體制內的工作經歷過令人羨慕的早期，在改革開放後，體制內的工作慢慢不再是金飯碗，在一些大城市，在年輕人口中，體制內的工作是一眼就看到的墳墓的工作，是老人居上位，沒有活力的代表。
與此同時是考公熱的持續，當然這種考公熱其實是表面，被一些數據所誤導。如報考人數，報考崗位的比例等等。其實在國內，任何一種考試都是人多，畢竟基數在那裡。只是公務員考試和鐵飯碗聯繫到一起，更容易形成新聞效應。事業單位的、銀行的考試，報考比更大，但很少有人關注。
公務員報考比例其實並不大
按統計，報考比例最大年份也就63:1，相對其他考試真的不算大。新聞有時候出現的是個別崗位，專業不限的，報名比例自然就大了。
與此對比的是事業單位的考試，一個高校招聘輔導員，報名考試的比例是300:1的樣子，比公務員考試的競爭激烈多了。
一種羨慕和仇視的矛盾心理
對於公務員國人早期是羨慕的，甚至成為很多普通人的職業認知基因。只要是公務員就是當官的，畢竟與大多數還依靠農業種植為生的人群來講，固定的收入，體面的工作的公務員是社會上最好的職業。
市場經濟浪潮的卷席，終於讓公務員這個職業不再有光環。早期一個出租車司機的收入比縣長的收入都高，還自由。互聯網時期，更多人的收入比公務員高，而八項規定的出臺，把權力關進籠子的要求，公務員的職業就和普通職業一樣了。
與此同時，更多人還是會經歷政府辦事的困難，一個章可能要折騰很久，如果有認識的人則一分鐘就可以解決。還會經歷臉難看，事難辦的時候。對公務員有著天然的仇視，他們拿著納稅人的錢，卻不給納稅人辦事。很自然就會對公務員不滿，認為他們尸位素餐。
公務員不是那麼不堪，而是有優勢的普通職業
公務員儘管被人詬病，薪水少，工作前途渺茫，但體制內工作的優勢卻不是很多職業能比擬的。
法定節假日。私營企業對於法定節假日都不能有效保障，公務員基本是保障的。雙休也是沒問題。當然有公務員說扶貧啊，學習啊，加班也不少，其實是少數。
加班很少，有的部門因為特殊，在一些時間段會加班，但不會加到996。
收入穩定。公務員的收入說不上高，但也不會低，是中高收入。不能與老闆比，與當地的大多數職業相比，是比較高的，不會因為企業經營不善而出現拖欠。
福利有保障。不能說福利好，不同地方差異很大，有的基層公務員也沒什麼福利。但一些隱性的福利如醫保、車補等等。
社會地位。儘管仇視歧視公務員的人很多，但政府畢竟掌握著資源，需要和政府接觸是必不可少的，部分公務員自然就會有灰色黑色收入。
請假比較簡單。公務員除非在特殊時期，平常請假都是很容易，只要有事都可以。私營單位就麻煩多了，請假時間限制，扣錢等等。體制內的生二胎的多，私營單位要生二胎大概率要辭職了。
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