强強--我們90後-
作假并不可取，但是可以适当夸张，前提是你有真材实料，明白吧！
为什么这么说，你有没有发现一个规律，身边的人越是那种老实巴交的，往往没有那种能说会道的发展的好，为什么会出现这种情况呢，那就是人家会说，你还不能说人家的简历造价，人家说的只不过跟你说法不一样！
以前一个下属写简历，我看了下他写的内容，直接告诉他不过关，hr一看就对你兴趣不大，举例:带领小组五个人完成包装工作，，，，，这句话有没有优化的可能呢，太有了，我给他写完是这样的:负责现场仓库管理！
这样写是不是显着高大上点，如果hr问，我不相信你回答不上来吧，，，，
所以，我不鼓励简历造假，但是支持对简历适当“优化”，就说这些吧，如果觉得说的不错，给个赞在走吧，谢谢！
怀旧军哥
我觉得不应该造假。
1：因为我亲自见过简历造假而被识破的人，有一次我们去一个公司面试，面试官是一个对六个被面试的人。其中有一个人她的简历上写得她有多厉害有多厉害，面试官就问了她简历上的几个问题，结果她紧张得回答支支吾吾，一看就不是自己经历过的。面试官很失望，当场就说你是不是拿错简历了，当场她很尴尬，最后结果也是没有被录取。
2：面试官是看过成千上万份简历、面试过很多人的人，所以你的简历造假面试官通过问你几个问题就可以看得出来，不要小看面试官。
3：如果你的简历造假，到真正面试的时候你心里就会有压力，有时候反而会让你更加紧张。反到是你把简历写得真实一点，去面试时即使自己可能没那么优秀，但是自己会更加从容也会更加有底气，这对你的面试是有利的。
综上：所以我觉得简历不应该造假，做真实的自己最好！也希望大家都能带上自己真实的简历，面试都能成功。
小婷生活日常
简历不应该造假，也不能造假。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
红蓝推演
我个人觉得：“简历，不应该造假，但应该加以修饰。”理由如下，
1、从简历的作用来看
有两点：
（1）最直接的：提高面试邀约率
（2）最本质的：拿到好的offer
想拿到offer，肯定必须先面试，而面试的前提是，我们总得有邀约呀。想在好点的公司入职，如果简历没有吸引力，那就可能在HR做初筛的时候被pass了。
因而，对简历的适当修饰，是非常有必要的。
2、从个人能力上来看
个人的能力，是综合的、全方位的，而不仅仅只是某一项技能。
例如，应聘一名平面设计师，那么，所需要的综合能力就包括：
（1）熟悉平面设计软件，诸如PS、AI、CorelDRAW等
（2）优秀的美感
（3）良好的沟通能力
此时，简历其实就是自己的作品之一，很多求职者往往觉得自己软件的能力牛逼就行，无所谓简历上的准备。可是，对用人企业来讲，自己的作品都做不好，更何况其他方面呢？
3、从个人性格上来看
简历，不仅是看一个人的能力，更能体现出一个人的性格。
我在给别人做简历指导的时候，遇到有一部分人特别固执，跟他们说要适当包装的时候，他们内心有一万个排斥，总会觉得那是弄虚作假。
我们先不讨论他们的真实能力，到底有没有达到简历中所写的水平，但从沟通能力、适应能力、学习能力，以及更为重要的情商（EQ）等各方面来看，就知道他们是属于性格木讷，为人呆板的一类人，这样的员工，最不受企业待见。
因此，对简历进行适当修饰，恰恰能体现出一个人的积极性和主动性。
当然，简历一定不能作假。
修饰，是将自己会的东西适当夸大；作假，是将完全不会的事情捏造出来。
打个比方，一个B cup的女生，为了增添魅力，穿上C cup的内衣，来突显自己的身材，这叫修饰；但如果一个男生，穿上女生的Bra来男扮女装，那就是典型的作假。
简历作假，后果也是很严重的。
（1）对于没应聘上的人来说，会被HR在面试人才库里面，打上“诚信有问题”的黑点，从而被该企业永远拒之门外；
（2）对于应聘上的人来说，如果被HR做背调，发现简历作假，则直接开除，情况严重者，可能还需要依据签订的合同，赔偿企业损失；
（3）对求职者来说，由于自己造假，也容易内心不安，导致神经紧张，压力过大。
因此，对于任何人来说，一定要重视自己的诚信品质，不去弄虚作假。
总结
面试，就如同相亲，一份好的简历就是精选打扮后的自己。纵然有身高、有长相，有内涵，内外兼修，但我相信没有一个女生，会给邋里邋遢的男生机会。因此，简历不应该造假，但必须进行修饰。（完）
壹玖捌伍
假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；
笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：
- 简历造假是职场最基本的不诚信；
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
赢销范er
很确定，并且很负责任的告诉你，不应该造假。
首先造假成本成本是极大的，一个谎言需要是一百倍的谎言来佐证它，试想一下，按数学角度来讲，这是个幂数增长的概念啊！而且简历造假一旦被揭穿，你之前无论付出多大的距离都会付之东流，缺少了诚信，即使单位不会开除你，但你又怎么会在同事的面前抬起头呢？莫不如，实话实说，避免给自己埋雷。
其次，是金子总会发光，这不是心灵鸡汤，而是事实。许多成功人士都不一定有很高的学历，他们也不是一出生就有了长辈的的记忆，具有与生俱来的工作经验，这些都是在社会工作中磨练出来的，所以不如脚踏实地工作，目前有多大的本事就是多大的事，不要好高骛远，经过锤炼后我们同样会成功。
其实题主问题中的考虑我也能够理解，无非是有些单位要不就要求学历，不然就要求经验，简历上造价无非这两个方面。但我想说，真的不要去造价，事实是怎么样咱们就怎么填，即使造价进去了，你想想以后吃亏的是自己，填了高学历却没有知识储备，填了丰富的工作经验缺没有阅历作为职称，在实际的工作中，只会被身边的同事和领导轻视，这样自己就会没有工作动力，自暴自弃、平凡一生。
但是换一个角度，真实的填写简历，和同一起跑线的人在一起工作，有上进心的话，通过自己的努力来补齐之前的不足，这就会优质的飞跃，思想上不断的进步，会让你有十足的信心和工作动力，有了这些我相信你做什么事都会成功！
最后祝愿题主事业有成，工作顺利！
手捧初梦的皓
哈喽，大家好，这里是记录真吾，正在用Vlog记录真我的生活，非常荣幸回答您的问题，我的回答希望对您有所帮助。
第一，作为今年的应届实习生，也经历过写简历的煎熬，我认为简历造假是非常没有必要的，因为现在的信息很多都是公开透明的，如果HR想查也能查得到，所以说造假没有这个必要，如果在面试的时候露馅了，是非常尴尬的事情。
第二，简历造假没有这个必要，但是我们也可以通过文字的应用美化一下，从而达到想要的效果，比如说用一些比较有深度的词语描述你的经历，这就是好文案的作用了，前提是你所说的事情是事实，这样在面试的过程中，你也会非常的自信，不必弄虚作假。
记录真吾
我认为：简历造假不可取，适当优化效更佳。
01
简历造假不可取
简历千万不要作假，重要的事情只需要说一次。
职场人最重要的信誉，就是多高的水平就吹多大的牛皮、做多大的事，简历造假那是搬起石头砸自己的脚。
想通过简历造假来获取职位的人，不仅是在挑战自己的道德底线，也是在挑战HR的专业水平。很多基础岗位，录取量比较大、岗位要求也不是很高，HR们不会太注重简历的真实性。但对于核心关键岗位、中高层管理岗位，HR会进行严格的简历筛选，有的还会进行严格的背景调查，了解求职者简历的真实性，简历造假就很容易穿帮。
如果简历作假，还可能失去本已经得到的入职机会。
02
适当优化效更佳
对于求职者来说，要想在众多的应聘者中“脱颖而出”，利用“晕轮效应”进行必要的简历美化也是必要的。
首先，要想赢得眼球，简历整体上要精美，勿追求表面的华丽，内容尽量简洁。整体上要针对应聘岗位，突出重点内容，描述语言通顺，对自己的评价客观准确。
其次，简历的突出特征要与应聘岗位匹配。如果你是应聘护士，就得在简历中体现你具备护士应该具备的职业特征；如果你是应聘会计，就尽量在简历中体现你的心细、坚持原则，不用突出自己与会计岗位不应太多具备的创新和灵活；如果你是应聘销售，就突出自己的口才和应变能力等等。
最后，寻找与应聘岗位的相关经历，给自己制造光环和局部“镀金”，让自己的简历能够自动跳到考官的眼里去。
如果你是想转行应聘销售，但你没有销售经历怎么办，就针对性寻找自己相关的经历，不要说自己性格文静和内向，可以将自己与同事一起发过传单和扫过楼写进去等。
03
小结
对于求职者而言，最关键的还是塑造自己的职业竞争力，伪造简历不可取，适当美化有必要，毕竟现在是“酒香也怕巷子深”的时代，不懂得包装和打造自己，在同等条件下的市场竞争力就弱很多。但，切忌过分包装。
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之舟职读
简历应不应该造假？不是应该不应该而是就不要去造假，说一个慌就要用无数个谎言去圆。
简历造假相当是诚信有问题
用人单位对于候选人的第一印象就是从简历得来，很多人为了增加面试机会，会对简历做一些造假的行为，但是你要知道现在的公司对于候选人的背调很重视，如果在背调中发现你的简历跟你实际的工作经验不是相符，那么你来之不易的面试机会就会变成一种诚信的欺骗，最终无缘于公司的offer。
招聘网站上会有你离职求职记录
很多人觉得，对于简历适当的造假是为了增加面试，但是你知不知道，在很多招聘网站当中，会有你的曾经投递到钟意企业的所有投递记录。比如你在2017年在A公司投递过一次简历，但是没有被录取，然后在在2020年又找工作的时候又投递一次，相当于你在近三年时间内有投递过两次记录。如果你两次投递的简历在工作时间上都是一致的都还好，其中只是换了工作单位，但是如果你第一次投递的简历跟2020年投递的简历不太一致，那么在企业的招聘后台是可以看出来的。前后两份可以做很详细的对比，只要招聘方看到前后时间投递的简历在某段单位工作时间或者职位、工作内容不一致，那么你连面试的机会都没有。
所以我不太建议大家在找工作制作简历的时候造假，造假终究是会有漏洞，何必为这点小小的漏洞而失去一个好的工作机会呢？
苏木晨夕
“小良观点”：简历是不能造假的。造假的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历造假的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历造假会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作假，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作假的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历造假噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作假，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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