用户6724282881
说实话,如果你遇到这样的领导。
首先我觉得应该采取两个措施。
第一,坚决不加班。
第二,坚决不跟他。
我不知道你是目前是什么样的身份,是事业编制呢,还是编外聘用人员?不管是哪种身份,关系到个人前程重大事项,一般人的人之常情,肯定不会让你加班的,哪怕有再紧急的任务,也不会让你加班的。因为在体制内的任何一个机构,离开谁它都会正常运转的,无非是运转的有序还是无序!运转的快,或者是慢,但你放心好了,地球离开谁都会转的。
但是就你个人前程而言,你如果是因为加班耽误了准备,影响了面试的发挥,那么会影响你一辈子的,这是终身大事。除非这个领导对你有意见,或者是智商超级低,情商更低。一般情况下都不会的,而且有些比较和蔼可亲的领导还会建议你提前报一个辅导班,给你假期还会给你做一些很多指导性,鼓励性的工作,让你好好的放心的发挥考试。
就我个人而言,我是12年考到湖州公务员的。我当时是事业编制,在县城里边。我的分管领导,我的科室长都很鼓励他们从多个途径帮我搜集一些资料,给我做一些辅导,鼓励我好好发挥,对待工作,他们都交给其他同事去办理,而且我们整个科室的其他同事也对我很支持。这就所谓留人一线天,日后好相见。
所以言而总之,总而言之,你这个领导连一点领导的艺术都没有。
老刘的3次方
题主分情况吧,看领导知道不知道你明天要面试,如果知道的话就有点过了。我是参加遴选到上级单位,周六面试,周五下午给领导请个假说回去准备下,然后让我下午去带参会之后才可以走,等自己跑去参会才发现主要领导都已经在会了,已签了单位的字。自己就回去了。有的领导格局本来就小,心胸狭隘,自打知道我考上遴选后就各种说我能力不行,在考察前间接说请科室同志吃饭直接拒绝我,让领导多多美言也直接说的人家要的是德才兼备之人,不是他说了算之类的。后面总算看清别人就是看不惯你优秀,让他很没面子,因为我是新来单位两年多时间,会直接间接向你炫耀他多有本事,让你跟他学,天天加班吗?(内心是很鄙视加班的人)。考察的时候估计就说我不行怎么的吧。后来还直接和我说我写作怎么的…这种人真是奇葩与极品。后面交办我写东西我直接说自己写不了…不想跟着这样的领导,心胸太狭隘,要考核要担责就让你上,觉得没意思。连微信转个文件都转不了的人,我是佛了。
佛系女神经
这个事情,我觉得没有谁对谁错一说!你有你的不满和情绪,
对于领导来讲,他的想法可能是既然“你不仁”,就别怪“我不义”。
我给大家讲讲我们单位遇到过的一些真实案例!
我们单位是在沿海城市的一家央企,
在各大城市没展开抢人大战以前,
在我们这个城市想要落户还是挺困难的!
因此有一部分刚毕业的大学生为了能考我们这个城市的公务员!
大学毕业的时候就先和我们单位签约了!
领导们还挺开心,觉得单位能有那么多新鲜血液注入,能给企业添加新活力。
结果呢!这帮人来了以后,占着茅坑不拉屎;拿着工资不干事!
经常上班时间看考公务员的资料,做考公务员的习题!
领导过来检查的时候,装模做样动动手!领导一走,就又涛声依旧。
考试考过了,立马交辞职报告,拍屁股走人!
考试要没过,又还死皮赖脸地不走!
把单位当成了免费提供食宿,还给拿钱备考的地方!
这样子,一次两次,一两个人还行,搞得多了,哪个领导能惯着?
央企也是企业,都是以盈利为目标的!
不像政府和事业单位,有国家财政支持!
因此,我们单位要是遇到这样的情况,那也是绝不随意迁就的!
山哈宁吖喆
我是浅忆梦微凉的小世界,我本人也考过公务员,而且还不止一次,一般来说再我还没考上的时候都是偷偷摸摸瞒着领导的,因为害怕领导知道了会对我有意见。
针对题主第二天要面试公务员,领导却安排加班到凌晨四点这个问题,我觉得没有必要跟随。下面分析一下:
你领导知道你要面试的情况
如果你的领导知道你要面试,却还要安排你加班到凌晨四点,那就更不能跟随了!这说明这个领导的肚量和心胸都非常狭小,见不得属下好,要知道在每个公司人员流动是比较正常的,况且你只是去面试公务员,还没有要辞职,你的这样做是会寒了很多员工的心。
我遇到的领导还算可以,我以前有一个同事也考过了公务员笔试,并且面试也通过了,正好要政审,那时候正好碰上他老婆生孩子,而且一下子生了三胞胎,当时候三胞胎早产,出现了很多问题,一出生就进保温箱了,一下子花了很多钱,没办法,只好通过轻松筹。
那时候我们已经知道政审过后,他肯定是要离开的,但是我们看到他的提出的轻松筹的时候,还是你一百,我一百的捐款给他,我们家领导帮他转发,后面一下子得了差不多二十万吧,虽然比起四十万的医疗费来说还差了一些的,但是总是好的。
而且在但我们这边进行政审的时候,我们都是很配合的,没有说他什么坏话,都是说好话,最后他被录取,就辞职离开了。但是由于我们领导对他的帮助,他辞职后,有时候遇到工作上的一些问题,新员工不懂得问他,他还是很愿意教的,并且和我们的关系也保持得很好。
你领导不知道你要面试的情况下
当然不管你就领导知不知道你要面试,但是安排员工加班到凌晨四点的我还真是没见过。目前我真的是很少加班,我不喜欢996,也不喜欢007,因此我选择的工作都是比较规律的,一般5:30就可以正常下班回家,就算要加班也是七点左右就可以回家了,而且我目前工作效率很高,基本上都不会加班。
我们要知道如果经常加班到凌晨这个点的话,身体会吃不消的,长期以往最终危害的还是自己,而且加班那么晚,白天怎么会有精力上班呢?我严重怀疑对你不满,所以才故意安排加班那么晚的,如果有人让我加班那么晚的话,真的这个领导真的无法跟随了。根本就不把员工的健康放在心上,这种领导只会压榨你,绝对不会对你好到哪里去的。
因此我建议你还是赶紧撤退吧,这样的领导不要跟了!
浅忆梦微凉的小世界
百灵鸟认为:题主对事件的描述不全面,影响我们对事件的整体判断。有很多疑问需要进一步搞清楚。事件中的领导和员工,谁对谁错,无法判断,怎么能判断这个领导是否值得追随?
疑问一:为什么领导会让你加班?
毫无疑问,第二天早上我们要进行公务员面试。我们一般会提前跟领导汇报,并请好假,准备公务员面试。但是,领导却仍然安排我加班,为什么?
领导既然同意我们报考公务员,就不会故意设置障碍,阻碍我们考试。领导有他不得已而为之的理由。
去年,我硕士研究生毕业答辩,需要请假到新疆大学去。由于往返较远,费时较多,我特意请假一周,准备答辩。可是,我刚到新疆没多久,领导的电话就来了,有一个非常着急的材料,需要上报到上级部门。听完领导的描述,我明白了,原来是我分管的工作,而且这个工作,其他人都没有接触的。可以说,我成功的把这项工作干的只有我自己会。没办法,谁让其他同事没法帮忙,就是他们想帮忙,也不会。幸好,我带着笔记本电脑。我就利用答辩的间歇,抽时间把材料写出来,让我同事帮忙上报。
我的这段经历,和你的经历可能有一些相同的地方。都是在自己忙于非常重要的私事时,被领导临时叫去加班。
领导之所以安排我们,而没有安排其他同事加班,可能是基于以下的考虑:
一是工作确实需要。现在,任何单位的工作都是有明确分工的,每个人负责一项,互不沟通。可能,这个工作,恰好是你分管负责的业务范围,而其他人不了解你的工作,不能替代你。这样,就只能你来加班完成。
二是工作能力能够胜任。也可能是你的工作能力比较强,只有你能够完成这项工作。例如,在我们单位,文字材料工作,一般是由我来完成,其他同事要么不会写,要么写的材料水平较差。每当有重要的材料需要起草时,领导一般是安排我写,或者是让其他同事起草初稿,然后让我修改。
三是领导习惯。有的领导习惯于安排你工作,遇到加班工作时,首先想到要安排你。
因此,领导安排你加班,可能存在的原因是多种多样的,我们要理性分析,找出具体的原因。
疑问二:为什么加班到凌晨4点?
题主仅描述了加班到凌晨4点,其他信息没有明确的交代。
例如:你是什么时间接到的任务通知?白天还是晚上?
你什么时间开始工作的?如果是晚上开始工作,一直干到凌晨4点,这个时间也不是很长。
凌晨四点结束时,你工作了多长时间?工作1小时,和工作10小时,差别还是比较大的。
题主没有描述工作内容和紧急程度。
这个工作真的非常紧急,亟需现在完成,耽误了会造成重大损失?还是这个工作可以先放放,公务员面试结束以后再完成也不迟?
题主个人的工作效率如何?
如果领导认为这个工作虽然紧急,但是可以短时间内完成,但是由于你的工作效率极其低下,别人4小时可以完成,而你却用了一天一夜的时间。这个工作效率实在太低。
疑问三:你是否懂得有效沟通?
首先,你跟领导请假时,是否向领导说明你要参加公务员面试。有时候,很多人在跟领导请假时,请假事由习惯于用“家中有事,请假一天”。这样的理由太宽泛,领导会批准你请假,但是不知道你要参加公务员面试这样一个事关以后工作的大事。因此,在不知情的情况下,选择了安排你工作。
其次,你和领导的沟通是否有效。你是否向领导询问了工作的紧急程度,有的工作不一定是必须尽快完成的;你是否请示领导, 让他安排其他人代替你工作。
最后,你是否和同事进行了有效沟通。当领导安排紧急重大的工作时,你是否与同事进行沟通,寻求同事们的帮助,让他们帮助自己完成工作。
你需要认真的思考一下以上三个疑问,弄明白领导的意图,找出具体原因,这样,便于正确的研究领导,分析领导,也更好地判断,这样一位领导是否值得我们追随。
什么样的领导,值得我们追随呢?
好领导, 思想素质高。选择追随一位领导,首先要看他的人品。人品好、思想道德素质高的领导,才值得我们追随。试想,一个领导个性贪婪、为人怪癖,甚至喜欢巧取豪夺,这样的领导,我们敢追随吗?
好领导,工作能力突出。有较强工作能力的领导,能够教会我们很多知识,能够帮助我们提升个人能力,更能够带领我们取得工作成绩。有较强工作能力的人,值得我们追随。
好领导, 个人感召力强。好领导,大多有一个共性,他们具有极强的人格魅力和个人吸引力,大家愿意围绕着他转,更愿意与他共事,愿意接受他的管理和领导。
综上所述,题主需要结合我们的疑问,参照好领导的三个标准,客观公正的评价自己的领导,对自己的领导作出一个合适的选择。
以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正。
我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!职场百灵鸟
我感觉你应该跟领导说清楚,让领导理解并支持,不过万一要是工作只有你能弄明白,那说明你的能力很强,不会因为加班而耽误面试的。我考试的时候,晚上加班到4点半,回来睡一个小时,给孩子做饭,送孩子上学,回来再睡一会就去考试,我也考上了!所以努力是自己的本钱。
青柠印花
这样的领导还要不要跟,首先,要搞清楚几个问题。
第一,领导知道你第二天要面试公务员吗?如果说他不知道,是正常的工作安排,并不是有意地针对你,你也不要太纠结。领导招人就是为了工作的。在领导的眼里,别人能加班,你也应该能加班。
第二,领导知道你要面试公务员,但是,加班真的是必须的吗?如果说这个班是必须的,确实是非加不可,我想你也不要对领导过多指责。毕竟领导找你是为了干活的。至于你能不能考上公务员,对他来说,并不重要。对你来说这是天大的事,但是对于他来说,你考上公务员了,于他有什么好处呢?当然,这样的领导是没有人情味的,是比较冷酷,甚至比较冷血的。
第三,如果领导知道你第二天要面试公务员,是不是故意刁难你,为难你?如果不是非加班不可,或者说,不需要加这么长时间的班,那这就说明这个领导用心比较险恶了。他就是故意要折磨你,故意制造障碍让你考不上。这样的领导当然不值得再跟了。
但是不是一定要跟他翻脸呢?我想也大可不必。在这个时候,还是要忍为上策。
第一,你只是面试公务员,能不能面试的上,还不好说。可以说,成功和失败的概率都是百分之五十。一旦走不掉,你还要在这个领导手下干活,除非你辞职。你在他手底下干活,还跟他翻脸。这不是自找没趣吗?当然,你今后在心里一定要认清这个人的嘴脸,绝不能跟他再掏心窝子了,一定要提防着他一点。
第二,即使你面试成功了,从这个单位辞职,一般还是要经过单位同意的,还要走很多的手续。如果这边的领导不放,你也不能到新的单位上班。也就是说,你还是被他攥在手里的。这个时候,你能够跟他翻脸吗?
第三,如果你真的考上了,又顺利的走掉了,这个领导对你来说也就无足轻重了。仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。对于这样的领导,临走了,甚至骂他一顿都是可以的。再不济,也可以讽刺他两句。比如可以指桑骂槐的说,有的人啊,就是见不得别人好,可是干那么多坏事,有什么好处呢?但是我想,到那个时候,你作为“胜利者”,可能已经比较宽厚,觉得没有必要跟这样的小人斤斤计较了。
所以我认为,这个时候你不是要考虑还跟不跟这个领导的问题,而是要思考能不能考上,考上了能不能走掉的问题。
尽管你心中有一万个不情愿,在表面上还是要维护好和领导的关系的。韩信还曾受胯下之辱呢。在这个社会上,哪里没有小人呢?
其实在职业生涯中,重要的是要考虑,这个行业我干不干,这份工作我干不干?千万不要考虑某一个领导我要不要跟。
跟某一个领导总是危险的,更不能形成所谓的人身依附关系,否则的话,容易一荣俱荣,一损俱损。
而且有的时候,他荣了,你也不一定能荣,有的时候他在吃肉,你只能喝点汤,甚至连汤喝不上,只是沾点荤腥罢了。可是领导一旦出事,你就要跟着倒霉了。即使不出事,一旦被其他的领导或同事认为你是某一个领导的人,身上有了明显的标签,你的职场生涯就不妙了。
在职场上一定要做一个独立的人,有自己的独立的思维,独立的人格,独立的生活圈、交际圈、朋友圈,绝不能成为某一个人的附庸成为某一个领导的人身依附,此为忠告。
金甲谈职场
没有什么值不值得的问题,我觉得是咱自己处理方式有一点问题。
咱自己都不够重视的事情,凭什么要求领导替咱重视?
按照常规,考公务员这样的事情,大部分时候是不可能和领导说的,原因你懂的,那么对于领导而言,他并不知道咱明天就要面试公务员,他只知道明天咱请假了,再不加班,肯定会耽误事,他也不知道咱明天请假去干嘛,为了工作,安排加班提前把工作干完,以避免影响工作的整体进度,其实没有毛病。
也不是说题主啊,这题目中说的是普遍的一个现象,确实有那么一些朋友,总觉得去了哪里,都是以自我为中心,觉得周围的人都应该围着自己转,做什么事情,都是从自己的角度去考虑。
可是,咱有没有想过,凭什么呀?
当然啦,人往高处走,水往低处流,追求上进,考公务员实现自己的理想和目标,这一点问题都没有,可咱有没有想过原东家的感受?
这个和两个人谈恋爱有一种现象很相似,就是“一只脚踏两只船”,说得通俗一点,就是“吃着碗里的,望着锅里的”。
作为劳动者,咱有自己选择职业的权力,追求更好工作环境的权力,可是咱也不好忘记了,领导作为用人单位,也为我们的劳动付出了相应的报酬,他也有安排咱工作的权力。
换位思考一下,如果咱是领导,他是员工,他说他考了公务员,马上要离职了,咱会怎么想?培养了他那么久,这一走,还要招新人,又要浪费时间和精力,还耽误不少工作,心里能好受?
所以呢,估计题主是没有告诉领导第二天请假是去面试公务员去了。
不过呢,如果原来已经告诉了领导,第二天要去面试,领导还这样安排,不说他的用心,感觉这样的领导,智商和情商都不在线,别的,咱就不评价了。
话又说回来了,劳动者有拒绝加班的权力,如果觉得领导安排不妥,完全可以拒绝呀,还是咱自己觉得面试这件事情不够重要?既然自己都觉得加班比面试还重要,那还能怪谁?又不敢说实话,又分不清主次,还不敢拒绝,说到底,还是咱自己的原因。
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我很惊讶,竟然会有这样的领导!
就事论事,如果领导不知道你明天早上参加公务员考试,这种情况就属于你自己的问题。如果领导知道了你将有考试,基本都不会为难你,让你充分休息,参加考试。
但世上的事情总会有一些让我们意想不到,那么多优秀的领导保不齐就会遇到那么一两个奇葩。已经知道了明天早上你将要参加考试,但还是让你加班到凌晨四点,不知道加班有多么重要的事情离不开你,这样的领导真是极品。
每一位领导都期望着属下能够认真按时完成自己交待的工作。领导者怎样做才会让自己的魅力让属下追随,扩大自己影响力。
工作当中,领导者与被领导者是平等的,分工不同而已。员工要按照领导的指示按时按量完成好工作,而领导者就要做好计划,为员工顺利完成工作创造有利的条件。体贴关爱员工,获得员工心理上的认同。只有这样,才会团结形成合力。
公务员能够进入面试很不容易,经历了艰辛的付出准备,十年磨一剑,真正到了亮剑的时刻。抓住这个机会非常不容易。作为领导,知道自己的下属取得了成就应该感到高兴,并且为他参加公务员面试提供必要的帮助。比如批准他休息几天调整好心态,或者参加一些公务员面试的培训班。这个时候更应该体贴下属,毕竟这涉及到个人一辈子命运的转变问题。在考试前一页还能让属下加班到凌晨四点,这样的领导根本没有追随的必要。
我们再反思一下,自己和领导在原先的工作中有没有什么大的冲突呢?如果有,领导借助这样的机会实施自己见不得人的报复计划,这样的领导小肚鸡肠是成不了什么大事的,当然不值得追随。
再次看看,在你加班的时候,领导有没有同你一起加班。如果领导自己因为工作任务是在太大没有办法,和你一起加班赶进度赶任务,虽然他并没有什么坏心眼,但在你考试前夜的节骨眼上,领导明知道什么状况,陪你一起加班,这样的领导说明人情不足,如果以后他不再是你的领导,你们的关系将会迅速降温,因为在这样的领导心中,下属只是完成工作任务的工具而已,太过缺少人情味。这种领导仍然不值得追随。
我是“四为公务员”,分享公务员日常,工作实践,公务员考试和遴选等内容,欢迎关注。
四为公务员
自己在面试公务员前,向领导讲清楚并按时请假后,领导仍安排加夜到凑晨。这是无情无意的整人行为。应果断回绝照考不误。世上自有公理,到时看谁对错!
如果没按章履行请假手续,领导安排临考前加班,那就不怪别人,只怪自己。或者以志气与实为尤如炮弹式的射击,夜班照上,考试到场,。凌晨4点下班,赶快休息至7点4O分,留2O分钟赴考场。能熟睡两个半小时,对面试影响不大。只要心度好,就行了。
遇到不关心人的绝情领导,可一走了之。但如自己没有特色,吓不倒领导。自己有底气,走与不走无所谓。从特定应对措施效应看,你领导越绝情,我就越要在那里干,占有席位,说不我还取代他,让他下课哩!
这样的精彩例子,我能信手拈来。这里只举一例,足以说明。市里某学校一女教师,经常受到领导横加刁难,无故打压。这位女教师不但有真才实学,还内心强大,暂不理睬。有次市教育系统来校检查工作,指名道姓借调那位女教师到教育局工作。
没过半年,这位女教师被晋升为普教科科长。原学校领导刮目相看,还主动来献好。这位科长当着那位校长的面说:校长,我不会感谢你今天的夸奖,特别要感谢你原来对我的“严格要求”!一年后,这位科长被平调重用,被任命为原学校校长。又过了半年,那个学校被升格为副县级事业单位,那校长仍为校长。
(说得清楚)