最艰难的二月，终于过去了，阳春三月来了，除了希望疫情早点结束，大部分人心里还惦记着另一件事，那就是二月份的工资怎么发？
二月份，有的人是在家远程办公度过的；有的人是一半时间在公司轮值，一半时间在家远程办公；还有些人，压根就没去公司上班，一种公司没有复工，另一种是一直到现在还呆在家里，没有回来。
这些情况，这些人，不论什么情况，都只担心一种情况一种事，那就是二月份的工资如何发放？
今天，全国总工会发布《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作，对于安排在家办公的员工工资应按正常标准发放。
对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
看完这则消息，可以说有人欢喜有人忧。
小张是2月3日，开始到单位上班的，准确地说，应该是半工半在家的状态，每周按照公司排班表，轮流去单位上班，其余时间在家远程办公。整个二月乃至现在，一直是这个状态。
年后，刚去上班那会，因为公司大多数人，要不是刚从老家返回，要隔离14天；要不就是还没回从老家回来，这样一来，全公司能去轮值上班的人并不多，那时，单位还没说在家远程办公一事。
为此事，小张还专门问过人事怎么算工资的事情。当时人事的答复是，到单位值班的，和在家的肯定是有差别的。小张的领导还说，值班的这些人，在奖金等方面，会有差异。领导身边的司机小李，则神神秘秘地对他说：“值班的工资按照1.5倍计算。听了这些，当时小张还挺高兴的。
小张所在部门人数不到6个人，其中有2个人，先后3次被隔离，开始是刚从家回来隔离14天，后来，这2人没上几天，大楼一保安忽然死亡，上面怀疑是新肺炎，结果又被隔离；再后来所在的小区，发现一例确诊肺炎，又被隔离14天，几次折腾下来，这2人整个二月几乎没上班。所以二月份部门的工作，几乎都是小张和另外3名同事扛下来的。
晚些时候，单位群里也发了2月份工资发放的标准，通知上说，未被排班的人员一样有工资，值班的人员，只不过比他们多了午餐补助而已。
小张的心里，有点哇凉哇凉了。做人怎么能这样啊？
郁闷之中，小张心里反复倒腾几个问题，当初人事说好的不一样呢？那哥们说好的1.5倍工资呢？那个领导说好的奖金呢？这些如今又在哪里呢？
事已至此，公司也发文了，不可能改变了，想开些，算了吧。
其实，不说大家也都知道，这次疫情对我们的影响有多大，对企业发展影响有多大？
一些企业别说发工资了，单位都没有了，员工连上班的地方都没有了。与此相比，小张还是幸运地，不但有工作干，还可以拿到差不多全额的工资。
人累点，能有啥，世上有多少人是累死的？基本都是病死的。再说，谁不愿意来上班啊，谁想在家隔离，如同圈养着的羔羊，那种滋味那种火燎，那种寂寞难耐，都快憋疯了。
一句话，是疫情阻拦了我们正常的工作秩序。
最难熬的二月过去了，阳春三月来了，一切都会欣欣然张开眼，红花绿树总将环绕我们的生活，
疫情将会慢慢淡去。
让我们微笑吧，无论工资发多少，庆幸我们还健康着，庆幸我们的单位还在。
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