离春节不到17天了，小瓶盖发现办公室里并没有任何快过年的喜悦，反而大家的唉声叹气比平日更多了。
临近年底为了完成kpi，顶着巨大的压力天天加班；
想想过去一年，总觉得收获好像赶不上付出；
还有家里天天催你早点回家，可是火车票还没抢到；
当然最重要的是，为了年终奖，最后几天必须铆足劲加油干。
每年这个时候，互联网公司就会上演一场年终奖大戏。
01
别人的公司
别人的年终奖
虽说2019年是互联网寒冬，暴力裁员使每个互联网从业者感受到了寒意，但这丝毫不影响某些互联网大厂发起年终奖来“绝不手软”、“壕无人性”。
前些天，腾讯云宣布公司第三季度营收破百亿，给全员发放Phone 11 Pro。
并表示是特别授予腾讯云团队及TEG兄弟团队的创业里程碑激励，而且只是纪念礼，还不算年终奖。
由于太舍得花钱，腾讯每年的年终奖都是朋友圈里“别人家的公司”。
除了腾讯云，微信支付团队2019年拿到了腾讯的公司创始人奖，奖金2亿元，按照一千人算，人均就是20万。
然而，这2亿还不算是年终奖，据说微信支付团队的年终奖都是10个月工资起算。
毕竟是腾讯爸爸，网友们也只有凭实力羡慕的份了。
还有OPPO员工报料称，18年7月从oppo辞职，19年4月份竟然收到12万年终奖，接到前主管电话的时候都懵了。
不得不感叹，oppo也太好了吧，再看看自家的年终奖，真是令“男默女泪”。
02
为省年终奖
上演裁员戏法
但也有不少网友觉得今年形式不好，能保证不被公司裁掉就不错了，年终奖什么的就不敢奢望了。
比如，近日飞越旅行创始人王小琴，就因为给员工提出非常不合理的工作要求引发网友集体吐槽。
王小琴要求设计师1天出100张海报，50张早安图，小年、春节、初一到初八每天150张，还不给调休和加班费 。
另一创始人回应称“这很正常”，三五张做不出效果，就做100张试试，并表示去留取决于员工。
看完后，身为前设计师的小瓶盖觉得，我从前那些甲方爸爸顿时面目可爱了起来。
什么五彩斑斓黑、高大上的同时接地气这些都不在话下。
十分庆幸自己没有遇到这样的公司，不然1天找100份简历给他们筛选。
难怪有网友说飞越旅行为了省下年终奖变相逼员工辞职。
当然飞越旅行不是个例，这样的事年年都在发生。
张朝阳在2020搜狐WORLD大会上称，工作是一件很重要的事情，不仅仅是为了做成一家牛的企业，有多少市值，赚多少钱，这就太low了，工作是人的本份，做人最基本的就是完成自己的责任和职责。
这段话说的十分在理，小瓶盖要是有钱，我也觉得为了钱工作这件事很low。
但大家辛辛苦苦工作一年，谁不是盼着年终奖好回家过年呢？
但像前面几位大厂这样出手阔绰的公司毕竟是少数，大部分人年终奖能拿到2-3倍月薪就很开心了。
然而，员工为了年终奖能有多拼，老板们为了思考给员工发什么年终奖就有多拼。
羡慕完了别人家的公司，下面小瓶盖就给大家盘点一下有哪些奇葩的年终奖，让大家平衡一下。
03
只要我够接地气
你就看不出我是年终奖
成都一家创业公司为了给员工解压，在拼多多年货节购买了15麻袋的瓜子。老板觉得大家2019年太“南”了，鼓励大家随时抖腿嗑瓜子解压。
不得不说，老板真的太贴心了，充分照顾到员工的精神状况。
只是这么多瓜子，是不是连2020年的年终奖都包圆了。
瓜子虽值不了多少钱，好歹管饱，下面这个就全凭运气了。
说好的最高500万，本以为最少也有几千，一打开发现可能连5块都没有，短短几秒之前，体会到了人生的大起大落。
如果说彩票充分体现了老板的创新精神，那么下面这位老板就是将脑洞发挥到了极致。
为了犒劳大家，老板决定今年给员工配齐苹果牌笔记本，万万没想到，是这样的三件套。
确实是苹果、牌、笔记本，老板真实在。
可与这位仁兄的油亮亮年货酱猪蹄相媲美。
除了物质上的奖励，精神上的抚慰也是必不可少的，这家公司就很暖心。
一首好歌走天涯，从此996再也不害怕。
临近年底请假的越来越多，作为善解人意的老板，特发此券，以资鼓励。
小瓶盖觉得一年的带薪年假一点都不令人羡慕，甚至有点想哭。
以上年终奖虽说有点令人啼笑皆非，但好歹人人都能用，下面这个可能就需要冒着生命危险。
同样是券，差距怎么这么大。另，老板觉得员工太丑影响公司形象是一种什么体验？
看完这么多奇葩奖，不知道大家心里有没有平衡一点。
吐槽归吐槽，工作还是要认真完成的，因为搞不好老板一高兴，就有年终奖了呢？
最后，祝大家都能拿到满意的年终奖回家好好过年。
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