今天看到一個帖子說程序員怎麼提升自己的技能，裡面說了十多項，對自己感覺能有用的有以下幾點：讀書、讀代碼、讀博客、寫博客，回答別人的問題，參加一個開源項目，參加培訓、研討會。
回答問題當中給自己的思考：一個畢業生，做java轉正了4k，一個室友IOS，平時學習努力轉正了7.5，另一個啥也不會參加兩月的培訓也是IOs轉正4.5！
和比人比不如和自己比。一天、一週、一月、一年只要有提高就是進步，多學東西，多總結，多以整體的眼光發展的眼光看問題、看自己、看前程。多思考自己達到哪個水平了，欠缺哪些東西，急需要提高的是哪些！自己衡量自己的價值！
5年Java開發，你已經積累了不少項目經驗，擴寬了技術廣度，也許已發力成為團隊管理者。到了這個階段，大家卻常有這種感受： 感覺自己卡在瓶頸進步緩慢，技術水平很難像早期一樣實現大幅突破？
其實大家往往忽略了這一點—— 提升自己的架構認知 。
架構的本質在於面對業務場景給出優雅的解決方案，使得業務能夠快速迭代和持續交付，從而達到降本增效的目標。
提升架構認知高度，就像 達克效應 所描述的一樣，要敢於從愚昧之巔跳到絕望之谷，通過爬升開悟之坡，從而達到架構認知的巔峰時刻。
到達巔峰時刻也就掌握了架構背後設計的哲學，面對具體業務場景在架構層面你便能夠輕鬆應對，以無招勝有招。
提升架構認知， 要緊抓3個關鍵點： 業務洞察力、技術視野、原創力（執行 力） 。
- 1.業務洞察力是技術戰略層面的問題，在當下能夠做出合理的判斷，清楚公司做什麼事情收益最大；
- 2. 技術視野即技術選型能力，是技術戰術層面的問題，在清楚做什麼事情後，需要進一步解決怎麼做的問題，也就是能夠給出合理的技術選型方案：是完全基於開源的方案，還是基於開源二次開發的方案，還是完全自研的方案；
- 3. 原創力（執行力）是技術落地執行層面的問題，一旦技術設計方案確定後，需要能夠快速Rush完成。
這3點層層遞進，最重要的是先把技術戰略問題思考清楚，然後再進一步解決技術戰術問題，最後是快速落地執行的問題。
工作5年左右的程序員，在原創力（執行力）層面比較有競爭力，往往欠缺技術視野以及業務洞察力。後面2點更加重要，這2點解決的是架構設計哲學問題， 是架構師能夠持續擁有競爭力和影響力的立身之道。
舉個場景的例子來詳細說明：一提到分佈式鎖問題，大多數人想到的方案是基於Redis的Master-Slave模式來實現。這個實現方案行不行？分佈式鎖本質是一個CP需求，基於Redis的實現是一個AP需求，乍一看基於Redis的實現是無法滿足的。脫離業務場景來談架構都是耍流氓。
從技術戰略的需求層面來看，如果分佈式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致，社交業務場景能夠接受，那麼基於Redis的實現是完全可行的。如果業務是交易場景，分佈式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致性無法接受，那麼基於Redis的實現方案是不可行的。在鎖強一致性的場景下，需要採取基於CP模型的etcd等方案來實現。
“於一微塵中，悉見諸世界”，一切事物的本質是相通、相同的。 學習架構也是如此，掌握了架構設計背後的哲學，那麼一切工程問題也就迎刃而解了。
大家來看一下以下5年java程序員面試案例
今天小編和大家分享一位以前面試的一位應聘者，工作5年26歲，統招本科。
以下就是他的簡歷和麵試情況。
基本情況：
專業技能：
1、 熟悉Sping瞭解SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等框架、瞭解SpringCloud微服務
2、 熟悉常用項目管理工具：SVN、GIT、MAVEN、Jenkins
3、 熟悉Nginx、tomcat等的調優
4、 熟悉多線程、併發
5、 熟悉分佈式協同框架Zookeeper、RPC服務框架Dubbo
6、 瞭解分佈式消息框架Kafka、RocketMQ
7、 熟悉分佈式緩存Redis、memcache
8、 熟悉分佈式數據中間件sharding-jdbc做分庫分表、讀寫分離
熟悉分佈式搜索引擎ELK
教育經歷：
面試過程：
面試題一：HashMap底層實現
面試題二：Spring AOP底層實現
面試題三：分佈式Session、Dubbo、Zookeeper問題
總結：
面試過程中，大概聊了20分鐘左右，自我介紹和項目聊了大概,8分鐘，另外12分鐘主要是聊了一些技術問題。這次問的相對來說不會太難，因為工作4年要16k薪資不是很高，最後還是沒有給第二面的機會，主要還是覺得對技術深度不夠
一些經驗心得
- 先挑幾個小公司找下面試感覺，太久沒面，需要找找面試的感覺，我自己一開始就面的不太好，就很慌張?。
- 面試時緊張是正常的，但是不要過於緊張，如果面試官問完你大腦瞬間一片空白，你可以跟面試官說自己要思考下，然後回答的時候語速可以慢點，但是要條理清晰。
- 在面試的過程中回答面試官問題是一方面；另一方面，你要在回答的過程中讓面試官感受到你身上一些優秀的特質，例如：有潛力、很靈活、熱愛學習、學習能力強、解決問題能力強、基礎紮實等等。這些特質都會影響面試官對你的評價。
- 平時項目中遇到難題要積極去解決，解決問題的過程能讓人快速成長，並且解決的問題可能會成為你面試時的亮點，特別是對於那些項目沒什麼亮點的。
- 準備項目時，挑幾個自己做過最牛逼的功能、或者解決過最有挑戰的問題，並且要對這些內容理解的非常透徹，不能在給面試官介紹的時候 “支支吾吾”。
- 框架也好、中間件也好，必須要有幾個特別深入研究過的，也就是說你除了“廣度”之外，還必須在某些方面有足夠的“深度”。面試時經常碰到的問題是：你對哪個框架或中間件理解的最深。然後面試官會在這個方向上一直問下去，如果你很多東西只是看了個大概，在這邊就很有可能會被問倒。
- 自己講出來的每個功能點、知識點，都要做好 “被挑戰” 的心裡準備，因此對於每個功能點、知識點都要多思考。
- 如果問的問題是線上實際的場景，有時候面試官會給出他們當前線上的解決方案，如果你能在這個時候給出一些自己的思考和觀點，可能會給面試官留下不錯的印象。
- 判斷自己是否已經準備好的一個比較簡單粗暴的方法：自己是否能將看到的面試題回答個 9 成左右，例如本文上面 “專業技能” 列舉的這些題目。
- 如果你是真想跳槽，或者說你已經裸辭了，那麼在收到電子 offer 前都不要停止面試，即使收到口頭 offer 也不穩，特別是在這個寒冬。
- 在平時工作中多思考，無論是寫代碼還是方案設計，多思考更優的解決方案。特別是工作年限越久之後，思考對於我們的職業發展越重要。
- 面試前的準備非常重要，但更重要的是平時工作的積累，4 年經驗問的問題很多是無法通過臨時準備的，很多都是需要你不斷去積累，才能有好的方案。
- 專注於自身的成長，不要輕易受到別人的影響，只要你不斷的積累，總有一天你也能成為你眼中的那些大神。
- 學如逆水行舟，不進則退。不要停下學習的腳步，特別是趁著自己還年輕，趁著自己還是個單身狗的時候，逼自己一把，將來的你一定會感激現在拼命的自己。
- 程序員是一份很單純的工作，不需要搞什麼花裡胡哨的，只要你付出努力了，你通常就能收穫回報。
- 對於沒有大廠背景，並且處於傳統行業（就如 2 年前的我），想直接進入大廠比較難，除非你像我一樣踩了狗屎運，但是這種幾率不大，我覺得比較現實的途徑是先找一個互聯網獨角獸沉澱一段時間。
- 大公司的部門非常多，各部門的招聘通常都是獨立的，如果想進大公司可以多投，每個部門的需求緊張度不同，如果碰到急需招人的，可能就是一個非常好的機會。
- 大公司的面試通常會有存檔，面試官可能會看到你之前的面試評價。如果你經常一輪遊，肯定會給面試官不好的印象。因此請做好準備再去面試，不要輕易浪費機會。
- 2019 年互聯網行業的行情不太好，也有可能接下去會一直這樣，特別是對於沒有大廠背景的同學來說，所以請記住一個很重要的原則：不要裸辭。
小編建議：Java開發工作5年應該要掌握的技術點如下
大家都知道，阿里P7高級技術專家，基本上是一線技術人能達到的最高職級，也是很多程序員追求的目標。達到 年入百萬的P7 Java高級架構師級別，不僅要具備 優秀的編程能力和系統設計能力，在技術視野和業務洞察力方面，也要有很深的積澱。
最近技術大牛 馬士兵 邀請他一位在阿里做架構師的朋友，整理出一份xmind——“Java高級架構師所需技術棧”，對於需要提升技術能力的初中級Java程序員們，提供一些學習方向上的借鑑和參考。
以下是小編保持的馬士兵Java架構視頻資源，如果有需要的可以關注我，私信回覆“馬士兵”，希望能對大家有所幫助
馬士兵——不要小看一個redis_吊打面試官的硬核技能
馬士兵親授：JVM實戰訓練營
需要以上資料的朋友幫忙轉發後關注我然後私信“馬士兵”即可獲取
需要以上資料的朋友幫忙轉發後關注我然後私信“馬士兵”即可獲取
需要以上資料的朋友幫忙轉發後關注我然後私信“馬士兵”即可獲取
閱讀更多 java互聯網高級架構 的文章
