00001390556
主要是离职的护士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，严重影响睡眠。其次护士地位不高，很多刁蛮的家属动不动就责骂她们，特别是儿科的护士，被骂被打是常有的事。当然了收入不高也是一个方面。有些医院的护士待遇不错，部分医院待遇差。护士毕竟是女人，如果嫁个好老公可以换单位，进医院后勤科室，可以自谋职业，也可以专心带孩子。可怜医生了，大学出来都老大不小了，再工作几年都奔三了。家庭支柱，不是说改行就能改行的，就是死也要死在医院。悲哀！
高考道德加分同盟
为什么医院每年都要大量招聘护士这件事，个人以为主要与这些因素有关！！
一）护士退休，岗位调整相关因素！
首先每年医院都会有很多退休职工，或者是很多年龄很大，不适合在在临床工作的资格比较老的护士，她们都会选择一些相对比较轻松点的科室待着，做着一些后勤类的工作，直到退休！所以一旦当有些护士退休，调岗了，临床一线工作的护士人员就会减少，对于一个医院的运转来说，医生和护士一样都是不可获缺的，所以在每年的退休季，医院都会招聘一大批护士来填补岗位空缺！
二）卫生部床护比相关因素！
其次根据卫生部的规定， 三甲医院医护比及床护比都是有标准的。医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，然而面对这项规定，好多医院是远远低于这个标准的，为了更好的达到卫生部要求，所以每年医院不得不大量招聘护士。
三）大量护士流失因素！
越来越多的护士选择辞职，大量护理人员的流失也是导致医院大量招聘护士的一个重要因素！我们都知道护士每天面对的工作很琐碎，工作很辛苦，经常熬夜班，是不是需要加班加点，迎接各项检查。更多的时间不能够很好的照顾家庭及孩子！在加上经常性熬夜导致内分泌失调，严重者导致失眠，神经衰弱等熬夜综合征。面对高强度，高风险，低工资的工作环境，让越来越多的护士难以承受，最终选择辞职，另谋高就，这也导致医院护理岗位的空缺，医院大量招聘护士！！
四）工作环境因素！！
现在医患矛盾，护患矛盾越来越多，患者动手打护理人员的案例比比皆是，虽然近几年国家已经出台相关政策及法律法规来约束医闹，但仍然避免不了伤医伤护事件的发生。所以面对工作环境的强大压力及人身安全，越来越多的护士选择离职。
都说护士是白衣天使，疾病需三分治疗，七分护理！其实护士也有她自己的社会角色，离开工作岗位，或许她也仅仅是父母眼里的女儿；孩子眼中的妈妈；丈夫眼里的妻子！她们也需要呵护，所以请善待每一位工作在岗位上的白衣天使！！
静子的生活日常
这个道理很简单，医院每年都会到学校招收大量护士来做储备。正规三甲医院对护士要求非常高虽然医院每年都大量招聘护士人员，但是 离职的人也非常多，我们都知道医院就是看病的地方工作环境很不健康 加之病人又多 护士工作非常辛苦 遇到不讲理的病人还会动手打护士 医患关系很紧张。但是 强大工作量下，得到薪酬却很低。所以 工作累 事情多 工资低 风险大。成了很多医院护士离职最重要原因。
裴蓉宝儿
每年招大量的护士一般有以下几个原因：
1.每年有很多护士离开。除了到年龄正常退休的以外，每年医院都有不少护士离职。离职的原因要么是跳槽到别的医院，但大多数是转行了。为什么呢？因为从事临床的护士工作很累，而且往往工资并不高，病人出现跌倒事件、拔管事件等意外情况，甚至皮肤出问题，都得扣钱。有时候一天到头脚都走酸了，还得加班。除此之外，护士的各种培训加考核也非常多，真的不胜其烦。我们医院重症监护室的护士据说1年走了8个。
2.碰到医院要扩建等情况，护士的缺口非常大，而一个优秀护士的培养周期也不算短，有些护士干3、4年还是感觉找不到门路，所以得做好提前储备。
3.有时候你看医院招很多护士，其实不一定都是有正式编制的，她们中很多人可能是合同工，也就是我们常说的临时工。通常，临时工工资可能是正式的一半不到，干的活却是一样的。所以，如果这种情况，即使招很多护士，医院人事支出也在预算范围内。多多益善，何乐不为？
欢喜殿
这种问题是不是挑事，大家都知道每年大量招公务员是不有很多公务员不想干待遇低？错！每年招护士很正常，护士女性多，大量护士是没编制的合同工，就是有编制体制人也因为嫁入好人家有新职业规划离岗。护士技术含量属于熟练工种，医院不断换人可以保持利益最大化，而且医院的护士闲着闲死累的累死工作强度不平衡有人吃不消的但收入也是很可观的。最长八小时工作制已经很幸运了，你不可她干，在各职业当中也不是很累也不是很轻松唯一需要克服的是上夜班，有的是上夜班有的是值夜班有正规医院也有不正规医院入职后你懂得
把v
医院每年大量招护士的原因我想有两点，一是辞职的太多，当然辞职原因可能多方面，比如感觉收入低和劳动量不匹配，结婚有孩子以后回归家庭的啊，干了长时间后对这份工作不喜欢等。第二就是医院扩张，这里面包含城市医疗基础配套提升，本来医院很少，现在随着城市发展建了好多家医院，分院之类的，还有一个就是医院机构发展更加多元化，专业化，科室更加标准，扩大了业务部门。所以这些都导致医院每年都大量招人。
大卫克拉斯
实际上，这个道理很好理解。
之所以收这么多的护理人员是因为需求量大，而且每年医院都有大量的护理工作者离开自己的工作岗位。
护理人员工作的强度是很大的，而且心里压力也很大，社会上有一些人对护理工作者不认同、不理解、甚至歧视他们。
这些因素都导致了大量的护理工作者离开自己的工作岗位，另谋生路！
实际上护理工作者是非常高尚的职业！！救死扶伤离不开护理工作者！！
希望这个社会对护理工作者多一些理解和包容！
神经科王医生
中公广东卫生人才网为您解答：随着我国经济的不断发展，各行各业也在突飞猛进的变革。医疗行业也在经济发展中不断的壮大。目前，我国医疗卫生行业发展水平较发达国家还有一定的差距，但其发展的速度是其他国家所不能比拟的。由于医疗行业的不断发展，所以我国的医疗卫生人才的缺口还是挺大的，不仅在高技术人才领域缺口巨大，基层的卫生医护人员也处在较大的缺口中。
回到你的问题，为什么有的医院每年大量招护士？这在很大的程度上符合行业的发展趋势，医疗行业的不断发展，医院就不断的需要新的医护基础人员，所以有的医院每年都会大量的招聘护士。其次，护士是医院基层人员中不可缺少的一部分，他们起到了医院运作的相当关键的作用。在如今，面对与日俱增的病人数量，医院进行大量招聘护士，可以有效的帮助医院缓解工作上的压力。
最后，由于近年来，各种医患纠纷屡见不鲜，医患关系的问题也经常的处在舆论高峰。而对于护士这个职业来说，其工作压力是挺大的，有些地区的医疗机构，护士工作累，且工资不高就造就了较高的离职率，所以医院就不得不，不断的招聘护士。当然，护士这份职业也是美丽而伟大的，希望大家给予她们更多的呵护。希望我的回答能帮到你，如有更多问题，请来中公广东卫生人才网，向我咨询。
中公广东卫生人才网
越是大医院，病人越是扎堆!越是大医院，越是劳动强度大!几乎不得闲!越是大医院，越是对技术操作要求严格!不容一点闪失!更重要，大医院为了节约成本，不跟所有护士签正式劳动合同!只是，以劳务派遣形式雇用!工资待遇并不是很好!只是，跟一些有资历的老护士签订正式劳动合同!因此，护士们没有归属感!经常跳槽!所以，缺岗严重!
用户4370605305966
护士这个行业人才流失还是很严重的 特别是住院部工作的护士 常年倒晚夜班 生物钟混乱 内分泌失调 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 医院常年各种会议培训 工作压力大 留给家庭孩子的时间少不固定
