要说起事业单位，很多人的第一反应就是“铁饭碗”。工作稳定，收入无忧，这让很多体制外的人拼命地想要拥有事业单位编制。
然而，随着事业单位改革的深入推进，如今的事业编“铁饭碗”似乎也不再那么“铁”了！事业单位转企改制，取消事业编制成为常态。这不，就在2019年7月16日，天津市经济开发区就高调宣布取消全部事业单位编制，从领导到基层采取全员“合同制”！
7月16日，天津市经开区召开法定机构动员部署会，会上区党委书记郑伟铭强调：此次机构改革的主要目标是以经济发展为主责主业，坚持企业化管理方向，以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员全部起立，重新竞聘上岗！
一、副主任没有行政级别，聘期三年
事业单位改革中，领导班子人事变动一直是外界重点关注的事项。天津市经开区在此次改革中遵循择优聘任的原则，五湖四海、唯才是举。一方面优化了整个领导班子的年龄结构，另一方面也重新设置了聘用规则：副主任没有行政级别，聘期三年，期满根据个人的工作实绩来决定是否续聘。
根据工作实绩决定是否继续聘用，打破了按资排辈的旧观念，让有能力的年轻一代有更多的晋升机会。对于年轻干部来说，事业单位“铁饭碗”的破碎也许是一件值得欣喜的事吧！
二、基层干部竞聘上岗，让有为者有位
“开发区原来的1000多个事业编制全部取消，人员聘用实行员额制，原来是国家干部的，以后是法定机构的合同制员工。”
取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，打破固有省份、年龄、资历等条条框框和隐形台阶，唯才是举、以绩取人，这些新的用人标准，都为基层干部带来了很大的好处，基层干部熬资历、晋升难的问题也能得到解决。
这次天津市经开区改革的举措只是全国机构改革中一个小小的缩影，但是它也为一直关注事业单位改革的人们提供了一个大致的方向，也许在2020年机构改革初步完成之时，大多数事业单位都将取消编制，全员聘用制管理！
所以，要想在此轮改革中不被淘汰，就要努力稳住另一个”铁饭碗“----提高实力，凭本事说话！
对于事业单位取消编制，你怎么看呢？欢迎留言讨论~
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