老員工要求漲薪被拒後辭職，隔天老闆急求回來，老員工怒懟6個字
職場中，公司裡工作久了的老員工，因為不能讓老闆看到顯而易見的價值了，往往會被老闆忽視，排擠或者逼退。但老員工們，如果不是在遭遇到老闆嚴重的不公對待或者壓榨的情況下，是不會輕易辭職的，畢竟如今工作不好找，再加上需要養家餬口，一般為了穩定收入，能忍就忍了
近日一位工廠裡的老員工，在職場論壇上吐槽了自己辭職的經歷。老員工說：在廠裡工作了10年，對工廠有感情了，幾次同行高薪挖都沒跳槽。後來發現同行工資漲了好幾次，但自己廠裡的老闆裝傻充愣，就是不漲，無奈之下，老員工主動跟他提漲工資，老闆不僅不漲，還把老員工好好的數落了一頓，說老員工沒有以創業的心態去打工，沒有團隊意識，不僅不為廠裡的前途著想，還帶頭來給自己找難題，簡直太讓人失望了
老員工聽完老闆的這番話後，也是無語了，一個月開著自己不到5000塊錢的工資，還要求自己以“創業的心態”去打工，怕是想多了吧，於是果斷辭職了，而且辭職時，把十幾個老鄉一起帶走了。
隔天老闆到工廠傻了眼，後悔了，立馬給老員工打電話，說給他加工資，只要能回來，條件好商量。老員工算是看透老闆了，回答道：等我有空過去。
結束語：如今職場上，老闆們整天給員工們灌雞湯，講道理，但就是不提錢，他們恨不得員工們不要工資的去上班，所以但凡有員工提及加工資的事情時，老闆都會很惱火，哪怕一些曾經跟他一起為公司立下汗馬功勞的老員工們，也可能會因為漲工資的事情而被卸磨殺驢。
顯然起初老員工提漲薪時，老闆是沒有把他放在眼裡的，還反過來倒打一耙念老員工的不是，但隔天老員工把工人帶走後，老闆慌了，低聲下氣的去求回，可心都涼了的老員工，又怎麼會回來呢？
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？覺得老員工做的過分嗎？
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