静雅7777
这不是养不养的起的问题，主要原因还是：1、老板思维还是停留在过去，没有随着社会的改变而改变，总是认为工人是来挣钱的，没有考虑到工人的实际心理需求，比如说工人在这里工作是否开心，是否有归宿感，是否有尊严。2、老板养的闲人太多，受苦受累的还是基层员工，现在坐在办公室里清闲的，不做事的，摆着当官架子的管理有多少，拿着高工资专门对基层员工指手画脚，办公室里的清闲工作人员，管理员工资一年的工资上涨上千上万，而基层员工一年的工资能够上涨一千多一点算很不错的，请问这是老板养不起工人吗，这纯醉就是胡说八道，很明显就是老板认人认亲，没有把工人放在眼里。
小王0420
这个提问实际是针对企业裁员，本身是个经济问题，企业是从事生产，流通，服务的社会组织，企业的目的是盈利，经济形势好，产品购销两旺，企业需要扩大经营，就需要人员，场地，设备。反之经济下行，产品供大于求，企业就需要减少投资，减员增效。近年以来，由于整体的经济下行，国际市场变化的波及，许多企业减产，减员，仍然是经济压力，不属于政治问题，比如一些小微企业，没有办法了只好辞退员工，留下来家人坚守等等看。
以上的活动在市场经济下是十分正常的经济现象。不存在提问说的”为什么现在的企业都不愿意养活工人了”的政治问题。关于企业与工人二者之间，谁养谁的问题我认为在中国目前的环境下，讨论这个问题没有任何的意义，因为我们现在有企业法，有劳动合同法，劳资双方只要尊纪受法，都合理。如果违背了企业法，劳动合同法，无论是投资方的企业管理者，或者是在企业打工的劳动者，都将会受到法律制裁。比如企业的无故裁员，工人的无故旷工。
瘦马180
就是老板认为工人可以随时招到。才导致现在的富士康招不到人。不光是富士康。我现在还准备去快递公司上班。因为我曾经在抚顺钢厂工作十五年。钢厂最后给了我一点小钱。把我打发走了。现在看清了。心凉了。但是还不算晚。我又做了一段时间 饿了么 发现。比曾经的工作轻松多了。下一步准备去顺丰。信息时代。资讯发达。什么地方好。什么工作轻松可以让自己收入提高。你我都心知肚明。不是制造业不景气了。是你把工人不当人的时代已经一去不复返了。清醒下吧！我国的人口红利期已经过去。以后工厂招不到人。要适应时代的发展。福利不好的单位。只有一人多职才能盈利。但是盈利的前提预示着。一人多职。一人多岗位。一人多工资。单位也得给。否则无人可用。没有劳动力的到位。只能是大型的手工作坊。老板 厂长 兼技术员。工人三三两两。
用户4208805044865
的确是大范围裁人！至于是不是因为养不起才裁的我个人认为不是！
大楼办公室象征性裁了一些人听说大部分改头换面又回去了，工人是彻底走了！
工厂养一个所谓的人才（坐办公室的）费钱还是一个工人费钱？答案肯定是人才费钱，工人工资能拿三千人才最起码五千，那为什么不养便宜的工人反而养办公室的呢？一，工人随时能找来，坐办公室的不一定，二，单位都剩办公室人员好看。
私营企业往往管理层人不多，工人一大把，还盈利，国营企业办公室一大堆，工人一点点，一直亏损。
私营老板辛辛苦苦都是为了自己，财权把握在自己人或自己手里，少有贪污，但是一旦有就是致命的！
国有企业最高层为了自己的前途肯定想把企业经营好，但是中层看不到晋升机会肯定会谋私，还很普遍，却不会对企业造成致命伤害，结果就是年年亏损。
一个企业中层和高层一样拿年薪，按理说应该一心为单位了吧？但是中层不是混日子就是谋私，年薪太低——8-10万，普通工人拿多少？不到三千！
你说那些管理国企，制定政策的大领导合格吗？
瞄I人I缝
这的确是严峻的现实。
我留学时候的校友，精通英日韩三国语言，她喜欢做翻译，回国之后找的工作，都是外贸公司，外企工厂等等单位。
五年来，她换了三家公司，每次都不是她主动跳槽。
敲重点：每次都是【被迫跳槽】。
所以你可以看出，现在这个劳动密集型行业状况是夺么的严峻了。
她第一家公司是一家韩国服装企业的杭州分公司，2014年，在某宝开了一家网店，母公司投资了一百多万，想要好好开拓一下中国市场，结果踢到了铁板——因为找了一个完全不懂电商的经理人！！！
公司开了不到一年，把母公司给的钱烧光之后就关门了。
第二家公司是一个日本企业，是汽车零部件厂商。
2014年前后，日韩在中国开厂子的有很多，因为中国工人劳动素质高，工资也相对合理可控，所那时候杭州这边工厂也不少，她在这家公司做了接近两年，到了2016年，老板说：
“我们已经负担不起中国工人的工资了，工厂要转移到东南亚去了。”
其实朋友那时候，就已经隐隐约约有一种预感：
劳动密集型的工厂和公司，可能慢慢都要走向这种结局。
但是人的习惯是很强大的……转行或者跳槽，也并不是那么容易就能下决心的事情。
关键是已经干了好几年的工作，做得非常熟，而且在同行业内跳槽几乎没什么难度，所以那家日企撤厂了之后，她马上又找了另外一家日企。
大同小异，这第三家是做小工艺品的，在杭州的工厂加工，通过物流转运，然后卖到日本去。
到了第三家公司，又有了一个变化：
她降薪了。
通常外贸工厂的员工分为两种：
一种是车间工人，一种是事务所员工。
像她这样会讲外语，又读过大学的年轻人基本上都能在事务所找到工作，学历不高或者年龄比较大的都在车间工厂工作。
但是你知道吗？
外贸工厂在面临人力成本的压力时，第一削减的是事务所员工的工资和员工数量。
站在老板的角度，他首先要保证的是商品的出货量，客户的满意度以及后续的订单成交，所以工人的工资哪怕再高，只要工厂还能赚钱，他肯定先保证工人工资和加班费，让工人加班加点给他赶工，哪怕为此事务所少雇几个人也行。
朋友虽然心里很不满，但是又能怎样呢？
一时半会儿也找不到新的工作，也没办法转行，明知道这个行业将来的形式会越发严峻，但还是接受了现实。
今年年初，她所在的第三家工厂的老板，也做出了关厂的选择。这个老板也把工厂搬到了东南亚，说那边的人力成本更低。
于是朋友又一次被迫跳槽……
其实这个问题也实在是无解，大多数人，只看到我们这边越发高涨的人力成本留不住外企工厂，但同样的，大城市也同样留不住在工厂打工的工人。
在大城市买不起房子的人，肯定是不会永远留在大城市的。
这一代年轻的普工对大城市虽有眷恋，但没有自己的房子始终是个最大的心结。
再说就算咬牙交了首付在大城市买房又怎样？不还是抠抠搜搜一辈子，为了房子把二三十年的青春都搭上了？
在工厂工作多年，那么重负荷的劳动强度，很多人都落下了职业病，赚那点工资加班费还不够将来老了看病的，大家都会算这笔账。
所以不论对打工者来说，还是对制造业工厂的老板来说，现在这个大环境，劳动密集型行业，对劳资双方来说都不是特别理想的选择。
没离开的，没放弃的，也只是因为没有别的门路赚钱，而苦苦支撑而已。
吉姆妮成长日记
到底是谁养谁？这个问题必须弄清楚。
工人靠自己辛苦的劳动挣钱养活自己，什么时候用企业养了？我参加工作时，我们厂只是一个不到700人的小厂，简陋的厂房，破旧的机器。经过我们吃苦耐劳，奋力拼搏，发展成为近4000人，拥有世界上最先进的生产设备的现代化企业。那都是我们厂里的职工辛辛苦苦干出来的啊！我了国企改革，我们放弃了我们流血流汗干出来的工厂下岗了。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？
下岗后，我们在私企干活，条件艰苦，体力繁重，挣着饿不死人的那点可怜的工资。大家说一说，是企业养活工人还是工人养活企业？
狩猎杀戮者
企业养不起工人?真是个天大的笑话。企业的利润是从哪里来的?工人每创造一元钱的价值！企业要榨取0-9-999999元。到底是企业养了工人?还是工人养了企业?企业是国家的，不是那个私人的，企业在发展的同时，必须顾及到国家宏观政策，既企业不但要发展创造利润还要考虑到广大社会人员的就业问题！我们是社会主义国家不是资本主义国家。企业和员工是一个共同体。实际上现在的企业根本不是养不起员工，企业在一些基建项目，外包项目，外购项目，大把大把的钱撒出去，夸大成本，关键人物从中牟取暴利。在对待员工上就象打发叫花子，给点汤，饿不死就行了。这就是现在国企的真实写照。诚然确实有些企业是举步维艰，但这跟养不养员工没有毛线关系，这个原因是企业管理销售，机制出了严重问题！员工没有让企业养，他们只是吃着草，积出的是奶。养活着腐败的管理层而已。
东篱吟
以后靠自己吧。
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地方美食菜谱
四班变成两班倒，八小时休假变成12小时无休假，五十人的活只留一半人在干，一人当作两人用和干活，机器速度从800调到4000，还是一人在干，让我们工农民工都没法说了，好怀念劳动法，做八休二，每班安排休息几次。天下同工作同样休息。同样做八休二，同享休假休息。福利。
朱丹溪11
不赚钱，只能省成本
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