从某篇文章看到，灵山县有户籍人口168万，其中，常住人口123万，常年出门在外45万。作为广西人口第三大县，外流人口排在广西第二位，位居博白县之后。
当然，我不确定这数字是否准确。但当前钦州有80万人口外出打工却是事实。
如果两者数据准确，那就可以判断说，灵山外出打工、人员占了钦州半数。
钦州总人口是410万，有80万人口在广东打工，占比将近20%，这80万人，几乎说扫荡完钦州的精干力量，这些人几乎都是青壮年，是家里的顶梁柱。钦州80万外出打工者当中，70%～80%是去广东珠三角打工，这个人口占到了60万人口左右，20%～30%是去浙江或其他地区打工的。
钦州要大发展，缺人才，若能把这些外出打工的精英力量给截留下来，就是对发展最大的加持。
但钦州拿什么截留人才？现在是市场经济年代，光靠讲感情是行不通的，必须拿出真金白银对待人才。
我问外出打工者为什么不留下来，他们这么答我：“在家工资一两千，外出工资四五千，你让我怎么留下来？”
在谈到钦州的加快发展时，有人对我提出了建议：“提高收入，人才留住，还怕没有大发展？”
高工资是由市场主体买单，不是政府买单，在当前已经行不通。改革开放之初，市场培育还不够完善，国家正从计划经济市场向市场经济转型，政府的手在市场上发挥着重要的作用，可以采取高薪手段挖人，但现在，中国经济是全球经济的一部分，市场发展充分，政府在市场上更多的是一种服务的职能，发挥的是“无形的手”的作用。市场主体更尊重市场规律，强调的是估价给钱，在工资支出上更多的是一种审慎的行动。
市场主体追求的更多是利润、利益，肯定希望支出越少越好，员工工资属于支出。市场主体只有保证有更多利润、利益或发展壮大等目标的前提下，才有可能提高工资。政府能够做的，就是加强引导，搞好服务，增强市场主体的竞争力，让市场主体有良好的市场效益，从而达成提高员工工资的目标。
而且，可以很不客气的说，广西的公司、企业、工厂等市场主体，更多是一种产业的转移，小、弱、差，往往处于产业链的低端，生存困难，市场处境不利，效益不好，效益也是等天下雨，不可能有更多提高工资的自主能力。
市场经济条件下，人都是逐利性的，企业和资本也是逐利性的。搞经济发展，必须满足逐利性这个前提，没有满足这个逐利性的前提，不可能有大发展。当前钦州抓发展，不可能再照抄照搬过去发达地区走过的道路，必须充分考虑逐利性要求，争取能够做到利随亲动。
第一，前紧后松。打好人情牌，为发展留人。积极有效做好留住人才前期工作，未雨绸缪。在西部忙着抓疫情防控的时候，东部发达地区，就开始实施专车、专列、专机来西部抢人才了。我们没有更好的条件去抢人，在外地忙着来抢人的前提下，我们必须更有效的留，打好亲情牌、家乡牌，将亲情牌、家乡牌放在前面，确保“一方水土养一方人”、“永远的乡愁”、“最美还是家乡”成为本土人才留下的考虑，所谓“绿水青山也是金山银山”嘛。由于钦州不能为人才提供与发达地区一样的条件，只能通过抓在前，思想上高度重视，在人才还没有下定决心外出之前，实施前紧后松的方式，挽留本地人才更多的留下，为发展提供更多的智力支持和人才保证，相互成就。
第二，抓大放小。抓龙头企业，放活放开小企业。脑袋决定思维，思维决定行动。抓龙头，实现龙摆尾就容易了。有了龙头企业，高工资成为现实，下游也会做起来，龙头带动后面一大帮。所以，龙头就是钦州首先抓、大力抓的工作。钦州在发展上一定要有“鸿鹄之志”，要立足于向海发展这个龙头，优化营商环境，建立亲清新型政商关系，利用多种政策和机遇叠加的优势，矢志不渝引进龙头企业。钦州在引进龙头企业方面已经取得积极的成效，但还需继续努力。当前正是钦州最好的发展时期，各种生产要素加速向钦州汇聚，发展已“万事俱备，只欠东风”，就等龙头企业进来了，一定要主动出击。
第三，举重放轻。抓重工业，放活放开轻工业。我们常说的一句是“大企业顶天立地，小企业铺天盖地”。重工业是钦州发展的基础，要突出绿色石化业以及现代装备制造的引领。钦州的重工业发展起来了，轻工业也会随之“翩翩起舞”，带来更多就业机会。目前，在重工业发展上，钦州已经形成了多个龙头企业，这个龙头必须尽快建起来，加快推动龙头企业落地见效，形成发展规模，发挥好龙头企业的辐射带动作用，带动轻工业发展起来。
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