好的就进行裁员。有的公司他们是非常好的，会给一些员工发放年终奖并且还会发放福利以及各种各样的奖等等。但是有的公司的话就没有这么好的，他们在年底的时候由于亏损就会把员工辞退。把工资发完之后，很奇怪的是他们还会让之前自己辞退的员工来上班，为什么呢？这是什么原因呢？我们来看看其中就有什么样的猫腻。
首先这是由于很多人公司都是由第三方检派的。他们签订的合同并不是劳动合同而是劳务合同。这样一来只要到了年底合同过期了之后，就可以把人随意的派遣。等到第二年开业的时候人们需要了人手，还可以直接不需要任何负任何的法律责任。
其次是现在的经济不是特别的景气的时代。许多公司都运营得不是特别好，公司没有钱给这些年底的员工发放金钱。账目上的数据不是特别好就会让员工分别的辞职。这样一来成本就上去了，对公司也有好处的，非常节省公司一部分的财产。对于员工来说就没有那么好，他们的五险一金就没有交钱，这样一来你就是不连续的，还很多人这样的公积金也就没有来交房。并且很多人还会被家人认为自己这个工作比较的不稳定。
之后还有一个原因就是因为从公司的角度来讲，一个公司会有生意非常好的时候，生意非常不好的时候。为了节省自己企业的开发，所以在生意不好的时候他们就会减少一个公司的成本，让员工回家。出现的事故可能也会低一些，所以在冬季的时候就会把员工全部去上回来，等到来年的时候再来开工。这个现象最常见的是建筑行业。所以很多都是直接要把工人在年底的时候钱上回家等到第二年的时候才能直接叫来。
其实这些公司的做法看起来是没有什么，却是违法的。按照国家的规定人们在求职，人们在签订合同之后是不能够随随便便的辞退公司的。所以说在大家在求职的时候一定要不断的提醒自己，特别是公积金。现如今公积金和社保是不能够断断续续交的一样，需要一直要连续交。这样可能会损害到我们自己的个人利益，所以为了自己着想大家遇到这种公司要坚决的辞职。
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