現在微信的廣泛應用已經完全滲透到各行各業各家各戶，連公司也不例外，基本上每個公司都會有微信群，今天的故事就是關於小王新公司微信群的。
小王新加入公司，公司的微信大群馬上將其拉入，並且有一番隆重的迎新舉動，初入公司的小王瞬間感受到了同事的溫暖，公司的熱鬧環境，心想，真是來對了。但好景不長，公司群除了自己加入的那天很熱鬧，大家各種歡迎關愛的話語，之後幾天基本上就只看到老闆的雞湯鏈接，每天早上一大早，準時發雞湯，但整個群近百來號人，除了零星幾個發個表情應付下，其他的完全沒有回覆。
小王開始看群裡比較冷清，還想著說自己出來活躍活躍氣氛，但是發過幾次言之後發現居然沒人回應，好不尷尬。只有在老闆安排任務的時候，群裡面的人才會出來冒泡，平時都在潛水。
後來跟前輩私下聊天的時候，討論到公司群不活躍的事，前輩表示小王才剛來，不瞭解情況。自己在公司幾年，自從老闆拉了公司群，他那雞湯終於有地方分享了，以前開始的時候同事們還都有回覆，說老闆的分享特有道理，這下老闆聽了超爽，然後就做到了每天都發，這類雞湯文看了一遍又一遍，但老闆卻不厭其煩，覺得是最好的鼓舞員工士氣的法寶，可員工們從最開始敷衍了事，到後來懶得理會，到現在基本都是把這個群消息屏蔽的。除了每天偶爾看看裡面是否有工作消息之外，基本不會有人在群裡冒泡。
幾個關係好的哥們自己本來就有個群，平時吹牛逼開玩都在那裡面，並且邀請小王加入了那個群。進群之後，才發現平時不在公司群裡冒泡的這些前輩同事們都異常活躍，一有空，各種段子，鬥圖，各種話題聊得那是相當開心。
其實小王明白，老闆拉公司群的目的是希望大家在群裡多多交流，工作生活上的事都可以分享，勵志，人生哲學也能在裡面互相溝通。但現實卻是，大家並不想真正在大群裡這樣說，而且即使工作上的事也不用所有人參與，只需要參與的那幾個建小群就可以很好的溝通協作，在大群反而會打擾到別人。
小編覺得，老闆分享東西也應該注意時間及場合。雞湯偶爾分享，針對某件事拿出特定雞湯文，有很好的鼓勵員工士氣的作用，但凡是過猶不及，老闆也應該注意，雞湯並不適合每天分享，看多了大家也就無感了。而且很多雞湯來來回回說的也就那麼些大道理，像什麼堅持就能鐵杵磨成針啊，愚公就能搬走山啊什麼的，對實際工作沒有任何幫助，員工看了反而感到很煩。老闆真要想提升員工積極性，還不如設立點實際的獎勵，比如完成什麼任務馬上有多少錢的獎勵，相信員工的積極性絕對比每天看雞湯文要高得多！
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