現如今很多大企業都會在內部進行一些調查，大多數都是關於企業文化以及對領導評價之類，本來公司初心是好的，也是為了更加了解員工的真實想法，以便作出針對性的解決。由於中間會涉及到對領導的評價，所以很多時候都是會匿名的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司組織匿名評價領導，員工如實填寫，隔天領導：你對我有意見嗎？結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位標籤為小米員工的網友說前段時間公司搞了個調查，主要是看員工對自己的領導有什麼意見和看法。當時行政要求大家一定要匿名填寫的，該小米員工看到要求後也如實填寫了對領導的看法，評價也是比較中肯的。
可是才過了一天，領導就找我談話了，還問我是不是對他有意見，當時我都蒙了，不是說匿名調查嗎？為什麼領導會問我這個問題呢？看樣子領導是知道我對他的評價了，現在擔心領導給自己“穿小鞋”。
對於該網友說的這種情況，其實並不一定是領導知道該員工對他的評價，也有這種可能，那就是公司在收集了員工的評價之後，把員工的反饋告訴了這個領導。領導得知這個情況之後，肯定會希望知道是哪個員工對自己有意見，有可能會找每個員工談話，當然也不會讓其他人知道。
想要知道領導到底知不知道很簡單，那就是問其他同事，如果領導也跟他們說過同意的話，那就是領導誑你們的，只是想一一排查而已。
有網友說自己今年3月份的時候也如實填寫了一個調查，結果領導直接就把自己推薦到其他部門了，從這以後，我再也不相信所謂的匿名調查了，雖然表面上說是不公開，但誰知道會不會是騙人的呢？
還有網友說你太年輕了，之前自己在人事部上班，公司也是要匿名，結果有其他部門的領導來找我們要名單，你說我們給還是不給呢？本來一個部門就那麼幾個員工，即使不要名單，他猜也能猜得出來，所以這樣調查你就說領導的好話就行了，沒必要得罪領導。
結語：其實這事情也不是太需要擔心，畢竟領導這麼問你，也有可能是為了反省而已，畢竟能成為大公司的部門領導，沒有點肚量，下屬也不會聽他的話。
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