考上985、211高校，曾是一屆又一屆高中學子的夢想。只要考上了這兩類大學，將來的就業就會有更多的籌碼，否則就業將更加折騰。這也是每年很多高考失利的優生，不得不復讀，來年高考再次衝刺985、211高校的原因所在。
不僅僅是本科畢業後直接就業，要受到本科就讀高校知名程度的影響，就算是讀了碩士、博士，而且還是985的碩、博畢業生，因為本科學歷而影響求職的也不在少數。
上海交通大學一位畢業的博士生就遭遇了這樣的求職苦惱，因為他的本科高校連211也不是。這是一位學法的博士，有過3年的工作經驗。按理說，這樣有實戰工作經驗的人才，應該成為獵頭爭相哄搶的對象才是。然而，畢業時隔三個月，這位法學博士仍舊沒有找到一份合適的工作。
這位上交法學博士的多次求職經歷中，有一次求職被拒讓他很是難受。原因就在於TA的本科院校就讀的是湖北工業大學，既不是211高校，也不是985大學。就這樣一個理由，上交畢業的高層次人才慘遭拒絕。
擁有博士學歷仍被HR拿學歷說事，並且還拒之門外，這讓不少研究生感到懊惱，甚至還有人懷疑道：既然如此，那攻讀碩、博研究生的意義又在哪裡？
像這位上交博士的求職故事絕不是簡單的個例，從某種意義上講，在求職場上還有一定的普遍性。因為沒有光鮮靚麗的本科學歷，即使碩士、博士都畢業於名校，在求職過程中也會時常卡殼在本科學歷上。
為此，不好網友表示憤怒：第一學歷真的就那麼重要嗎？就難道不是就業歧視嗎？
針對這種情況，挖挖機專門去招聘網上搜索了一下，發現很多公司對招聘對象的本科高校要求嚴苛，尤其是大型國有企業和世界500強這一類的知名企業，對應聘者第一學歷都比較看重。相反的，中小企業在招聘時則更注重個人經驗和實際工作能力。
挖挖機也特別諮詢了一位資深HR。在他看來，出現這種情況的原因，主要是因為高學歷人員的不斷增長，HR面對的是眾多的求職者的優秀簡歷，如果將每一份簡歷都認真篩選，這將有非常龐大的工作量。要迅速從一群優秀的人裡面快速找出更優秀的那一個或幾個，看第一學歷則成了最簡單、最省時省力的甄別方法。
說實在的，HR拿第一學歷說事，真有點兒就業歧視的味道，但這就是現實。很多二本，三本，甚至一些“雙非”高校的一本學生，因為不甘心自己將來的工作或生活為第一學歷所限制，就通過考研、讀博以及出國等方式來改變今後的人生軌跡。
在挖挖機看來，第一學歷固然是很重要的，但無論是什麼時候，無論在哪兒，學歷都不應成為評判一個人能力水平的唯一標準。
學歷不代表能力，文憑不代表水平。英雄不問出處，更有大器晚成者。本科學歷雖然代表著過去的成長，但考研、考博也是用的同一張試卷來選拔人才，這份成績更應該被關注、被重視才是。
用人單位可將第一學歷作為招聘員工評價其才能的依據，卻不宜將第一學歷作為唯一評價標準，更不宜以第一學歷直接將求職者否決掉，這樣難免會錯失一些有用之才。
可以預見，在大學生就業實踐中，當前和將來一個時期，這種拿第一學歷說事的用人單位，仍將持續出現，想要完全扭轉這種這種社會現象依然任重道遠。
教育部日前表示，2020年高校畢業生高達874萬人，就業形勢將更加嚴峻。在這樣的就業背景下，廣大畢業生應秉持積極的就業觀念，適當降低就業的心理預期，先就業再擇業，篩選出與自己學歷、特長和經驗等相匹配的工作崗位。
大學畢業生更要明白一個道理：想要改變大環境很難，需要以時間換空間。與其一直執著於學歷這個門檻，倒不如讓自己變得更加優秀，持續提升自己的實際能力水平，這才是最重要的。沒有靚麗的第一學歷，也不必氣餒，努力成為更加優秀的人，才是畢生應該追求的主旋律。
（圖片源於網絡，若有不妥，聯繫速刪）
閱讀更多 教育挖挖機 的文章
