职场文化及体育达人

首先，分析一下职场中如何才能被提拔。

第一，需要较强的工作能力。但凡是职责内交给你的项目，你都能很好甚至是超预期完成，那么你的工作能力就很强。

第二，需要人脉关系。俗话说酒香不怕巷子深，但是在职场中，酒香真的怕巷子深。刚刚讲升职加薪的首要在于较强的工作能力，但是在团队里并不只是你有能力，大家都有能力。而职位资源有限，为什么就一定能轮到你呢？所以，这就需要你的人脉关系了。

第三，机遇。机遇不常有，但是机遇同样可以去创造。怎么创造呢？需要你的人脉关系来创造。这就又回到人脉关系话题上来了。

问题：没有人脉关系如何才能被提拔、升职呢？直白点说，没有人脉关系很难被提拔。

其实问题的关键在于如何升职，想要升职，除了个人的工作能力强（硬性条件）之外，就是要拓展人脉关系。

没有人脉关系不可怕，可怕的是不知道怎么拓展人脉关系。

下面这个拓展人脉关系的方法是我从大学校园一直到现在的职场中屡试不爽的。

一句话概括：想让别人成为你的人脉之前，首先主动去成为别人的人脉。

举个例子：在大学的时候，我想成为全院的明星人物，但是一直苦于无方法。一天当我在练书法的时候，突然开窍。我可以利用我的特长-书法来达成目标。于是，我开始积极参与各种与书法有关的活动或比赛，晚课后在黑板上书写书法诗词并留下自己的名字。这一招果然奏效，逐渐开始有同学主动认识我，跟我索要书法作品。

最后，我如愿成为了全院的明星人物，并且获得了“书法一哥”的绰号。

综上所述，建议提问者别再纠结于没有人脉资源怎么升职了，而应该积极拓展自己的人脉。也很简单，发现自身的价值，让自身的价值成为别人的需求。你成为了别人的人脉后，别人也就自然而然的成为了你的人脉。

你本身能力足够，而又有人脉，那么升职加薪必不会太久。

职场亦昭君

我结合实际，说说我的看法吧。

能力和实绩是提拔的基础条件，是硬实力

我认为能力第一，实绩为王。这些是被提拔（升职）的最基础条件，也是最硬的资本。

没有能力，即使提拔了也驾驭不了，也是活受罪，早晚还得下来，而且能平安顺利下来就不错了。

没有实绩，就别指望提拔。因为，不能服众，对别人是不公平的。即使上了位也得不到部下的拥戴，工作难以开展，位置坐不稳坐不长。

人品、情商和机遇是提拔的软实力

有了能力和实绩是不是就一定得到提拔呢？我的答案是不一定。

如前所述，一般情况下具备能力和实绩就具备了提拔的基础条件，具备了硬实力。但是还要具备三个条件，即人品、情商和机遇。

人品——不管是党政机关还是企事业单位，我认为提拔人要考虑人品。无论具备什么条件，只要人品不过关就不能用。能力强，实绩好，但没有好人品，就是

情商——有些人个体确实能干，业绩也好，但是不善于控制自己的情绪，人际关系不怎么样，缺乏群众基础，提拔就比较难。而有些人不仅能干有业绩，而且职场情商高，会处人共事，赢得领导和同事的好评。这样的人，上有领导赏识，下有群众拥护，提拔可能性要大得多。

机遇——记得有个段子，说过去提拔干部的事，说年轻时要文凭，拿到文凭时不年轻了。提拔回避不了机遇因素。但我还是相信“机遇是为有准备的人准备的”这句话。提拔需要机遇，但不依靠机遇。做好平时工作，就是在创造机遇，提升抢抓机遇的能力。平时工作做不好，提拔机遇少，机遇到了也不容易抓住。

人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。

常听一些职场人说自己没有被提拔是因为没有人脉。这里不否认人脉对提拔具有一定的影响力。有些人确实靠其他原因如父辈因素而轻松获得人脉，这些人是具有一定提拔优势的。

人脉来自高情商。前面说了领导赏识和群众拥护，就是人脉。羡慕别人轻松拥有人脉，而自己不努力，是无济于事的。人脉靠自己去积累。强大的业务能力和可观的业绩，能够赢得领导和同事们的肯定和赞扬，就有了好口碑。再加上情商高，善于处理人际关系，能够营造良好工作环境，为我们累积人脉。

人脉仅仅是提拔的助力，而不是决定因素。俗话说，有心提拔你，你也得有提拔的条件。没有能力有人脉也是“扶不起的阿斗”，没有业绩有人脉也是人们看不起的“关系户”。人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。

人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。

人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。

红枫诗笺

答案：有个好爸爸。

回答中很多人职场混的一塌糊涂，

一年换几份工作，

见到领导都脸红，

平时和领导直接交流的机会都没有，

更别说当过领导，

还有人连职场都没进去过。

回答全靠幻想和大道理，瞎J吧乱扯，

我也是服气！

很多职场人有一种能力迷信，

觉得能力强，

业务水平高，

经常领导夸奖。

沾沾自喜，

认为领导器重自己，离不开自己的帮助。

升职在望！🤓

醒醒吧！😂

能力不是由你和你同级的同事定义的，

何况，谁会愿意承认自己能力差？

就算公认能力强，

没有领导的认可，

处理不好和领导的关系，

提拔就是所有人陪你做的一场梦！

看看提拔的人里有多少是所谓靠能力取胜？

偶尔有，没有长久的（就是这么绝对）。

我总结一句话：

只靠所谓能力提升的，迟早被干趴下！

再说一遍：

职场中没人脉，

和领导关系处理不好，

能升职吗？

不能！

放下对“能力”的执念，

那只能麻痹失败的自己。

职场人脉关系不是溜须拍马，

不是讨好吹捧，这种肤浅的理解。

打破认知局限，抬头看天。

想知道怎么升职，

关注文总，听职场winner说职场，远离loser！

文总谈职场

您好，您的问题，其实是非常典型的问题，因为不是每个人都有人脉资源。

如果纠结于此，我们可能在职场就非常被动了。

怎么样变被动为主动，需要做到下述几点：

（一）职场是变色龙

没有人脉资源，确实是很明显的短板。

这个我们必须承认。

可是有些人，尽管有人脉资源，但职场的存在感依然比较弱，所提意见不被领导重视，所做工作不被同事认可，也是非常憋屈。

所以，职场是势力、形势和机会的综合体。

没有人脉资源，可能我们已经改变不了。但这不可怕。

可怕的是，我们有短板，还不自知；犯错了，也不自知。而如何正确做人和做事，更不知道。

亡羊补牢未为晚也。我们该好好捋一捋职场升职的思路和策略了。

（二）谨言慎行

这可能是我们听到最多的一句话，可是做起来，却不容易。

我们都有七情六欲，一不留神就会说出抱怨、偏激、得意的话。

历史上，栽此跟头的太多了。

汉书《赵尹韩张两王传》记载：张敞派贼捕掾絮舜查办案件。絮舜因为张敞被弹劾应当免官，不肯为张敞做完这件事，私自回了家。有人劝告絮舜，絮舜说：“我替此公尽力已经很多了，现在他只能再做五天的京兆罢了，哪里能再办案呢？”张敞听说了絮舜的话，立刻派吏卒拘系絮舜入狱。这时冬月只有几天就过了，办案的吏卒昼夜处治絮舜的案件，终于定了他的死罪，絮舜被拉出去接受死刑了。

絮舜是张敞的下属，看张敞快丢官了，就提前罢工，发牢骚：“张敞只能再做五天的官了，对我还能怎么样？”

可是张敞在任职的最后5天时间，判处了絮舜的死刑。太可惜了，絮舜不知这一次是否知道自己犯了严重的错误？

我们应该从史书中，吸取智慧教训。

职场中，坚决不抱怨、发牢骚，永远说善意的话。

有些同学说，不抱怨可以做得到，说善意的话做不到啊？那怎么办。

这时，我们多倾听，因为倾听是最好的对话，还能得到对方更多的信任。

（三）增强存在感

有一类人，当然包括我们自己，谨言慎行、勤勤恳恳、踏实干活，但总得不到领导的关注。平时也和同事结交，也总得不到认可。关键升职时刻，总被排除在外。

说明我们的职场存在感太弱了。

存在感就是我们具有的与众不同的特质和能力，让其他人无法忽视我们的存在。

建立存在感，我们需要从内心想清楚，应该拥有什么样的特质，才能刷爆存在感。

之后，从外在表现、业务能力、做人之道全面提升。

有人说，这样提升太慢了。

确实，但我们可以采取便捷的方法：找个榜样，从着装、面部表情、手势仪态等，参照模仿学习，直至最后形成我们自己的风格。

当然，我们至始至终也都需要踏踏实实的做事情。

（四）获得支持

升职当领导，肯定就必须获得众人的支持，也包括领导的支持。

想获得众人的支持，首先第一条就是不能得罪人，更不能得罪领导。

史记《李将军列传》记载：景帝即位后，李广任陇西都尉，又改任骑郎将。吴、楚七国叛乱时，李广任骁骑都尉，随从太尉周亚夫反击吴、楚叛军，在昌邑城下夺取了敌人的军旗，立功扬名。可是由于梁孝王私自把将军印授给李广，回朝后，朝廷没有对他进行封赏。

我们都知道飞将军李广的故事，一生屡经磨难，战功彪炳，却未得封侯。为什么？

一般的解释是，李广处的时代机会不好，在项羽刘邦争天下的时候，肯定没问题。

其实，正如记载的，真正的原因是李广立功扬名后，私自接受了梁孝王的将军印。梁孝王是汉景帝的弟弟，但两次抢夺汉景帝的皇位继承权，而李广无意站了梁孝王的队。

在职场，失人者崩、得人者兴，不能得罪人。

想获得众人的支持，第二条是团结同事、帮助他人、积累人脉。

要有艺术地施以援手。

首先，把握帮助的时机，太早的话，对方会觉得我们的帮助太容易得到了，有时会认为无事生非。

其次，用提问的方式问清症结所在，精准提供帮助。

最后，我们也需要知道，获得众人的首肯，是一辈子都要努力的。

（五）选择策略

职场中，很多优秀的人，做事和做人也不错，但就无法升职加薪，主要的原因是不完全了解公司运行的机制、不完全了解职场规则，选择了错误的晋升升职策略。

这方面，我们需要向智慧的古人学习。

史记《陈丞相世家》记载：汉王随即再召陈平来见，责问他说：“你事奉魏王意不相投，去事奉楚王而又离开，如今又来与我共事，守信义的人原本都是这样地三心二意吗？陈平说：“我事奉魏王，魏王不能采纳我的主张，所以我才离开他去为项羽服务。项羽不能信任使用人才，他所任用宠爱的人，不是项姓本家，就是他老婆的兄弟，即便是有奇谋的人他也不用。我听说汉王能够用人，因此才来归附大王您”。

陈平就是完全认清了魏王和项羽，任人唯亲，没有职业前途，转身投奔了汉王。事实证明陈平对职场的评测，太准确，也太重要了。

对于我们，进入公司平台，首先也是要了解公司运作的方式和公司决策的决定因素。

其次，确立首要目标，思考自己能够升职的话，需要做些什么，并切实记录下计划。否则，很容易被局势的变化、或者不理智情绪影响，误走入歧途。

最后，也要制定Z计划也就是应急计划，就是假如公司倒闭、行业衰败等，我们自己如何重新就业。

可能有人说，要想升职准备上述太多了，其实也不多，总结起一句话：

多积累、多准备，摆脱公司的影响，建立自己的品牌。

（六）智慧应用

回看我表弟的例子，竞聘10个人报名，有9个职位，说明就是提前安排好的，对人下菜。

而表弟，事先就没有真正搞清楚公司晋升的机制，而仅仅靠自己的业绩，那肯定是最低劣的策略了。

所以表面上，表弟说没有人脉资源，导致这次没提拔、升职又失败了。其实质是，表弟从头到尾就没有积累人脉资源，完全是从头到尾的策略错误。

总之，职场中没有人脉资源，是很被动的，已经失去了先手棋，因此，我更要做到谨严慎行、增强存在感、获取支持，并选对策略，这样才能被提拔升职。

明天职场智慧

身边不乏有些现象，有些同事因为有背景、有人脉，所以升职就如同坐上火箭，于是很多人看到这种现象后往往会很悲观，认为升职一定都要靠背景、靠人脉资源，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过，机械般地重复着一天又一天的生活，缺乏斗志。

实际则不然，现实生活当中其实有很大一部分人并没有强大的背景和优质的人脉资源，仍然凭借自己的努力和奋斗，或者创业成功，或者被逐级提拔成核心管理人员。

今天，我们就一起来聊一聊职场中没有人脉资源的年轻人，如何能够获得领导认可并升职的事情。

职场中被提拔或升职有两个基本因素，一是组织和上级的认可，二是过硬的综合个人能力。

一、组织和上级的认可

提拔一个人往往是因为组织需要，上级也缺少帮手，所以需要提拔人上来填补组织空缺，帮助领导分忧，所以先弄清楚组织和上级的选人用人标准有哪些，领导一般会提拔哪些人对职场人士很重要。

1、有真才实学的人

这类人无论在哪个地方哪个单位都比较吃香的，无论谁当领导，都要有人来协助你完成各项工作和挑战，只有工作业绩达成，领导才能得到上级领导的肯定。这类人领导不用是其损失。

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

2、能为领导排忧解难的人

不关心你生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人

他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。

3、能自觉树立领导威信的人

不会溜须拍马。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有踏实做人，扎实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对领导工作安排有怨气，他们积极帮助开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台

二、过硬的个人综合能力

个人综合能力体现在不仅能够做事，还要学会做人。

1、始终与领导站在一起，有能力且愿意承担

对内对外，始终和领导站在同一战线，业务能力突出，做事效果经常超出预期，为了共同的组织目标，敢于承担，不怕吃苦。

2、业务能力突出，愿意吃亏，不斤斤计较

做人比较大气，不为一些蝇头小利斤斤计较，敢于吃亏，领导安排的事情能够冲在前面去解决，并且最终总能有效解决。

3、正直、坦率、为人诚恳，有感恩之心

做事、做人正派，为人踏实诚恳，懂得感恩，明白千里马常有，伯乐不常有。

总结：在职场当中要先理清楚上级领导和组织需要，再对照自身，不断提升自己的个人的综合能力，让自己的能力和组织绩效更好的结合起来，我相信是金子总会发光的。

晓府话职场

很多人在职场都没有人脉资源，可是他们却能得到提拔，为什么？很简单，因为他们符合一下三种要求：

第一种：他们工作能力突出，为公司作出了巨大的贡献，比如大幅增加了产品的销量，为公司创造足够多的利润。老板整天面对着这些数据难道不清楚这些贡献，难道不知道谁是能人？这些人得到老板的提拔是自然而然又极具普遍性的。

第二种：他们真正地为公司着想，尽自己所能为公司排忧解难。比如某项工作成本较高，他们便想方设法降低成本，间接地为公司创收。而公司也极需这种具有责任感，把公司当作家又真心诚意为公司服务的员工。这样的人即使没有人脉，也会得到上级的赏识，得到晋升也让人心服口服。

第三种：善于搞人际关系也是一种能力，能把自己与同事的关系处理得不错。这种人初进公司，没有人脉资源，可这并不代表以后没有人脉资源。与同事关系好，说明他有能力团结周围的人，而公司也需要这样的员工来提高公司内部的凝聚力，毕竟不是每一个员工都具备出色的人际交往能力。而且你团结同事的能力会让你渐渐地在工作之中拥有一些话语权和向心力，老板找升职的人选一定要能够服众，能够领导员工。此时你的优势就突显出来了。

以上三点，总结下来就是要升职，你的能力就得配得上那个职位的要求：工作能力，为公司着想，善于团结周围的同事。

以上，希望对你有所帮助

不止职场

您好！针对您的问题“职场中没有人脉资源如何才能提拔、晋升？”，简单说下自己的见解，希望有所帮助。

将问题拆解为两部分“职场中没有人脉资源”和“如何才能提拔、晋升？”

1、人在职场，越来越多的工作需要团队协作完成，就算是自己独立完成的部分，也不免需要其他人的信息输入或帮助，所谓“一个人走得很快，但一群人会走得很远”。所以职场人脉对于职业发展是很有帮助的。工作中你会发现，一些跨部门/组织的工作，你有认识的人对接，工作开展就会顺利很多。因此，无论你处于哪个阶段，都建议积极地搭建自己的职场人脉资源。

职场人脉资源搭建需要打破三“不”：

1）不敢：这是职场新人常见的问题，多源于自己的不自信。不敢与陌生人说话，不敢在公众场合发表自己的意见，不敢面对领导……在犹豫不决时，不妨这样做：考虑做与不做的时候，就去做；考虑该不该说的时候，就去说。有发表想法的机会，尽量先发言。

2、不屑：这点多源于原生家庭的影响，从小父母就教育：不要麻烦别人，凡事靠自己。然而，每个人的精力和能力都是有限的，当无法以一己之力完成某些事情的时候，不妨求助于他人。请别人帮忙，后续别人有困难，你也帮TA，一来一往，你们之间的关系会更紧密。

3）不会：这点是能力问题。无论你的社交水平如何，真诚是帮你赢得信任的关键。其次，平日多观察那些人脉达人是如何做的，然后选择适合自己的方式去实践。相信慢慢地你也会有拥有优质的人脉资源。

2、关于提拔、晋升：

公司之所以会提拔某个人，是因为这个人对于组织的贡献。因此让自己有能力且被他人看见非常重要。

1）有能力：让自己成为所在领域的“专家”（至少是所在组织的专家），解决好当下的问题，建立机制并结合外部发展趋势不断改进，探索新的可能；做好能力储备，迎接新挑战。

2）被他人看见：重视每一个展现能力的机会，有担当，高质量交付，建立他人对自己的信任；抓住机会，发表自己的见解，用专业赢得他人的认可。

以上是小C的自由空间的几点回复，供参考。谢谢！

小C的自由空间

希望我的一些案例能够帮助到你，

我之前一直供职在一些大的制造企业里，负责公司的营销部门，每年都从大学校园里招收一些新鲜的血液，补充到公司的营销队伍历来。我经常给我的销售经理说，你们要想有一个好的未来，需要做到以下几点：

1、人品，

所谓做事先做人，如果你连最起码的人品都做不好的话，又怎么能让公司的领导将重要的岗位交到你手里呢？

2、勤劳，

手勤，脑勤，嘴勤

去到公司，你是一个新人，首先要处理好你和同事之间的关系，早上八点开门，能不能早到一会，帮同事们，打扫一下卫生，帮着做些力所能及的事情。同事处好了，大家才乐意去帮助你成长。

脑勤，开会的时候，多去倾听你的领导提出的问题，这些问题，你的同事是怎么解答的，你的领导又是怎么分析的？多积累，多做笔记，等到哪天你遇到这些事情的时候，翻出来看看。受益匪浅。

嘴勤，比你大的比你小的，比你胖的，比你丑的，都有一个爱好，就是喜欢听好话，到了一个陌生的环境，不要老是觉得自己有多少本事，即便是一个打扫卫生的阿姨，都会给你提供很多的消息，比如，昨天我打扫卫生，听到老板在办公室发脾气，你进去小心一点啊！多多与人为善，嘴巴甜着点没坏处。（是真诚的那种甜！）

3、好的人品，好的人机关系，勤奋努力，相信你的上司，你的老板很快就会发现你！

说个数据，这么多年的手下的销售经理，现在很多都已经是行业里各个厂的总监.

人生的奔波

自己在职场中没有人脉资源，就像是独军奋战，一个人单打独斗。这种情况下要想被提拔、升职，就只能靠自己一个人努力，要在工作中拼尽全力，干出业绩，展现自己。能够让老板看到自己的能力、品行，最终得到老板的认可，而获得提拔、升职。

我们先来分析一下在没有人脉资源的情况下，被老板提拔的几个要素条件。

一是个人能力出众，符合老板提拔的能力要求。

这是从能力上讲，你必须比别人能力强，业绩好，有管理能力、组织能力。所以在工作中你就要表现的很优秀，工作质量效率高，业绩比别人强，在员工中有威信。这些需要你平常付出比别人多的时间和辛苦，甚至是付出更多精力和努力，能够带领员工一起出色的完成工作。在工作中能够体现出自己更多的价值。你才能从大众中凸显出来。这是被提拔的基础。你不优秀，不出众，怎能符合被老板提拔的条件。老板肯定不会提拔一个业绩和能力都一般的人。

二是对老板的忠心，让老板感觉你的忠诚度。

老板在提拔人员时肯定会格外关注他对老板和企业的忠诚度。一个人能力再强，如果不忠于企业和老板，肯定是不会被老板重用的。所以你要给老板留下忠诚、担当的感觉来。平常你就要积累你的这些信誉值。在企业当一个积极的员工，总是带头遵守企业的规定，服从企业的管理，维护企业的形象和荣誉，服从企业和老板的安排，珍惜这份工作。给大家留下良好的印象，也表现出你对企业和老板的忠诚度，给老板留下放心的印象，是员工中一个好的带头人。

三要给自己创造条件或机会，被老板发现，被老板了解，耐心的等待机会。

在具备了工作能力和忠诚品格这两个条件后，自己需要创造条件和机会，在适当的时候主动向老板毛遂自荐，或由自己的直接领导向老板推荐。为自己争取这样的机会。

如何能让自己的优秀在老板面前得到认可，这也是一个关键环节。

老板毕竟不多直接接触你，对你的全面了解和肯定需要有人介绍，或让老板自己看到。

所以你也要给自己建立一个好的人际关系环境，在员工中有威信，与直接领导都要建立良好关系，让他愿意为老板引见你。这样老板才能关注到你，你也才能引起老板的注意。同时逐步增加你在老板心目中的份量和地位。等待时机成熟，老板一定会提拔你。

所以虽然你在企业没有资源，但只要围绕上面讲的三方面内容去锤练自己。始终坚持，就一定以得到老板对你的认可和升职提拔。

煤矿科技工作者

一，人品第一重要。

二，工作能力要强，执行力好，不挑工作，分付什么做什么。

三，同事关系要处理好，多做事，不怕吃亏。

四，与直接领导搞好关系。全力支持他的工作，替他分忧解难，工作中跟他出谋划策，协助他完成生产任务。真正的起到左膀右臂的作用…。让他认可你，帮你说话。他就是你的伯乐。

五，不断学习，不断提升自己。

六，展示你工作之外的才华，如公司忘年会上：唱首歌，跳支舞，朗读一首诗…，等等，让更多人了解你，认可你。

關鍵字: 酒香 巷子深 职场