鸭梨_采了个花
自从踏上工作之后小编就遇到了很多问题，平日里做事情很小心，最害怕的就是和老板单独相处，总觉得对方一开口就让人害怕。有时候被喊到办公室都会以为是不是自己做错了什么事情会被炒鱿鱼，压力真是太大了。随着工作时间的渐长，对于人际关系也有了自己的一套，也明白如何更好的跟老板相处，今日小编就来说说一些小技巧，学会了这些就会明白老板也是一个普通人。
第一点：对人礼貌，平日里尊重老板。礼貌是一种美德，从小学开始老师就会教导你这一点，可是知道的人很多做得好的却很少。一个懂礼貌的人会让人打心里喜欢，同事们喜欢你，老板更是会喜欢你。而且懂礼貌的人脾气也好，这种人才适合当领导人，因为他们可以照顾别人的心情，懂得替客户们着想，更不会得罪人。如果你平时表现好却不懂礼貌，随时就会因为小事得罪老板，老板不高兴你以后就没有什么机会可以升职了。
第二点：平日里找机会和老板沟通，多多了解对方。平日里做一份计划书，或是做一个统计表给老板，让他对你的工作能力更加了解，也明白你对于公司的一份心思。碰到不懂的事情也可以和老板沟通，让他明白你的想法，听取一下老板对你个人的看法和意见，弥补自己的不足和改善平时工作中的缺点。也可以适当得听老板发泄一下，也许你会了解到你眼中高高在上的老板也是一个压力很大的人。彼此的了解会让你们日后的相处更加融洽。
第三点：了解老板的想法，并努力做到更好。平日里多关心一下老板的生活，看看他喜欢吃什么、做什么，他的习惯就能看得出他这个人是怎么样一个人。从他的爱好下手，融入他的生活之中，可以成为他的好下属、好伙伴，可以依靠和信任的人。努力将每一件事做得更好，这是对老板的负责也是对自己的负责，你的能力和贡献也会被老板看在眼中。
第四点：努力刷存在感。很多人只知道一门心思干活，认为自己只要努力就会发光发热被老板注意到，其实公司里的人那么多，平日里老板也没有时间专门去注意哪个人，如果你不去刷存在感可能一年过去了他都不知道公司里多了你这么一个人。平时的时候可以在对方面前多多出现，开会的时候一定要提前到，给老板留下一个好印象，如果这时候只有你一个人先到了，老板自然就记住你了。
第五点：看到老板一定要打招呼，开会时一定要给老板面子。这个和前面提到的懂礼貌是一个道理，看到老板一定要打招呼，一个简单的‘您好’代表的也是你的态度，你的尊敬会让老板感到愉悦，认为你重视他。在开会的时候老板会提出一些问题然后问你们的看法，你也可以将自己的想法说出来，毕竟你的开口就是对于老板的一种认可，切记不要太过出风头，回答也要有技巧，不要当众指出对方的不足，会让老板感到没面子。
云南求职帮
怎么跟老板加强沟通！这个我很想要跟大家分享。我虽然出来工作头尾5年时间。但说到跟老板比较多工作上的对接是这一两年。我是从一个办公室文员一步步做到办公室经理负责人的协助工作的。这中间一步步的提升，缺少不了老板的指引，信任和提拔。我想做一下几点总结！
第一：首先要给自己定好自己当下所在的位置，愿意信任带你的人。我记得第一次老板很我聊天就说到，你呀，好好的做事，我也看到你身上的东西，只要你想学，我也会教你。在当下和现在，我一直坚信这这个事情，然后踏踏实实的做事。
第二：个人发展和晋升中，不需要着急于表现自己。我算是一个不太愿意争抢的人。因为我知道谁给窝发工资，我该做什么力所能及的事就行。在这个方面，时间长了，老板会觉得你是个稳重，细心人，他会慢慢给与你一些工作。
第三：要去了解老板是怎么样的人，发自内心的去熟悉。熟悉不是为了去做什么，而是让自己更好跟老板沟通，知道什么时候自己该讲什么话，什么时候不该讲什么话。你自己会沟通了，往往在给自己团队的同事争取福利和待遇的时候，老板也会信任于你，给到你对应的支持。这也像是大家相互聆听和倾听的这个过程。
总而言之，大家都是明事理的人。有的时候多说多做，有的时候多做不说，但切记只说不做。前期大家得过且过，对于长远来看，始终对整体都是反方向的作用哦！谢谢大家的观看[呲牙][呲牙]
NG芒果小公举
怎么加强跟老板的沟通？
首先，不要怕，请直面老板。职场中常见到这样一类人，远远地看见老板，赶紧转身走开或者选另一条路绕开老板。有此举的人，要么是畏惧老板的威严，要么是担心跟老板无话可说。其实，细想想老板也是人，无非就因为工作关系，你需要听从TA的工作安排，换一个场景，大家都是平等的。所以不要怕。与其畏惧，不如尊重；与其担心，不如换成平常心，微笑地打个招呼，就像其他同事一样寒暄几句，你可能会发现原来跟老板还有共同话题。还有一个场景就是怕说错，怕老板批评。这种情况，是不是可以把批评看做是老板的反馈。TA之所以批评你，可能是你没考虑周全，也可能是你没讲清楚，那下次改进就好了。就事论事，不要太放在心上。害怕是往往是能力不行的代名词，所以，不要让害怕淹没了你的才华。
其次，了解老板的沟通风格。听觉型（习惯听取信息）还是视觉型（习惯阅读信息），然后调整自己的沟通方式。听觉型的老板，你就需要当面先简介地汇报情况，再呈递相关资料；而视觉型老板则刚好相反，汇报前你最好先把相关材料呈递上去，然后再口头汇报。有的老板喜欢依靠数据来决策，日常不妨多用数据陈述问题；有的老板喜欢对话，那就讲故事让老板了解具体工作的场景等。平时多观察那些向上管理做得好的同事，看看他们是怎么做的，自己目前哪方面欠缺，哪里短板补哪里也不乏是一种捷径。当然别人的沟通方式也未必是最好的，你需要在了解老板风格的基础上，多尝试，多实践，多复盘，相信很快可以找到适合自己的沟通方式。
再次，想清楚，还要讲明白，结构化很重要。常见的思路：整体情况，复杂性，解决方案。时间紧张，就直奔主题，说结论和建议。老板询问细节，再补充。
最后，把握好沟通的时机和节奏。比如，沟通前，先试探着问问：老板是否方便？先看看老板的脸色。多向老板汇报工作不会错，最少也要一周一次才好。
一点心得分享，供参考。感谢关注小C的自由空间。
小C的自由空间
下面说下我个人的看法：
你的老板，能够决定你去留，能够使你得到一份令人羡慕的工作或是一个枯燥乏味的职位。实际上在塑造你职业前途，就这点而言，作用是无可比较的老板有他自己的事情要处理，另外还要对付他自己的顶头上司。因此，弄明白他究竟在干什么将有助于你明白自己的职责。越是解他日程布置、一天的工作，需要完成的事情，就能越是清楚地知道自己该如何安排一天的时光，什么时候避开他什么时候走进他办公室，告诉他正在忙些什么。知道老板做什么，肯定能帮助你明白自己需要干什么，以及他需要你干什么。如果他每天中午要和资深副总裁碰头讨论这个星期的活动，而你职责之一就是让他知道这些活动如何布置，那么你该知道，可以留一张小条子，让他带着去参与午间碰头会。明白吗?当他忙着处理一天的事务时，尽量观察一下，不是每个星期三下午都感到紧张?办公室里是不是很随便，尤其是星期五早上?不只要了解他工作，而且要了解他个性和细微的特征，这将有助于你做好工作和提高自我不必赞成他所做的一切，也不必把自己塑造成像他那样的形象，但是解你老板，解他需求、个性，将为你谋取更好的职位、更高的薪金起到作用。哪怕你能从中得到一些有用的信息反馈，也能为你今后的发展打下良好的基础。这就引出了下一个话题。要想接近你老板，又不至于衣着你那双优质的齐膝长靴还索索发抖，最好的方法就是作好充分的准备。约定和老板见面之前，要清理自己的思路，想明白去的目的然后再敲门。这样，不只到时候你能把话说到点子上，而且会让你和他面对面讨论你想谈及的问题的时候能够轻松自如。也可以在去老板办公室之前，和同事或好友简明扼要地谈谈你想说的内容。如果同事比你稍微多一点经验的话，可能会告诉你早上和老板对话可能效果更好一些；或者你应该等到第三个季度的演讲进去后再说；或者他会跟你说，观点愚蠢至极。哎呀，虽然这种话会令人尴尬，但绝对是有价值的和老板谈话时要有一点自信，这也很重要。确实，初来乍到新员工，但这并不意味着你对公司里的事情没有发言权。不要带着一种防备的态度进去。老板对你生活没有支配权，驾驭你生活的只有你自己。觉得有必要才会进去和老板沟通，仅仅这一点就证明我说的话没错。真正参与讨论时，一定要提出你想讨论的问题和见解，不要一味地道歉。对于许多二十几岁的年轻人来说，这可是至关重要的往往会一方面大胆发表意见，另一方面又为自己的想法而道歉。对不起，想我应该做什么什么事。赶紧打住!公司的一分子，事业发展、工作需求、愿望和那些直接领导你中层管理人员的发展、需求、愿望是同样重要的千万要记住，越是带着一种歉意的口吻，老板越是觉得你底气缺乏，甚至认为道歉是理所应当的得到反馈很重要 虽然听取反馈意见可能会让你汗毛直竖、胃部痉挛，但是不管从短期利益还是临时利益来看，这确实是有用的从短期利益来看，老板会明白你一个关心业绩的人，知道你工作干得如何，并且了解你经历。还会让老板记住，确关心自己的事业发展，因此她会同样关心你事业发展。而且，无论反馈的意见是赞扬不审批评，对你来说都是一件好事。
希望我的回答能帮助到你，也期望各位点评看法。谢谢！
剪映学习
管理层：
1，做事前拿可行性预案，站在老板的角度去思维：耗时，怎样以最快速度完成；耗料，既能节约成本，又能完成任务；耗工，合理安排人员，不窝工。
2，做事中，多请示，勤汇报。带着答案请示工作中出现的突发性问题；时时汇报工作进度，让老板知道工作进展情况。
3，做事后，书面做份详细资料报告，给老板备案。
员工层：有什么想法跟直接领导沟通，再由你的领导向上反应……，做到有礼有节，尊重他人也尊重自己。
诚实做人，带着答案说事，就没有沟通不了的事。
骁咏
个人经验分享：加强与老板沟通的一个中心，两个基本点：
1.从心开始：以真诚的心和老板沟通，以善良和正义的正能量为初心，不是为了自我利益和趋炎附势，老板是一个企业里最希望他的公司发展壮大的人，你若真诚为公司好，虽然有时老板表面不说，心里一定会明白；
2.虚心一点：即使自己很有业务能力， 沟通时也不要显得自己是超人，无所不能，而是以学习的心态，以请教的心态来沟通，并且既然是沟通，更要多听听老板的想法，有时倾听才是更高效的沟通；
3.客观一点：不以自我感觉为判断标准，而是讲数据，让老板自己下结论，将结果，不要刻意讲自己过程的不容易。
总之，与老板沟通很有必要，到位不越位，尊重老板，有共同长远发展的积极态度，相信老板，沟通就会变得简单。
蓝色灯塔
我非常赞同一个说法，就是要学会“管理”你的老板。
这里“管理”的主要意思就是要站在老板的角度考虑问题，而不是仅仅从自己的角度出发，换句话来说就是要提高和老板的“沟通”能力。
熟悉了解老板的管理风格和要求，才能沟通顺畅和沟通到位，进而达成自己的诉求。
一般老板都会喜欢听“汇报”，如果你工作做的再出色，但是老板不知道，怎么给你加官晋爵呢。但是也不能事无巨细都给老板说，把事情的关键节点做汇报即可，必要时还要求请老板对下一步的操作方向（方式）做指示。这样一来，老板有参与感，你还能获得最大程度的支持。
甘蔗不削皮
有话直说，时间就是金钱，讲话的方法，多学习，应该用词恰当，表达准确到位，应该是事半功倍的。
用户8723331735805
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夜雨潇湘111
不要沟通，以免被他控制，丧失自我！
