在俗语中有句话是这样说的“三十五，不提处，仕途基本无望”。这就是跟那些已经是领导而言，如果在55岁还不能继续提拔，基本上就要退居二线，坐等退休了。
35岁对于基层公务员来说，确实很重要。这是因为35岁决定了你以后的政治仕途。这是由于以下几种情况决定的：
1、心态转变
很多情况下说35岁是一个基层公务员的“坎”，不是说到了35岁一定要提拔到某个领导岗位，更多的是指得是该名公务员的心态发生了转变。主要可能就集中在心态上、做事行为上，而这些变化会在具体的工作中折射出来，而且更多的都是以负面行为表现。
那么这种负面行为，就会给其他人带来深刻感觉。以后在民主评议过程中，那么你肯定很吃亏。
2、现实条件
公务员职务的晋升有着严格的条件。通常硬性条件无非就是：学历、年龄、基层工作经验。以目前公务员晋升途径来看，从科员晋级到副科需要10年左右时间。那么相当于本科毕业22岁左右到了10年也就是32岁。
此时你还没有被提拔到副科岗位，那么能让你有机会的只剩下3年时间了。可是在基层，很多人应该知道，副科往往是县直单位的副局长，乡镇中的副乡长或副书记。这属于僧多粥少的岗位。在基层能提拔上来这些副科岗位，除了工作能力要突出之外，还得有很强的人际关系。也就是我们经常说的得天时地利与人和，才有机会晋升。
如果错过了这个提拔机会，那么就意味着在基层以后就是普通的公务员。能期待的无非就是在公务员职级并行中，看能不能运作下，至少到退休的时候能混个副科待遇。
3、干部年轻化
国家的快速发展需要更多的年轻干部来与之相匹配。培养年轻干部也是一个单位和集体能够充满活力、可持续发展的前提。所以在这种大的背景下，现在的干部越来越年轻，如果你在同一批次公务员中无法快速成长，快速的到达某个领导岗位，那一定程度上说明你的工作能力并不是最突出的。
自然组织就无法发现你的才能，无法给你安排到最合适的岗位进行锻炼，最后也就无法发挥更大的作用。
写在最后：从概率上来说，如果在基层35岁还没有提拔到副科，那么确实决定了你以后基本上都是科员状态。但任何事情都没有唯一性，只要你心态不发生改变，还是有干出一番事业的精神，最终也会实现领导的目标，不是有句成语说的好“大器晚成”
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